Раздел XI. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (п.п. 22-23)

Раздел XI
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

22. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности помощника определяется по результатам его профессиональной служебной деятельности и учитывается при проведении аттестации и поощрения.

23. Эффективность профессиональной служебной деятельности помощника оценивается по следующим показателям:

1) выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях;

2) своевременному и оперативному выполнения поручений, а именно отсутствию фактов пропуска (срыва) сроков исполнения ответов по документам (поручениям);

3) результату и качеству его профессиональной служебной деятельности (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок), а также своевременному и качественному исполнению поручений, вышестоящего руководства;

4) профессиональной компетенции (знание законодательных и иных нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

5) исполнительской дисциплине (своевременной и качественной подготовке в пределах должностных обязанностей документов, направленных на исполнение поручений и указаний Президен