Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 3
к Положению о порядке определения условий
оплаты труда руководителей, их заместителей,
главных инженеров и главных бухгалтеров
муниципальных унитарных предприятий,
муниципальных бюджетных и казенных
учреждений МО "Городской округ
"Город Нарьян-Мар"
Сведения
для определения размера оклада руководителя
___________________________________________
(наименование предприятия/учреждения)
за ___________ год
N п/п |
Наименование показателя |
Значение показателя |
1. |
Штатная численность работников предприятия на 31 декабря отчетного года (ставок) |
|
2. |
Количество обособленных структурных подразделений предприятия/учреждения с оборудованными стационарными рабочими местами в каждом из них, находящихся по адресу, отличному от адреса фактического местонахождения предприятия/учреждения, по состоянию на текущую дату, с указанием наименований таких подразделений и фактического адреса их местонахождения |
|
Наименование показателя |
Фонд начисленной заработной платы работников списочного состава за ____ год, рублей |
Среднесписочная численность работников за ______ год, человек |
Среднемесячная заработная плата работников списочного состава, рублей |
ВСЕГО, в том числе: |
|
|
|
руководитель |
|
|
|
заместители, главный инженер, главный бухгалтер |
|
|
|
прочие |
|
|
|
Примечание:
<*> показатель рассчитывается путем деления фонда начисленной
заработной платы работников списочного состава предприятия/учреждения
(без учета руководителя, заместителей руководителя, главного инженера и
главного бухгалтера) за год, предшествующий текущему году, на среднюю
численность указанных работников за данный год и на 12 месяцев.
______________ _______________ ______________ __________________
(дата) (должность) М.П. (подпись) (расшифровка)
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.