Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказом Управления государственного заказа Ненецкого автономного округа от 15 февраля 2017 г. N 3 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющей своё действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.
Приложение
к Положению об оплате труда
работников Управления государственного
заказа Ненецкого автономного округа,
утверждённого приказом Управления
государственного заказа
Ненецкого автономного округа
от 30 сентября 2016 г. N 24
Размеры выплат
стимулирующего характера
15 февраля 2017 г.
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный период.
При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
напряженность (интенсивность) работы, в том числе количество проведенных мероприятий;
сложность;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
высокие результаты работы;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Управления;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, государственных программ Российской Федерации, государственных программ Ненецкого автономного округа;
внедрение новых форм и передовых методов работы.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном выражении в размере, не превышающем 100 процентов.
2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок при условии:
соблюдения регламентов, стандартов, технологий и требований к процедурам при выполнении работ;
соблюдения сроков выполнения работ;
качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с деятельностью Управления;
отсутствия недостатков при выполнении работ.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном выражении в размере, не превышающем 100 процентов.
3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности работников Управления, установленными Управлением.
4. Надбавка за стаж работы, выслугу лет устанавливается работникам Управления в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.
5. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются работникам Управления за определённый период (месяц, квартал, год).
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных и сложных работ.
Конкретный размер выплаты по итогам работы определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном выражении в размере, не превышающем 100 процентов.
6. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ осуществляются единовременно по итогам выполнения работником данных работ при наличии экономии фонда оплаты труда.
Конкретный размер выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном выражении в размере, не превышающем 100 процентов.
7. Выплаты за наличие ученых степеней, почетных званий, соответствующих профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности, устанавливаются работникам Управления в следующих размерах:
кандидат наук - две тысячи рублей;
доктор наук - три тысячи рублей.
Работникам Управления, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в Управлении, устанавливается выплата за одну ученую степень.
Выплата за наличие почетного звания, соответствующего профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности, устанавливается работникам Управления в размере пяти тысяч рублей.
Работникам Управления, имеющим несколько почетных званий, выплата устанавливается за одно почетное зва
<< Раздел VI. Другие вопросы оплаты труда (п.п. 22-23) |
||
Содержание Приказ Управления государственного заказа Ненецкого автономного округа от 30 сентября 2016 г. N 24 "Об утверждении Положения... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.