Раздел II. Служебное время

Раздел II
Служебное время

5. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со Служебным распорядком либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

6. Для гражданских служащих Департамента устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями. Нормальная продолжительность служебного времени составляет 40 часов в неделю, для гражданских служащих - женщин, проходящих службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - 36 часов в неделю. При этом денежное содержание указанных гражданских служащих выплачивается в том же размере, что и при полной 40-часовой служебной неделе.

7. Гражданским служащим устанавливается следующий режим служебного времени:

время начала службы - 8 часов 30 минут;

время окончания службы - 17 часов 30 минут;

перерыв для отдыха и питания - с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут;

выходные дни - суббота и воскресенье.

8. Режим работы для женщин в Департаменте с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха устанавливается в понедельник с 8 часов 30 минут до 17 часов 30 минут, во вторник, среду, четверг и пятницу - с 8 часов 30 минут до 16 часов 30 минут.

9. Перерыв для отдыха и питания в служебное время не включается.

10. В служебное время включаются два технологических перерыва продолжительностью 10 минут каждый, один из которых используется до перерыва для отдыха и питания, второй после. Технологические перерывы предоставляются с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, влияния гиподинамии, утомления органов зрения.

11. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, допускается изменение гражданскому служащему времени начала и окончания службы, установление неполного служебного дня или неполной служебной недели, при этом выплата денежного содержания, установленного по соглашению сторон служебного контракта, производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей.

12. Для всех гражданских служащих Департамента устанавливается ненормированный служебный день - особый режим службы, в соответствии с которым гражданские служащие могут по решению представителя нанимателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами установленной для них продолжительности служебного времени.

13. Продолжительность служебного времени в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

14. В исключительных случаях, для срочного выполнения неотложных задач и особо важных поручений, гражданские служащие могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Привлечение гражданских служащих к служебной деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации по решению представителя нанимателя с письменного согласия гражданского служащего.

15. Работа в выходной и (или) нерабочий праздничный день гражданским служащим оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в размере двойной дневной или часовой части оклада денежного содержания за день или час работы сверх месячного денежного содержания в текущем календарном месяце и дополнительных выплат:

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячного денежного поощрения.

16. По желанию гражданского служащего, привлеченного к выполнению служебных обязанностей в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

17. При необходимости покинуть место службы в период служебного дня в связи с выполнением служебных заданий гражданский служащий обязан устно согласовать свое отсутствие с непосредственным руководителем.

Гражданскому служащему, выбывающему с целью выполнения служебных заданий за пределы населенного пункта, в котором находится его место службы, оформляется служебная командировка.

18. Основанием для временного освобождения гражданского служащего от службы является листок временной нетрудоспособности либо иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

В случае невозможности выхода на службу по причине временной нетрудоспособности или иным уважительным причинам гражданский служащий обязан в этот же служебный день уведомить об этом непосредственного руководителя. Непосредственный руководитель гражданского служащего обязан в день отсутствия гражданского служащего уведомить (в устной или письменной форме) лиц, ответственных за ведение кадрового учета в Департаменте, об отсутствии гражданского служащего на рабочем месте, причине и предполагаемом сроке его отсутствия.

19. Ежедневный учет служебного времени гражданских служащих ведётся руководителями соответствующих структурных подразделений Департамента в табеле учета рабочего времени.