Приложение 4. Показатели эффективности деятельности работников казенного учреждения Ненецкого автономного округа "Ненецкое лесничество"

Приложение 4
к приказу Департамента природных ресурсов,
экологии и агропромышленного комплекса
Ненецкого автономного округа
от 3 июня 2016 г. N 43-пр

Показатели
эффективности деятельности работников казенного учреждения Ненецкого автономного округа "Ненецкое лесничество"

N	Показатели эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Критерии оценки эффективности	Выполнение показателей	Периодичность представления отчетности	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
1.	Для всех работников учреждения
1.1.	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	Своевременное и качественное выполнение плановых показателей за определенный период времени, а также выполнение иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.		ежеквартально	Устанавливается руководителем Учреждения
1.2.	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки	Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации		ежеквартально	Устанавливается руководителем Учреждения
1.3.	Соблюдение положений кодекса профессиональной этики	Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в том числе соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальной информации о граждан		ежеквартально	Устанавливается руководителем Учреждения
1.4.	Своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы по должности	1. Отсутствие/наличие случаев нарушений действующего законодательства, регламента, инструкций при подготовке документов. 2. Отсутствие/наличие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности. 3. Отсутствие/наличие нарушений сроков подготовки документов по направлению деятельности		ежеквартально	Устанавливается руководителем Учреждения
1.5.	Соблюдение требований противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил	1. Отсутствие/наличие выявленных руководителем учреждения фактов нарушений требований противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил. 2. Отсутствие/наличие замечаний в предписаниях, представлениях, предложениях контрольно-надзорными органами		ежеквартально	Устанавливается руководителем Учреждения
2.	Начальник отдела лесопользования
2.1.	Качество подготовки документов	Количество подготовленных работником и отделом лесопользования отчетов, документов и иной информации, к качеству подготовки которых не имелось замечаний		ежеквартально	Устанавливается руководителем Учреждения
2.2.	Своевременность исполнения функций в сфере компетенции	Количество своевременно подготовленных работником и отделом лесопользования, а также переданных в установленные сроки отчетов, документов и иной информации		ежеквартально	Устанавливается руководителем Учреждения
2.3.	Эффективность исполнения функций в сфере компетенции	Количество приказов, договоров и иных документов правового характера в сфере компетенции работника и отдела лесопользования, которые должны быть в наличии, но не имеются, в учреждении		ежеквартально	Устанавливается руководителем Учреждения
2.4.	Отсутствие жалоб граждан и организаций, претензий контролирующих и надзорных органов и организаций	Количество жалоб граждан и организаций, а также представлений, претензий к учреждению в сфере компетенции работника и отдела лесопользования, поступивших от контролирующих и надзорных органов и организаций		ежеквартально	Устанавливается руководителем Учреждения
2.5	Исполнение государственного задания	Количество качественно и в срок выполненных работником и отделом лесопользования мероприятий из государственного задания учреждения		ежеквартально	Устанавливается руководителем Учреждения
3.	Инженер отдела лесопользования
3.1.	Качество подготовки и передачи документов и информации	Количество подготовленных отчетов, документов и иной информации, к качеству подготовки которых не имелось замечаний		ежеквартально	Устанавливается руководителем Учреждения
3.2.	Своевременность исполнения функций в сфере компетенции	Количество своевременно подготовленных и переданных в установленные сроки отчетов, документов и иной информации		ежеквартально	Устанавливается руководителем Учреждения
3.3.	Эффективность исполнения функций в сфере компетенции	Количество замечаний директора учреждения в сфере исполнения работником функций по мониторингу и контрою за лесопожарной обстановкой		ежеквартально	Устанавливается руководителем Учреждения
3.4.	Отсутствие жалоб граждан и организаций, претензий контролирующих и надзорных органов и организаций	Количество жалоб граждан и организаций, а также представлений, претензий к учреждению в сфере компетенции работника, поступивших от контролирующих и надзорных органов и организаций		ежеквартально	Устанавливается руководителем Учреждения
4.	Лесник отдела лесопользования
4.1.	Качество подготовки документов	Количество подготовленных документов, принятых заявок о продаже лесных насаждений, к качеству подготовки которых не имелось замечаний	количество	ежеквартально	Устанавливается руководителем Учреждения
4.2.	Своевременность исполнения функций в сфере компетенции	Количество подготовленных в установленные сроки документов, которые своевременно переданы в учреждение	количество	ежеквартально	Устанавливается руководителем Учреждения
4.3.	Эффективность исполнения функций в сфере компетенции	Количество качественно и в срок выполненных мероприятий из государственного задания учреждения		ежеквартально	Устанавливается руководителем Учреждения
4.4.	Отсутствие жалоб граждан и организаций, претензий контролирующих и надзорных органов и организаций	Количество жалоб граждан и организаций, а также представлений, претензий к учреждению в сфере компетенции работника, поступивших от контролирующих и надзорных органов и организаций		ежеквартально	Устанавливается руководителем Учреждения
4.5.	Отчет о проделанной работе, использовании имущества	Количество отчетов о проделанной работе и использовании государственного имущества, представленных в учреждение в установленные сроки и к содержанию которых не имелось замечаний		ежеквартально	Устанавливается руководителем Учреждения
5.	Диспетчер
5.1.	Качество подготовки и передачи документов и информации	Количество подготовленных отчетов, документов и иной информации РДС НАО, к качеству подготовки которых не имелось замечаний		ежеквартально	Устанавливается руководителем Учреждения
5.2.	Своевременность исполнения функций в сфере компетенции	Количество своевременно подготовленных и переданных в установленные сроки отчетов, документов и иной информации РДС НАО		ежеквартально	Устанавливается руководителем Учреждения
5.3.	Эффективность исполнения функций в сфере компетенции	Количество замечаний директора учреждения в сфере исполнения работником функций по мониторингу и контрою за лесопожарной обстановкой		ежеквартально	Устанавливается руководителем Учреждения
5.4.	Отсутствие жалоб граждан и организаций, претензий контролирующих и надзорных органов и организаций	Количество жалоб граждан и организаций, а также представлений, претензий к учреждению в сфере компетенции работника, поступивших от контролирующих и надзорных органов и организаций		ежеквартально	Устанавливается руководителем Учреждения
6.	Ведущий юрисконсульт
6.1.	Качество подготовки документов	Количество приказов, договоров, исходящей и т.п. документации, к качеству подготовки которых не имелось замечаний		ежеквартально	Устанавливается руководителем Учреждения
6.2.	Своевременность исполнения поручений (документов)	Количество приказов, договоров, исходящей и т.п. документации подготовленных в установленные сроки		ежеквартально	Устанавливается руководителем Учреждения
6.3.	Эффективность исполнения функций в сфере компетенции	Количество приказов, договоров и иных документов правового характера в сфере компетенции работника, которые должны быть в наличии, но не имеются, в учреждении		ежеквартально	Устанавливается руководителем Учреждения
6.4.	Отсутствие претензий контролирующих и надзорных органов и организаций	Количество представлений, штрафов, претензий к учреждению в сфере компетенции работника, поступивших от контролирующих и надзорных органов и организаций		ежеквартально	Устанавливается руководителем Учреждения