Приложение 2. Перечень компенсационных и стимулирующих выплат

Информация об изменениях:

Приказом Департамента образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа от 19 декабря 2016 г. N 98 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников государственных
казенных образовательных организаций,
подведомственных Департаменту
образования, культуры и спорта
Ненецкого автономного округа

Перечень
компенсационных и стимулирующих выплат

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2016 г.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте таблицы допущена опечатка. Дату Закона N 522-оз следует читать как "от 30.10.2004"

N п/п	Вид выплат	Категория работников	Условия назначения
Компенсационные выплаты
1.	Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	Все работники	В соответствии с законом Ненецкого автономного округа от 06.01.2005 N 551-ОЗ "О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, а также лицам, получающим стипендии за счет средств окружного бюджета"
2.	За работу в ночное время (в период с 22 до 6 часов)	Все работники	В размере 20% часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время
3.	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	Все работники	В размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, или в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
4.	За работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	По результатам специальной оценки условий труда	В размере 4 процента должностного оклада (тарифной ставки), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда
5.	За специфику отдельных казенных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и особенности труда педагогических работников таких организаций:	Педагогические работники	Работа в классах (группах), реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы - в размере 5%. Выплата осуществляется пропорционально количеству детей, обучающихся по таким программам, к списочному составу класса (группы) и применяется к часам педагогической работы, предусмотренным учебным планом
6.	За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы	Все работники	В размере до 30 процентов от должностного оклада
7.	Сверхурочная работа	Все работники	За первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере
8.	За разделение рабочего дня на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд)	Женщины, работающие в сельской местности	В размере 30 процентов от должностного оклада за фактически отработанное время в эти дни
Стимулирующие выплаты
9.	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ	Работники учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера (далее - работники учреждения)	В размере до 50 процентов от должностного оклада
10.	Надбавка за стаж педагогической работы более 3 лет	Педагогические работники, за исключением работающих на условиях совместительства	При педагогическом стаже: от 3 до 8 лет - 10%; от 8 до 15 лет - 15%; от 15 до 20 лет - 20%; свыше 20 лет - 25%; Особенности включения отдельных периодов работы в стаж работы педагогических работников и работников культуры и искусства определены Приложением N 3 к приказу Департамента образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа "Об оплате труда работников государственных организаций, подведомственных Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа"
11.	Надбавка за стаж работы в бюджетной сфере	Работники учреждений, за исключением педагогических работников и работников, работающих на условиях совместительства	При стаже работы: от 1 до 5 лет - 10%; от 5 до 10 лет - 15%; от 10 до 15 лет - 20%; свыше 15 лет - 25%. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включается: 1) время работы в учреждениях, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного, областного и местных бюджетов, в органах государственной власти Ненецкого автономного округа, органах государственной власти Архангельской области, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, органах местного самоуправления Ненецкого автономного округа; 2) время прохождения военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем поступления на работу в учреждение, финансируемое за счет средств окружного или местного бюджета, не превысил 1 год; 3) время работы на выборных должностях в партийных органах (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах; 4) время работы в учреждениях, финансировавшихся за счет федерального бюджета и государственных внебюджетных фондов и переданных в собственность Ненецкого автономного округа в связи с передачей отдельных полномочий Российской Федерации органам государственной власти Ненецкого автономного округа; 5) время работы в учреждениях, находившихся в ведении федеральных органов исполнительной власти и переданных в ведение Ненецкого автономного округа.
12.	Премии по итогам работы (месяц, квартал, год)	Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер, иные работники учреждения	Для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера - в соответствии с пунктом 45 и 47 настоящего Положения, для иных работников - в размере до 50 процентов от должностного оклада
13.	Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных работ	Работники учреждения	В размере до 30 процентов от должностного оклада
14.	Доплата за наличие ученой степени доктора наук	Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер, иные работники учреждения, за исключением работающих на условиях совместительства	Для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера - в соответствии с пунктом 46 и 48 настоящего Положения, для иных работников - в размере 3 тысяч рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работникам, имеющим несколько ученых степеней и (или) почетных званий, перечисленных в настоящем Приложении, устанавливается доплата за одну такую ученую степень или почетное звание.
15.	Доплата за наличие ученой степени или почетного звания, соответствующих направлению деятельности учреждения	Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер, иные работники учреждения, за исключением работающих на условиях совместительства	Для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера - в соответствии с пунктом 46 и 48 настоящего Положения, для иных работников - в размере 2 тысяч рублей, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Лицам, имеющим право на выплату нескольких доплат или поощрительных надбавок, предусмотренных пунктами 15 и 16, устанавливается доплата или надбавка за одну такую ученую степень, почетное звание, почетный знак или правительственную награду
16.	Поощрительная надбавка	Работники учреждения, имеющие знаки "Почетный работник", "Отличник народного просвещения", правительственные награды, соответствующие направлению деятельности учреждения, за исключением работающих на условиях совместительства	В размере до 20 процентов от должностного оклада. Лицам, имеющим право на выплату нескольких доплат или поощрительных надбавок, предусмотренных пунктами 15 и 16, устанавливается доплата или надбавка за одну такую ученую степень, почетное звание, почетный знак или правительственную награду
17.	Доплата молодым специалистам	Молодые специалисты - лица в возрасте до тридцати лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование по направлению деятельности казенной организации, и принятые на работу по полученным профессии, специальности или направлению подготовки, за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников, работающих на условиях совместительства.	В размере 10 процентов, а окончившим профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования с отличием - 15 процентов от должностного оклада. Выплаты устанавливаются сроком на три года со дня заключения трудового договора, за исключением следующих случаев: молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательной организации; молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, выплата устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания. В случае, если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания указанных периодов, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов; молодым специалистам, которым указанная надбавка не была установлена до введения в бюджетной организации новой системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, выплата устанавливается со дня введения новой системы оплаты труда до истечения трех лет со дня заключения трудового договора. Выплата прекращается при достижении молодым специалистом возраста 30 лет
18.	Надбавка за наличие квалификационной категории	Педагогические работники	Ставка заработной платы педагогического работника увеличивается (без увеличения должностного оклада): за 1 квалификационную категорию - в размере до 5% ставки заработной платы; за высшую квалификационную категорию - в размере до 10% ставки заработной платы
19.	За класс квалификации	Водителям автомобиля, за исключением работающих на условиях совместительства	При наличии квалификации второго класса - до 10 процентов от должностного оклада; при наличии квалификации первого класса - до 20 процентов от должностного оклада
20.	Надбавка специалистам за работу в сельской местности	Работникам - специалистам, окончивших профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования по направлению деятельности казенной организации, работающим в сельской местности на должности по направлению деятельности казенной организации, за исключением работающих по совместительству	В размере 25 процентов от должностного оклада
21.	За родной (ненецкий) язык	Воспитатели дошкольных групп, практически владеющие ненецким языком и применяющие его в воспитательно-образовательной работе, за исключением работающих по совместительству	до 15 процентов от должностного оклада
22.	За иностранный язык	Воспитатели, старшие воспитатели дошкольных образовательных организаций, владеющие иностранным языком и применяющие его в воспитательно-образовательной работе, за исключением работающих по совместительству	до 10 процентов от должностного оклада