Приложение. Порядок предоставления работодателем информации о выполнении квоты по приему на работу граждан, постоянно проживающих на территории Ненецкого автономного округа, и взаимодействия казенного учреждения Ненецкого автономного округа "Центр занятости населения" с работодателями

Приложение
к постановлению Администрации
Ненецкого автономного округа
от 21 марта 2017 г. N 88-п
"Об утверждении Порядка предоставления
работодателем информации о выполнении квоты
по приему на работу граждан, постоянно проживающих
на территории Ненецкого автономного округа,
и взаимодействия казенного учреждения
Ненецкого автономного округа
"Центр занятости населения" с работодателями"

Порядок
предоставления работодателем информации о выполнении квоты по приему на работу граждан, постоянно проживающих на территории Ненецкого автономного округа, и взаимодействия казенного учреждения Ненецкого автономного округа "Центр занятости населения" с работодателями

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с законом Ненецкого автономного округа от 08.11.2016 N 246-оз "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан в Ненецком автономном округе" в целях обеспечения дополнительных гарантий трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и определяет порядок предоставления работодателем, численность работников которого составляет не менее 50 человек (далее - работодатель), информации о выполнении квоты по приему на работу граждан, постоянно проживающих в Ненецком автономном округе, и порядок взаимодействия казенного учреждения Ненецкого автономного округа "Центр занятости населения" (далее - КУ НАО "Центр занятости населения") с работодателями.

2. Квотирование рабочих мест осуществляется для категорий граждан, установленных статьей 2 закона Ненецкого автономного округа от 08.11.2016 N 246-оз "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан в Ненецком автономном округе" (далее - граждане).

3. Работодатели обязаны ежемесячно, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в КУ НАО "Центр занятости населения" информацию о квотах по приему на работу граждан по форме согласно Приложению 1 к настоящему Порядку.

4. Работодатели вправе самостоятельно определять рабочие места и должности, подлежащие квотированию.

5. КУ НАО "Центр занятости населения", в течение 14 дней с момента получения от работодателя информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, выдает направление на работу гражданину, состоящему на регистрационном учете граждан в целях поиска подходящей работы по форме согласно Приложению 2 к настоящему Порядку (далее - направление на работу).

6. При приеме на работу гражданина, направленного КУ НАО "Центр занятости населения", работодателем в направлении на работу делается отметка о дне приема гражданина на работу.

Направление на работу в пятидневный срок подлежит возврату гражданином в КУ НАО "Центр занятости населения".

В случае отказа в приеме на работу гражданина, в направлении на работу работодателем делается отметка о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и гражданин в пятидневный срок возвращает направление на работу в КУ НАО "Центр занятости населения".

7. В случае самостоятельного трудоустройства граждан, работодатель в пятидневный срок уведомляет об этом КУ НАО "Центр занятости населения" по форме, согласно Приложению 3 к настоящему Порядку.

8. КУ НАО "Центр занятости населения" на основании полученной от работодателей информации ведет учет исполнения квоты каждым работодателем.

9. Информация о выполнении квоты предоставляется работодателями ежегодно в срок до 15 января года следующего за отчетным по форме согласно Приложению 4 к настоящему Порядку.

10. Информация о выполнении работодателями квоты по итогам календарного года размещается в средствах массовой информации Ненецкого автономного округа и на официальных сайтах КУ НАО "Центр занятости населения" и Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа.