Приложение. Служебный распорядок государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы в Департаменте финансов и экономики Ненецкого автономного округа

Приложение
к приказу Департамента финансов и
экономики Ненецкого автономного округа
от 20 июня 2016 г. N 20-о
"Об утверждении Служебного распорядка"

Служебный распорядок
государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы в Департаменте финансов и экономики Ненецкого автономного округа

I. Общие положения

1. Служебный распорядок регламентирует продолжительность служебного (рабочего) времени, начало и окончание служебного (рабочего) времени, времени отдыха, время перерыва для отдыха и питания, выходные и нерабочие праздничные дни государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы в Департаменте финансов и экономики Ненецкого автономного округа (далее - работники).

2. Основные вопросы прохождения государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) и осуществления служебной деятельности (порядок приема на гражданскую службу и увольнения со службы, права и обязанности гражданских служащих Ненецкого автономного округа, поощрения и дисциплинарные взыскания) регламентируются Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законом Ненецкого автономного округа от 01.12.2005 N 636-оз "О государственной гражданской службе Ненецкого автономного округа", иными законами Ненецкого автономного округа, трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Основные вопросы внутреннего трудового распорядка работников (порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам) регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и принимаемыми в соответствии с ними правовыми актами.

II. Служебное (рабочее) время и время отдыха. Сроки выплаты денежного содержания (заработной платы)

4. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого гражданский служащий (работник) в соответствии с настоящим служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

5. Для гражданских служащих и работников устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя продолжительностью 40 часов.

Для женщин - гражданских служащих и работников, проходящих службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая служебная (рабочая) неделя. При этом денежное содержание (заработная плата) выплачивается в том же размере, что и при полной служебной (рабочей) неделе.

6. Начало службы гражданских служащих и работников в 8 час. 30 мин., окончание службы в 17 час. 30 мин., обеденный перерыв с 12 час. 30 мин. до 13 час. 30 мин.

Режим службы (работы) женщин в Департаменте финансов и экономики Ненецкого автономного округа (далее - Департамент) определяется руководителем Департамента с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха женщин.

7. Для всех гражданских служащих и работников Департамента устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день.

8. В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного (рабочего) времени уменьшается на один час.

9. В исключительных случаях, для срочного выполнения неотложных задач и особо важных поручений, гражданские служащие и работники могут привлекаться к служебной деятельности (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни.

10. Привлечение гражданских служащих и работников к служебной деятельности (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации по распоряжению руководителя Департамента с письменного согласия гражданского служащего и работника.

11. Работа в выходной или нерабочий праздничный день гражданским служащим и работникам оплачивается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

12. По желанию гражданского служащего, работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день (время) отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день (время) отдыха оплате не подлежит.

13. Выплата денежного содержания и заработной платы производится два раза в месяц, четвёртого и девятнадцатого числа каждого месяца. Девятнадцатого числа производится выплата за первую половину месяца в зависимости от количества отработанных дней, четвёртого числа производится выплата за вторую половину месяца. Денежное содержание (заработная плата) перечисляется на счета в кредитных учреждениях, на основании заявления гражданского служащего (работника), в котором им указываются реквизиты счёта.

III. Место службы (работы)

14. Место службы (работы) гражданских служащих и работников определяется местом фактического нахождения структурных подразделений Департамента финансов и экономики Ненецкого автономного округа.

IV. Время отдыха

15. Время отдыха - время, в течение которого гражданский служащий и работник свободен от исполнения должностных (трудовых) обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение служебного (рабочего) дня;

- ежедневный отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

16. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

17. Гражданским служащим предоставляются ежегодные отпуска с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением должности и среднего заработка.

18. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего и работника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

19. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с работой в районе Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

20. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

21. Гражданским служащим предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи со службой в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

22. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

- при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

- при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

- при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

- при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

23. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

24. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

25. Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день возникает у гражданского служащего и работника независимо от продолжительности службы в условиях ненормированного служебного (рабочего) дня.

26. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

27. Оплата дополнительного отпуска за ненормированный служебный (рабочий) день производится в пределах фонда оплаты труда.

28. В случае переноса либо неиспользования дополнительных отпусков, а также при прекращении или расторжении служебного контракта (трудового договора), освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы (работы) право на указанные отпуска реализуются в порядке, установленном Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Трудовым кодексом Российской Федерации.

29. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем Департамента не позднее, чем за две недели до наступления календарного периода.

30. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению, распоряжением представителя нанимателя, может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

31. Работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем в соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

32. Иные отпуска предоставляются гражданским служащим и работникам в соответствии с действующим законодательством.

V. Порядок учёта служебного (рабочего) времени

33. Ежедневный учёт служебного (рабочего) времени ведётся ответственными лицами, назначенными распоряжением руководителя Департамента.

VI. Заключительные положения

34. Служебный распорядок доводится до сведения гражданских служащих и работников под роспись.

35. Нарушение Служебного распорядка является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и может повлечь за собой применение мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством.