Раздел IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их установления (п.п. 16-20)

Раздел IV
Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их установления

Информация об изменениях:

Приказом Управления государственного заказа Ненецкого автономного округа от 15 февраля 2017 г. N 3 в пункт 16 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющие своё действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения устанавливаются, локальными нормативными актами Управления, в соответствии с Положением, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и с учетом показателей эффективности деятельности работников.

Информация об изменениях:

Приказом Управления государственного заказа Ненецкого автономного округа от 15 февраля 2017 г. N 3 раздел IV настоящего приложения дополнен пунктом 16.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющим своё действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

16.1 Стаж работы, дающий право на установление работникам Управления выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж работы, устанавливается комиссией, состав и порядок деятельности которой утверждается Аппаратом Администрации Ненецкого автономного округа.

Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на установление работникам Управления выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж работы, определяются в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утверждённым Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п.

Основным документом для установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, является трудовая книжка.

Надбавка за стаж работы начисляется с момента возникновения права на ее получение и выплачивается ежемесячно с заработной платой по основному месту работы.

17. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в целях повышения мотивации работника к качественному труду и поощрения за высокие результаты его труда в соответствии с размерами выплат стимулирующего характера согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

18. Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников осуществляется с учетом следующих принципов:

объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего Управления, его опыту и уровню квалификации;

своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

19. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в процентах от размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или в абсолютном значении.

20. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению начальника Управления в пределах ассигнований на оплату труда работников Управления.