Раздел IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера (п.п. 18-30)

Раздел IV
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 20 октября 2017 г. N 321-п в пункт 18 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения устанавливаются для работников государственного органа нормативными актами данного государственного органа в соответствии с настоящим Положением, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и с учетом показателей эффективности деятельности работников.

19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в целях повышения мотивации работника к качественному труду и поощрения за высокие результаты его труда.

20. Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников осуществляется с учетом следующих принципов:

объективности - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

предсказуемости - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

адекватности - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности государственного органа, его опыту и уровню квалификации;

своевременности - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

прозрачности - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

21. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в процентах от размера оклада (должностного оклада) или в абсолютном значении.

22. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя государственного органа в пределах фонда оплаты труда работников данного государственного органа.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 20 марта 2017 г. N 84-п в пункт 23 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. К выплатам за стаж работы относится надбавка за стаж работы, устанавливаемая работникам государственного органа в следующих размерах:

при стаже работы от 1 до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 30%.

Надбавка за стаж работы исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) по основному месту работы без учета доплат и надбавок.

На надбавку за стаж работы начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Стаж работы, дающий право на установление работникам надбавки за стаж работы, устанавливается комиссией, состав и порядок деятельности которой определяется в соответствии с положением, утвержденным:

для лиц, замещающих в исполнительных органах государственной власти Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы - Аппаратом Администрации Ненецкого автономного округа;

для лиц, замещающих в иных государственных органах Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы - соответствующим государственным органом.

Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на установление работникам надбавки за стаж работы, определяются в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п.

Основным документом для установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, является трудовая книжка.

Надбавка за стаж работы начисляется с момента возникновения права на ее получение и выплачивается ежемесячно с заработной платой по основному месту работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2016 г. N 410-п в пункт 24 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г., но не ранее чем через десять дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относится надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, которая устанавливается на определенный период (в пределах финансового года). При установлении надбавки учитываются:

напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных плановых мероприятий, внеплановых мероприятий, выполнение поручений в кратчайшие сроки и т.д.);

сложность;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы;

высокие результаты работы;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, государственных программ Российской Федерации, государственных программ Ненецкого автономного округа.

Размер надбавки определяется работодателем (представителем работодателя) и не может превышать следующие предельные размеры:

200 процентов оклада (должностного оклада) - для работников, рабочие места которых расположены на территории Ненецкого автономного округа;

250 процентов оклада (должностного оклада) - для работников, рабочие места которых расположены в городе Архангельске;

380 процентов оклада (должностного оклада) - для работников, рабочие места которых расположены в городах Москве и Санкт-Петербурге.

25. К выплатам за высокое профессиональное мастерство относится выплата за классность водителям автомобилей, которая производится в следующих размерах: водитель 1 класса - не более 30 процентов оклада (должностного оклада); водитель 2 класса - не более 20 процентов оклада (должностного оклада).

26. Премией является поощрительная выплата за качественный, добросовестный, эффективный труд при исполнении работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

Премирование работников производится в целях их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период, а также в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов своей деятельности.

Абзац утратил силу с 31 октября 2017 г. - Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 20 октября 2017 г. N 321-п;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца в предыдущей редакции

27. Премия по итогам работы за месяц выплачивается каждому работнику при условии качественного, эффективного и добросовестного исполнения им своих должностных обязанностей, за исключением случаев, указанных в настоящем Положении.

Размер премии в процентах от оклада (должностного оклада) устанавливается в положении об оплате труда в пределах фонда оплаты труда государственного органа.

При наличии нарушений трудовой дисциплины, фактов недобросовестного исполнения должностных обязанностей, в том числе подтвержденных обоснованными жалобами, а также наличия дисциплинарного взыскания в отчетном месяце премия по итогам работы за месяц может быть уменьшена либо не выплачиваться.

Вне зависимости от применения к работнику дисциплинарного взыскания премия по итогам работы за месяц не выплачивается при установлении факта грубого нарушения работником трудовой дисциплины:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие послед