Приложение. Показатели и критерии эффективности деятельности работников казенного учреждения Ненецкого автономного округа "Аппарат по обеспечению деятельности Уполномоченных и Общественной палаты Ненецкого автономного округа"

Информация об изменениях:

Приложение изменено. - Приказ Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа от 7 декабря 2017 г. N 94

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение
к приказу Аппарата Администрации
Ненецкого автономного округа
от 28 апреля 2017 г. N 30
"Об установлении показателей и критериев
эффективности деятельности работников
казенного учреждения Ненецкого автономного округа
"Аппарат по обеспечению деятельности
Уполномоченных и Общественной палаты
Ненецкого автономного округа"

Показатели и критерии
эффективности деятельности работников казенного учреждения Ненецкого автономного округа "Аппарат по обеспечению деятельности Уполномоченных и Общественной палаты Ненецкого автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

2 июня, 7 декабря 2017 г.

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников	Критерии оценки эффективности деятельности работников
Заместитель директора - руководитель Аппарата Общественной палаты Ненецкого автономного округа; начальник информационно-аналитического отдела; главный специалист, к должностным обязанностям которого относится ведение бухгалтерского учета в учреждении
1.	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины	При отсутствии нарушений за отчетный период - 20%
2.	Добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией	При отсутствии замечаний (жалоб) за отчетный период - 50%
3.	Отсутствие нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности, законодательства Российской Федерации по направлениям деятельности в рамках своей компетенции	При отсутствии нарушений за отчетный период - 20%
4.	Своевременное рассмотрение обращений (запросов) в рамках своей компетенции	При соблюдении сроков рассмотрения за отчетный период - 10%
		100%
Иные работники учреждения
1.	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины	При отсутствии нарушений за отчетный период - 20%
2.	Добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией	При отсутствии замечаний (жалоб) за отчетный период - 50%
3.	Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации по направлениям деятельности в рамках своей компетенции	При отсутствии нарушений за отчетный период - 20%
4.	Своевременное рассмотрение обращений (запросов) в рамках своей компетенции	При соблюдении сроков за отчетный период - 10%
		100%