Раздел V. Рабочее время и время отдыха

Раздел V
Рабочее время и время отдыха

18. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Работникам Департамента устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - 36 часов в неделю, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной 40-часовой рабочей неделе.

19. Работникам устанавливается следующий режим рабочего времени:

время начала работы - 8 часов 30 минут;

время окончания работы - 17 часов 30 минут;

перерыв для отдыха и питания - с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут;

выходные дни - суббота и воскресенье.

20. Режим работы для женщин в Департаменте с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха устанавливается в понедельник с 8 часов 30 минут до 17 часов 30 минут, во вторник, среду, четверг и пятницу - с 8 часов 30 минут до 16 часов 30 минут.

21. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.

22. В рабочее время включаются два технологических перерыва продолжительностью 10 минут каждый, один из которых используется до перерыва для отдыха и питания, второй после. Технологические перерывы предоставляются с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, влияния гиподинамии, утомления органов зрения.

23. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, допускается изменение времени начала и окончания работы, установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, при этом выплата заработной платы, установленной по соглашению сторон трудового договора, производится пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей.

24. Для всех работников Департамента устанавливается ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по решению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

25. Продолжительность рабочего времени в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

26. В исключительных случаях, для срочного выполнения неотложных задач и особо важных поручений, работники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации по решению работодателя с письменного согласия работника.

Работники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в следующих случаях:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия;

для предотвращения несчастного случая, уничтожения или порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Департамента в целом или его структурных подразделений, иных органов государственной власти Ненецкого автономного округа.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день.

27. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, исходя из оплаты труда, установленной трудовым договором с работником, состоящей из должностного оклада и стимулирующих выплат за стаж работы, за классность, за интенсивность и высокие результаты работы, премии по итогам работы за месяц, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

28. Ежедневный учет рабочего времени работников ведётся руководителями соответствующих структурных подразделений Департамента в табеле учета рабочего времени.

29. В случае невозможности выхода на работу по причине временной нетрудоспособности или иным уважительным причинам работник обязан в этот же рабочий день уведомить об этом непосредственного руководителя. Непосредственный руководитель обязан в день отсутствия работника на рабочем месте уведомить (в устной или письменной форме) лиц, ответственных за ведение кадрового учета в Департаменте, об отсутствии работника на рабочем месте, причине и предполагаемом сроке его отсутствия.

30. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

График утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска, количестве дней, времени выхода на работу работник должен быть письменно извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников составляет 28 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями для работников, работающих в районах Крайнего Севера, составляет 24 календарных дня.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников, которым установлен ненормированный рабочий день, составляет 3 календарных дня.