Раздел IV. Установление выплат стимулирующего характера (п.п. 21-32)

Раздел IV
Установление выплат стимулирующего характера

21. К выплатам стимулирующего характера руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера) относятся квартальные премии.

22. Квартальная премия выплачивается за фактически отработанное время по результатам работы предприятия/учреждения за отчетный календарный квартал с учетом выполнения планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности предприятия, муниципального задания бюджетного учреждения, мероприятий муниципальных программ (далее - показатели деятельности предприятия/учреждения).

В фактически отработанное время руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера) не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, время простоя на рабочем месте по вине руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера).

23. Выплата квартальной премии не производится в следующих случаях:

наличие просроченной задолженности предприятия/учреждения по выплате заработной платы работникам предприятия/учреждения на конец отчетного квартала;

наличие просроченной задолженности предприятия/учреждения по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды на конец отчетного квартала;

наличие у руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера) в течение отчетного квартала дисциплинарного взыскания, наложенного работодателем.

24. Задолженностью предприятия/учреждения по выплате заработной платы работникам предприятия/учреждения считается задержка всей или части заработной платы в нарушение сроков, установленных коллективным договором или локальными актами предприятия/учреждения.

25. Размер квартальной премии рассчитывается по формуле:

,

где:

П - размер премии;

ЕЗП - ежемесячная заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера);

Ккпэ - поправочный коэффициент, зависящий от достижения плановых показателей деятельности предприятия/учреждения за отчетный календарный квартал;

Kt - коэффициент, равный соотношению количества фактически отработанных дней руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера) к общему плановому количеству рабочих дней за отчетный календарный квартал.

26. Предельный размер поправочного коэффициента Ккпэ составляет 1.

Значение поправочного коэффициента Ккпэ снижается:

на 0,1 - в случае невыполнения в отчетном календарном квартале одного, нескольких или всех плановых показателей деятельности предприятия/учреждения в пределах от 1 до 10 процентов включительно;

на 0,5 - в случае невыполнения в отчетном календарном квартале одного, нескольких или всех плановых показателей деятельности предприятия/учреждения в пределах от 11 до 25 процентов включительно;

на 1,0 - в случае невыполнения в отчетном календарном квартале одного, нескольких или всех плановых показателей деятельности предприятия/учреждения более чем на 25 процентов.

При расчете поправочного коэффициента размер невыполнения одного, нескольких или всех плановых показателей деятельности предприятия/учреждения округляется до целого числа по правилам математического округления, а именно: если первый знак после запятой больше или равен 5, целая часть числа увеличивается на единицу; если первый знак после запятой меньше 5, целая часть числа не изменяется.

27. Размер квартальной премии руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера) устанавливается на основании отчетности руководителя предприятия/учреждения за отчетный период.

Решение о выплате (невыплате) квартальной премии руководителю предприятия/учреждения принимается Главой муниципального образования по представлению Управления экономики на руководителя предприятия, Управления строительства, жилищно-коммунального хозяйства и градостроительной деятельности Администрации муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (далее - Управление строительства, ЖКХ и ГД) на руководителя учреждения в форме распоряжения главы МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" о выплате (невыплате) квартальной премии руководителю предприятия/учреждения.

28. Решение о выплате (невыплате) квартальной премии заместителю руководителя (главному инженеру, главному бухгалтеру) предприятия/учреждения принимается руководителем предприятия/учреждения с учётом пунктов 21-26 настоящего положения.

29. Руководитель предприятия ежеквартально, до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляет в Управление экономики отчет о выполнении показателей деятельности предприятия за отчетный период по форме согласно Приложению 4 с приложением пояснительной записки.

Управление экономики в течение 5 рабочих дней с даты получения отчета о выполнении показателей деятельности предприятия готовит заключение по итогам финансовой деятельности предприятия с предложением о размере вознаграждения (премии) и проект распоряжения, устанавливающий размер вознаграждения (премии) руководителю предприятия.

Проект распоряжения представляется главе муниципального образования для принятия решения.

В случае не достижения показателей премирования по итогам работы за квартал Управление экономики готовит проект письма за подписью Главы муниципального образования в адрес руководителя предприятия об отказе в премировании с указанием причин отказа.

30. Руководитель учреждения ежеквартально, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляет в орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя - Управления строительства, ЖКХ и ГД - отчет о выполнении показателей деятельности учреждения за отчетный период по форме согласно Приложению 4 с приложением пояснительной записки.

Для принятия решения о размере премии Управление строительства, ЖКХ и ГД в течение 5 рабочих дней с даты получения отчета о выполнении показателей деятельности учреждения готовит заключение по итогам деятельности учреждения за отчетный период с предложением о размере премии и проект распоряжения, устанавливающий размер премии руководителю учреждения.

Проект распоряжения представляется главе муниципального образования для принятия решения.

В случае не достижения показателей премирования по итогам работы за квартал Управление строительства, ЖКХ и ГД готовит проект письма за подписью главы муниципального образования в адрес руководителя учреждения об отказе в премировании с указанием причин отказа.

31. В случае отсутствия отчета о выполнении показателей деятельности предприятия/учреждения за отчетный период, в установленные настоящим Положением сроки, премия руководителю предприятия/учреждения не выплачивается.

32. В случае изменения в течение отчетного календарного квартала размера должностного оклада руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера) квартальная премия рассчитывается исходя из размера должностного оклада руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, соответственно), действующего на дату принятия решения о выплате квартальной премии.