Раздел III. Установление выплат стимулирующего характера (п.п. 21-31)

Раздел III
Установление выплат стимулирующего характера

21. К выплатам стимулирующего характера руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) относятся:

1) квартальные премии;

2) годовая премия;

3) разовые премии.

22. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю устанавливаются уполномоченным органом.

Размеры выплат стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем.

23. Квартальная (годовая) премия выплачивается за фактически отработанное время по результатам финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества за отчетный календарный квартал (календарный год) (далее соответственно - отчетный квартал, отчетный год, отчетный период) с учетом достижения плановых значений ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственного общества.

В фактически отработанное время руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, время простоя на рабочем месте по вине руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера соответственно).

24. Размер квартальной премии рассчитывается по формуле:

где:

- квартальная премия;

- должностной оклад руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера);

- районный коэффициент;

- процентная надбавка;

- коэффициент достижения плановых значений ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственного общества за отчетный квартал, рассчитанный в соответствии с настоящим Порядком;

- коэффициент, равный соотношению количества фактически отработанных дней руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) в отчетном квартале к общему количеству рабочих дней в отчетном квартале согласно производственному календарю.

25. Коэффициент достижения плановых значений ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственного общества за отчетный период рассчитывается по формуле:

где:

- коэффициент достижения плановых значений ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственного общества за отчетный период;

- коэффициент, равный соотношению фактически достигнутого значения к плановому значению i-го показателя в системе ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственного общества за отчетный период, с предельным максимальным значением не более 1;

- удельный вес i-го показателя в системе ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственного общества, определяемый в процентах.

26. Выплата квартальной премии не производится в следующих случаях:

1) наличие в отчетном квартале задолженности хозяйственного общества по выплате заработной платы работникам хозяйственного общества;

2) наличие в отчетном квартале просроченной задолженности хозяйственного общества по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды;

3) в случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера соответственно) - до снятия дисциплинарного взыскания.

27. Задолженностью хозяйственного общества по выплате заработной платы работникам хозяйственного общества считается задержка всей или части заработной платы в нарушение сроков, установленных коллективным договором или локальными актами хозяйственного общества.

28. Годовая премия выплачивается за счет чистой прибыли, остающейся в его распоряжении, за вычетом налогов и иных обязательных платежей (по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности хозяйственного общества), при этом общий размер годовых премий руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера не должен превышать 25 процентов от чистой прибыли хозяйственного общества, остающейся в его распоряжении, за вычетом налогов и иных обязательных платежей (по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности хозяйственного общества).

Размер годовой премии рассчитывается по формуле:

где:

- годовая премия;

- должностной оклад руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера);

- районный коэффициент;

- процентная надбавка;

- коэффициент достижения плановых значений ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственного общества за отчетный год, рассчитанный в соответствии с пунктом 25 настоящего Порядка;

- коэффициент, равный соотношению количества фактически отработанных дней руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера) в отчетном году за минусом фактически отработанных дней в квартале, в котором выплата квартальной премии не производилась по основанию, указанному в пункте