Раздел IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их установления (п.п. 25-36)

Информация об изменениях:

Приказом Управления гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасности Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2017 г. N 8 в раздел IV настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел IV
Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их установления

25. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с настоящим Положением и Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.

26. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в целях повышения мотивации работника к качественному труду и поощрения за высокие результаты его труда.

27. Установление указанных выплат должно соответствовать условиям их осуществления, а также отвечать уставным задачам учреждения и целевым показателям эффективности его работы.

При установлении стимулирующих выплат для работников учреждения следует исходить из количественных и качественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

Решение об установлении каждой конкретной выплаты принимает руководитель учреждения, при этом наименование выплаты и условия ее осуществления должны соответствовать настоящему Положению и положению об оплате труда работников.

Применяемый в учреждении порядок принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера должен быть предусмотрен в положении об оплате труда работников. В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера в учреждении создается комиссия под руководством руководителя учреждения с участием представительного органа работников при его наличии.

28. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентах от окладов (должностных окладов), ставок заработной платы или в абсолютном значении.

29. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

1) Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливается работникам на постоянной основе в размере от 5 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии Перечнем должностей работников казенных учреждений для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы на постоянной основе согласно Приложению 5 к настоящему Положению.

При установлении данной надбавки учитываются:

напряженность и особые условия труда;

участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций и выполнении аварийно-спасательных работ;

обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности;

специальный режим работы;

сложность.

2) Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, не включенным в Перечень должностей работников казенных учреждений для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы на постоянной основе, на определенный период (в пределах финансового года) в размере от 5 до 45 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

При установлении данной надбавки учитываются:

напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных плановых и внеплановых мероприятий, выполнение работы (поручений) в кратчайшие сроки и т.п.) и особые условия труда;

сложность;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

высокие результаты работы;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, государственных программ Российской Федерации, государственных программ Ненецкого автономного округа, ведомственных целевых программ;

внедрение новых форм и передовых методов работы.

30. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается на определенный период (в пределах финансового года) в размере от 5 до 45 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при условии:

соблюдения регламентов, стандартов, технологий и требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

соблюдения сроков выполнения работ (оказания услуг);

положительной оценки сотрудника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг).

Критериями определения надбавки являются достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качества выполняемой работы (предоставляемых услуг).

31. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам с учетом показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждений, установленных Управлением.

32. Выплаты за стаж работы, выслугу лет.

Выплата надбавки за стаж работы к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются работникам учреждений в следующих размерах:

при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.

Надбавка за стаж работы выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Стаж работы, дающий право на установление работникам учреждений надбавки за стаж работы, устанавливается комиссией, состав и порядок деятельности которой определяется в соответствии с положением, утвержденным соответствующим учреждением.

Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на установление работникам учреждений надбавки за стаж работы, определяются в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж работы работникам учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах и иным работникам, занимающим должности, не относящиеся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих (профессиям рабочих), включаются также отдельные периоды работы (службы), определенные согласно Приложению 6 к настоящему Положению.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж работы для медицинских работников учреждений, включается время работы в медицинских учреждениях, независимо от формы собственности, при условии поступления на работу на медицинские должности.

Основным документом для установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, является трудовая книжка.

Надбавка за стаж работы начисляется с момента возникновения права на ее получение и выплачивается ежемесячно с заработной платой по основному месту работы.

33. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период, а также в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов своей деятельности по решению руководителя учреждения в отношении:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, по представлению заместителя руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором, в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных и сложных работ.

Период, за который выплачивается премия, и конкретный ее размер устанавливается в положении об оплате труда работников.

34. Выплаты за наличие ученых степеней, почетных званий.

Выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие ученой степени, соответствующей профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности, устанавливается работникам учреждений в следующих размерах:

кандидат наук - две тысячи рублей;

доктор наук - три тысячи рублей.

Работникам учреждений, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в государственном учреждении, устанавливается выплата за одну ученую степень.

Выплата за наличие почетного звания "Заслуженный спасатель Российской Федерации", "Заслуженный спасатель Ненецкого автономного округа" устанавливается работникам учреждений в размере пяти тысяч рублей к должностному окладу, при этом выплата устанавливается только за одно из указанных почетных званий.

Выплаты за наличие ученых степеней, почетных званий производятся в фиксированном размере без применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

35. Выплаты молодым специалистам.

К молодым специалистам в целях установления указанной выплаты относятся граждане в возрасте до 30 лет, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые приступившие к работе по полученной специальности в течение трех лет после окончания образовательной организации.

Надбавка молодым специалистам устанавливается в размере от 5 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в течение трех лет со дня заключения трудового договора, за исключением следующих случаев:

молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, надбавка устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательной организации, за исключением случаев, указанных в абзаце пятом настоящего пункта;

молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания. В случае, если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания указанных периодов, надбавка устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов.

Надбавка молодым специалистам, работающим в аварийно-спасательных службах Ненецкого автономного округа и аттестованным в установленном порядке на проведение аварийно-спасательных работ, устанавливается в размере 30 процентов от должностного оклада на срок не более трех лет.

36. Выплаты за высокое профессиональное мастерство (категории, классность) устанавливаются в размере не менее 5% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Квалификационная категория, классность учитывается при работе работника по той специальности, по которой присвоена квалификационная категория (классность).