Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

Приложение

Положение
об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар"
(утв. постановлением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 18 апреля 2007 г. N 548)

С изменениями и дополнениями от:

12 февраля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основе Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства, утвержденных Приказом Госстроя России от 31.03.1999 г. N 81, в целях упорядочения оплаты труда, социального равенства и защиты работников, создания благоприятных условий для производственной и экономической деятельности муниципальных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".

2. Система оплаты труда

2.1. На муниципальных предприятиях МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" вводится единая тарифная система оплаты труда с единой шкалой тарификации и поразрядной сеткой оплаты труда работников.

2.2. Тарифная сетка по оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар", в которых применяется тарифная система оплаты труда, включает 18 разрядов (Таблица 1).

Таблица 1

Тарифная сетка по оплате труда работников муниципальных предприятий

Разряд оплаты	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тарифный коэффициент	1,00	1,11	1,23	1,36	1,51	1,67	1,84	2,02	2,22
Разряд оплаты	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифный коэффициент	2,44	2,68	2,89	3,12	3,36	3,62	3,9	4,2	4,5

Разряды тарифной сетки по наименованиям должностей и профессий работников дифференцируются в зависимости от квалификации работников и сложности выполняемых ими работ в соответствии Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

2.3. Для установления разрядов по должностям руководителей, специалистов и служащих применяются "Методические рекомендации по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве", утвержденные Приказом Госстроя РФ от 31.03.1999 N 81.

2.4. Основой для дифференциации тарифных ставок рабочих и должностных окладов специалистов и служащих является размер установленной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда. Ставка рабочего 1 разряда устанавливается постановлением Главы МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар". Отдельным постановлением Главы муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" может устанавливаться коэффициент особенностей работ для муниципальных предприятий.

2.5. Система оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий предусматривает также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Формирование фонда оплаты труда работников муниципальных предприятий

3.1 Фонд оплаты труда муниципальных унитарных предприятий, включаемый в тариф на выполнение работ (оказание услуг) по муниципальному заказу, определяется из тарифного фонда, премии, доплат и надбавок, предусмотренных трудовым законодательством, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, для лиц, работающих в районах Крайнего Севера.

3.2 Тарифный фонд оплаты труда формируется по сумме тарифных ставок и должностных окладов работников согласно штатному расписанию, разработанному с учетом нормативов численности и тарификации, где квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтена при определении разрядов оплаты труда.

3.3 В течение года численность работающих не должна превышать нормативную численность, рассчитанную в соответствии с планируемым объемом работ и услуг.

Информация об изменениях:

Пункт 3.4 изменен с 1 марта 2018 г. - Постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 12 февраля 2018 г. N 76

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.4 При формировании тарифного фонда оплаты труда устанавливаются предельные значения следующих показателей:

- премии за основные результаты хозяйственной деятельности не более 25 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок, на которые начисляются премии согласно действующим нормативным правовым актам Российской Федерации;

- доплаты за сложность, напряженность и интенсивность работы устанавливаются в соответствии с коллективным договором в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

- вознаграждение за выслугу лет устанавливается в соответствии с коллективным договором в размере не более 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

- иные выплаты устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

3.5 Вознаграждение по итогам работа за год выплачивается в размере не более 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за счет создаваемого в течение года резерва, в пределах фонда оплаты труда и при наличии прибыли на предприятии.

3.6 Общий размер доплат за совмещение профессий, должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не должен превышать 50% оклада (тарифной ставки) отсутствующего работника. Источником оплаты труда при совмещении профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника являются экономия по фонду оплаты труда.

4. Регулирование заработной платы работников муниципальных предприятий

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 1 марта 2018 г. - Постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 12 февраля 2018 г. N 76

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4.1. Ставка рабочего первого разряда устанавливается Администрацией МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" исходя из доступности для потребителей услуг, финансового состояния предприятия.

Размер месячной заработной платы работников (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В случае, если месячная заработная плата работников (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работодателем осуществляется доплата в размере разницы между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и месячной заработной платой работника (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Доплата осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 1 марта 2018 г. - Постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 12 февраля 2018 г. N 76

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4.2. Должностные оклады, надбавки, величина и порядок премиальных выплат директоров муниципальных предприятий устанавливаются на основе трудовых договоров, заключенных с главой муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар", в соответствии с действующим нормативно-правовым актом Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".

4.3 Оплата труда заместителя руководителя, главного бухгалтера согласовывается с Администрацией МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" при приеме на работу и заключении трудового договора.

4.4 Должностные оклады специалистам и служащим аппарата управления муниципальных предприятий устанавливаются руководителем предприятия в соответствии со штатным расписанием и на основании проведенной аттестации.

4.5 Часовые тарифные ставки рабочим и младшему обслуживающему персоналу устанавливаются в соответствии с квалификационным разрядом и тарифным и коэффициентами единой тарифной сетки данного Положения.

4.6 Руководителям предприятий разрешается использовать для выплаты текущей премии доходы, полученные от оказания платных услуг населению и предприятиям, организациям на договорной основе, и других видов доходов, полученных за выполнение работ, не относящейся к основной деятельности предприятия, в размере до 100% должностного оклада, с учетом доплат и надбавок.

4.7 Надбавки и премии, а также другие выплаты стимулирующего характера для работников устанавливаются директором предприятия в пределах фонда оплаты труда предприятия.

4.8 Учитывая, что оплата труда является существенной и неотъемлемой частью себестоимости продукции (работ, услуг), превышение размера установленных предприятию расходов на оплату труда в части, относимой на себестоимость продукции (работ, услуг) и приводящее к необоснованному ее завышению, рассматривается, как действие по ухудшению финансового состояния предприятия.

4.9 При наличии на предприятии задолженности по выплате заработной платы рост размера заработной платы не допускается, как равно не допускается выплата премий при отсутствии фактической прибыли после уплаты всех видов налогов.