Раздел II. Порядок приема и увольнения работников

Раздел II
Порядок приема и увольнения работников

4. При приеме на работу заключается трудовой договор между работником и Управлением, в лице работодателя или представителя работодателя, которому делегировано исполнение функций работодателя в соответствии с постановлением губернатора Ненецкого автономного округа (далее - работодатель, а вместе - стороны).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

5. При поступлении на работу работник обязан предъявить работодателю следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- дополнительные документы в отдельных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, предупредить об обязанности по сохранению сведений, отнесенных законодательством Российской Федерации к сведениям конфиденциального характера, или служебной информации, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей и об ответственности за их разглашение, в том числе за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

7. Прием на работу оформляется распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Распоряжение о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

8. На всех работников, проработавших в Управлении свыше пяти дней, в случае, если работа в Управлении является основной, работодатель ведет трудовые книжки в порядке,