Раздел IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их установления

Раздел IV
Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их установления

18. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, в соответствии с настоящим Примерным положением, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и с учетом показателей эффективности деятельности работников.

19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в целях повышения мотивации работника к качественному труду и поощрения за высокие результаты его труда.

20. К выплатам за стаж работы относится надбавка за стаж работы, устанавливаемая работникам учреждения в следующих размерах:

при стаже работы от 1 до 5 лет - не менее 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

при стаже работы от 5 до 10 лет - не менее 15 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

при стаже работы от 10 до 15 лет - не менее 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

при стаже работы свыше 15 лет - не менее 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Стаж работы, дающий право на установление работникам учреждений выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж работы, устанавливается комиссией, состав и порядок деятельности которой определяется в соответствии с положением, утвержденным учреждением.

Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на установление работникам учреждений выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж работы, определяются в соответствии с Приложением 2 к Положению об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденному постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п.

Основным документом для установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, является трудовая книжка.

Надбавка за стаж работы начисляется с момента возникновения права на ее получение и выплачивается ежемесячно с заработной платой по основному месту работы.

21. Надбавки стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы.

При назначении надбавки учитываются:

напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных мероприятий и т.п.);

сложность;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

высокие результаты работы;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, государственных программ Российской Федерации, государственных программ Ненецкого автономного округа;

внедрение новых форм и передовых методов работы.

Размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном выражении в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения, действующим в учреждении, в размере не менее 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

22. К выплатам за качество выполняемых работ относится надбавка за качество выполняемых работ, устанавливаемая работникам на определенный период (в пределах финансового года) при условии:

соблюдения регламентов, стандартов, технологий и требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

соблюдения сроков выполнения работ (оказания услуг);

положительной оценки сотрудника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг).

Критериями определения размера надбавки являются достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качества предоставляемых услуг, а также выполнение заданий особой важности и сложности.

Минимальный размер надбавки за качество выполняемых работ составляет 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

23. Надбавки стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности работников данных учреждений, установленными Аппаратом Администрации Ненецкого автономного округа.

24. К выплатам за наличие ученых степеней, почетных званий относятся надбавка за наличие ученой степени и надбавка за наличие почетного звания.

Надбавки устанавливаются работникам учреждения, которым присвоена ученая степень или почетное звание Российской Федерации, соответствующие основному профилю профессиональной деятельности.

Минимальный размер надбавки за наличие ученой степени кандидата наук составляет две тысячи рублей; доктора наук - три тысячи рублей.

Минимальный размер надбавки за наличие почетного звания составляет пять тысяч рублей.

Работникам учреждений, имеющим несколько ученых степеней (почетных званий), надбавка устанавливается за одну ученую степень (почетное звание).

25. Молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования и профессиональные образовательные организации, имеющие государственную аккредитацию (далее - образовательные организации), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности в течение трех лет после окончания образовательной организации, устанавливается надбавка в размере не менее 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основной работе сроком на три года со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в настоящем пункте.

Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания. В случае, если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания указанных периодов, надбавка устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов.

Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации по причинам, не предусмотренным абзацем вторым настоящего пункта, надбавка устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательной организации.

26. К выплатам за высокое профессиональное мастерство относится надбавка за классность водителям автомобилей, устанавливаемая в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения.

Минимальный размер надбавки за классность водителям автомобилей составляет:

водитель 1 класса - 1 процент оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

водитель 2 класса - 0,5 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

27. Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в отношении:

заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, непосредственно подчиненных руководителю;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, по представлению заместителя руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

Период, за который выплачивается премия, и конкретный ее размер в процентах от оклада устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения.

При премировании учитывается:

эффективное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных и сложных работ.

Информация об изменениях:

Приказом Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа от 4 октября 2017 г. N 80 раздел IV настоящего приложения дополнен пунктом 27.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного приказа и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 28 июля 2017 г.

27.1. Работникам учреждений предоставляется единовременная премиальная выплата за стаж работы в Ненецком автономном округе (далее - единовременная премия за стаж работы).

Размеры единовременной премии за стаж работы и условия ее применения устанавливаются Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п.

28. Творческим работникам учреждений за счет и в пределах средств от приносящей доходы деятельности вне государственного задания учреждения может выплачиваться авторское, постановочное вознаграждение (гонорар).

Общая сумма выплаченного авторского, постановочного вознаграждения (гонорара) не может превышать 10 процентов от общего объема доходов, полученных от приносящей доходы деятельности в периоде, за который выплачивается авторское, постановочное вознаграждение (гонорар).

Авторское, постановочное вознаграждение (гонорар) выплачивается по решению руководителя учреждения в зависимости от выполненного (отредактированного, созданного, собранного, подготовленного) и опубликованного (переданного в эфир) объема материала.

Порядок и условия выплаты авторского, постановочного вознаграждения (гонорара) работникам учреждения, в том числе размеры ставок за единицу работы (информация, фотография, текст, программа и т.д.), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

29. Работникам учреждений за счет и в пределах средств от приносящей доходы деятельности, вне государственного задания учреждения, может выплачиваться премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) в размере, не превышающем 50 процентов от общего объема полученных доходов за премируемый период.

Премиальные выплаты осуществляются за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций учреждения по решению руководителя в отношении:

главных специалистов и иных работников, непосредственно подчиненных руководителю;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, по представлению заместителя руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

Порядок и условия выплаты премии, период, за который она выплачивается, конкретный размер премии в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

30. Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников осуществляется с учетом следующих принципов:

объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

31. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в процентах от размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или в абсолютном значении.

32. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения.

33. Применяемый в учреждении порядок принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера должен быть предусмотрен в положении об оплате труда работников учреждения. В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера в учреждении создается комиссия под руководством руководителя учреждения с участием представительного органа работников (при его наличии).