Приложение. Размеры выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Приказом Управления государственного заказа Ненецкого автономного округа от 15 февраля 2017 г. N 3 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющей своё действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению об оплате труда
работников Управления государственного
заказа Ненецкого автономного округа,
утверждённого приказом Управления
государственного заказа
Ненецкого автономного округа
от 30 сентября 2016 г. N 24

Размеры выплат
стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля 2017 г.

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный период.

При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

напряженность (интенсивность) работы, в том числе количество проведенных мероприятий;

сложность;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

высокие результаты работы;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Управления;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, государственных программ Российской Федерации, государственных программ Ненецкого автономного округа;

внедрение новых форм и передовых методов работы.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном выражении в размере, не превышающем 100 процентов.

2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок при условии:

соблюдения регламентов, стандартов, технологий и требований к процедурам при выполнении работ;

соблюдения сроков выполнения работ;

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с деятельностью Управления;

отсутствия недостатков при выполнении работ.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном выражении в размере, не превышающем 100 процентов.

3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности работников Управления, установленными Управлением.

4. Надбавка за стаж работы, выслугу лет устанавливается работникам Управления в следующих размерах:

при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.

5. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются работникам Управления за определённый период (месяц, квартал, год).

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных и сложных работ.

Конкретный размер выплаты по итогам работы определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном выражении в размере, не превышающем 100 процентов.

6. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ осуществляются единовременно по итогам выполнения работником данных работ при наличии экономии фонда оплаты труда.

Конкретный размер выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном выражении в размере, не превышающем 100 процентов.

7. Выплаты за наличие ученых степеней, почетных званий, соответствующих профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности, устанавливаются работникам Управления в следующих размерах:

кандидат наук - две тысячи рублей;

доктор наук - три тысячи рублей.

Работникам Управления, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в Управлении, устанавливается выплата за одну ученую степень.

Выплата за наличие почетного звания, соответствующего профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности, устанавливается работникам Управления в размере пяти тысяч рублей.

Работникам Управления, имеющим несколько почетных званий, выплата устанавливается за одно почетное звание.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7. Выплаты молодым специалистам.

К молодым специалистами в целях установления указанной выплаты относятся выпускники, имеющие высшее образование или среднее профессиональное образование и впервые приступившие к работе по полученной специальности в течение трех лет после окончания образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию.

Молодым специалистам устанавливаются персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основной работе.

Данная выплата устанавливается молодым специалистам на срок не более трех лет со дня заключения трудового договора, за исключением следующих случаев:

молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательной организации, за исключением случаев, указанных в абзаце шестом настоящего пункта;

молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, выплата устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания. В случае, если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания указанных периодов, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов.