Постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 5 мая 2017 г. N 537 "О внесении изменений в Положение об условиях и размерах оплаты труда работников муниципальных учреждений, утвержденное постановлением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 22.06.2016 N 726"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 N 522-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", руководствуясь постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", решением Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" от 27.10.2011 N 303-р "Об оплате труда работников муниципальных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар", в целях оптимизации системы оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных инженеров, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

постановляет:

1. Внести в Положение об условиях и размерах оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - Положение), утвержденное постановлением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 22.06.2016 N 726, следующие изменения:

1.1. Пункт 1.1. изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Положение об условиях и размерах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Общероссийским классификатором ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальной сфере Российской Федерации на 2017-2019 годы, утвержденным Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016 и зарегистрированным в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный N 22/17-19 от 28.12.2016), постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", решением Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" от 27.10.2011 N 303-р "Об оплате труда работников муниципальных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" и определяет систему оплаты труда и условия применения доплат и надбавок работников муниципальных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (далее - муниципальные учреждения, учреждения).".

1.2. Пункт 1.2. после слов "Положение об условиях и размерах оплаты труда муниципальных учреждений устанавливает систему оплаты труда" дополнить словами "руководителей, заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера и".

1.3. Пункт 1.3. дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Штатное расписание муниципального учреждения согласовывается главой МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" по представлению Управления строительства, ЖКХ и ГД Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (далее - Управление строительства, ЖКХ и ГД). Штатное расписание представляется на согласование главе МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" с приложением пояснительной записки.".

1.4. Пункт 1.4. дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).".

1.5. Пункт 3.5.2. изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Следует читать как "Подпункт 3.5.2 пункта 3.5"

"3.5.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляются работникам учреждений в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, и не могут превышать 50% в общей сумме всех доплат. Выплата устанавливается в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.".

1.6. В пункте 4.8. слова "Управлением строительства, ЖКХ и градостроительной деятельности Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" заменить словами "Управлением строительства, ЖКХ и ГД".

1.7. Раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера

5.1. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера производится из средств учреждения в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам учреждения, с учетом требований трудового законодательства, в том числе с соблюдением предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера).

5.2. Заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в соответствии с размерами должностных окладов руководителей учреждений в зависимости от отнесения муниципальных учреждений муниципального образования к группам по оплате труда руководителей учреждений, в соответствии с приложением N 3.

Размер должностного оклада руководителя устанавливается главой МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" по представлению Управления строительства, ЖКХ и ГД в соответствии с настоящим Положением и может быть изменен не более одного раза в календарный год в следующих случаях:

1) изменение группы по оплате труда руководителя учреждения, установленной Приложением 3 настоящего Положения;

2) изменение размера должностного оклада руководителя учреждения, установленного Приложением 3 настоящего Положения.

При этом изменение размера должностного оклада руководителя производится на основании сведений, представленных руководителем в Управление строительства, ЖКХ и ГД в срок до 30 января года, следующего за отчетным, по показателям Приложения 3 к настоящему Порядку.

В случае если, исходя из представленных руководителем сведений, отсутствуют основания для изменения размера должностного оклада руководителя, изменение размера его должностного оклада производится в течение календарного года на основании информации, поступившей в Управление строительства, ЖКХ и ГД по его запросу, содержащей сведения об изменении штатной численности работников учреждения, объемов обслуживаемых бюджетных ассигнований в текущем году.

Управление строительства, ЖКХ и ГД в течение пяти рабочих дней со дня, когда стало известно о наступлении случая (случаев), указанного (указанных) в настоящем пункте, направляет в адрес отдела муниципальной службы и кадров Администрации МО "Городской округ Город Нарьян-Мар" (далее - отдел кадров) служебную записку о необходимости внесения изменений в трудовой договор с руководителем учреждения с указанием нового размера должностного оклада руководителя учреждения.

Отдел кадров готовит проект дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем учреждения в течение пяти рабочих дней с момента получения служебной записки и направляет его на согласование со структурными подразделениями Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".

Согласованное дополнительное соглашение направляется главе муниципального образования на подписание.

В случае изменения размера должностного оклада руководителя соответствующее решение руководителя об изменении размеров должностных окладов заместителей руководителя (главного инженера, главного бухгалтера) в целях приведения их в соответствие с требованиями настоящего Положения должно быть принято в течение пяти календарных дней со дня изменения размера должностного оклада руководителя.

Ежемесячная заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера) определяется по формуле:

где:

ЕЗП - ежемесячная заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера);

ДО - должностной оклад руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера);

РК - районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - районный коэффициент);

Н - процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка).

5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного инженера, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного инженера, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

Материальная помощь к отпуску включается в расчет средней заработной платы.

5.5. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" в порядке и сроки, установленные постановлением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 13.02.2017 N 176 "Об утверждении правил размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".

5.6. Руководитель учреждения может иметь заместителей по основным направлениям деятельности, для реализации которых создано учреждение.

Число заместителей руководителя учреждения определяется в зависимости от отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей учреждений.

Руководитель учреждения, относимого к первой группе по оплате труда руководителей учреждений, не может иметь более шести заместителей.

Руководитель учреждения, относимого ко второй группе по оплате труда руководителей учреждений (за исключением руководителей учреждений, численность работников которых не превышает 100 человек), не может иметь более двух заместителей.

Руководитель учреждения, относимого ко второй группе по оплате труда руководителей учреждений, вне зависимости от численности работников учреждения, может иметь не более двух заместителей при наличии у учреждения филиала либо в случае принадлежности учреждения к строительной отрасли.

Руководитель учреждения, относимого к третьей, четвертой или пятой группам по оплате труда руководителей, а также руководитель учреждения, относимого ко второй группе по оплате труда руководителей учреждений, численность работников которого не превышает 100 человек, не может иметь более одного заместителя.

5.7. Должностные оклады заместителя руководителя, главного инженера и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения на основании представления Управления строительства, ЖКХ и ГД, по согласованию с главой МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (далее - Глава муниципального образования).

5.8. К выплатам компенсационного характера руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера) относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя в размере, не превышающем разницы между фактическим окладом заместителя руководителя (главного инженера) и должностным окладом руководителя, на основании распорядительного документа Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" одновременно с назначением исполняющего обязанности руководителя.

5.9. К выплатам стимулирующего характера руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера) относятся квартальные премии.

Другие виды выплат стимулирующего характера руководителям учреждений (заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру) не устанавливаются и не выплачиваются.

5.9.1. Квартальная премия выплачивается за фактически отработанное время по результатам работы учреждения за отчетный календарный квартал с учетом выполнения планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности учреждения, муниципального задания бюджетного учреждения, мероприятий муниципальных программ (далее - показатели деятельности учреждения).

В фактически отработанное время руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера) не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, время простоя на рабочем месте по вине руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера).

5.9.2. Выплата квартальной премии не производится в следующих случаях:

наличие просроченной задолженности учреждения по выплате заработной платы работникам учреждения на конец отчетного квартала;

наличие просроченной задолженности учреждения по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды на конец отчетного квартала;

наличие у руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера) в течение отчетного квартала дисциплинарного взыскания, наложенного работодателем.

5.9.3. Задолженностью учреждения по выплате заработной платы работникам учреждения считается задержка всей или части заработной платы в нарушение сроков, установленных коллективным договором или локальными актами учреждения.

5.9.4. Размер квартальной премии рассчитывается по формуле:

где:

П - размер премии;

ЕЗП - ежемесячная заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера), определяемая в соответствии с п. 5.3. настоящего Положения;

Ккпэ - поправочный коэффициент, зависящий от достижения плановых показателей деятельности учреждения за отчетный календарный квартал;

Kt - коэффициент, равный соотношению количества фактически отработанных дней руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера) к общему плановому количеству рабочих дней за отчетный календарный квартал.

5.9.5. Предельный размер поправочного коэффициента Ккпэ составляет 1.

Значение поправочного коэффициента Ккпэ снижается:

на 0,1 - в случае невыполнения в отчетном календарном квартале одного, нескольких или всех плановых показателей деятельности учреждения в пределах от 1 до 10 процентов включительно;

на 0,5 - в случае невыполнения в отчетном календарном квартале одного, нескольких или всех плановых показателей деятельности учреждения в пределах от 11 до 25 процентов включительно;

на 1,0 - в случае невыполнения в отчетном календарном квартале одного, нескольких или всех плановых показателей деятельности учреждения более чем на 25 процентов.

При расчете поправочного коэффициента размер невыполнения одного, нескольких или всех плановых показателей деятельности учреждения округляется до целого числа по правилам математического округления, а именно: если первый знак после запятой больше или равен 5, целая часть числа увеличивается на единицу; если первый знак после запятой меньше 5, целая часть числа не изменяется.

5.9.6. Размер квартальной премии руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера) устанавливается на основании отчетности руководителя учреждения за отчетный период.

5.9.7. Решение о выплате (невыплате) квартальной премии заместителю руководителя (главному инженеру, главному бухгалтеру) учреждения принимается руководителем учреждения с учетом пунктов 5.9.1-5.9.5. настоящего Положения.

5.9.8. Руководитель учреждения ежеквартально, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляет в Управление строительства, ЖКХ и ГД отчет о выполнении показателей деятельности учреждения за отчетный период по форме согласно Приложению 4 с приложением пояснительной записки.

Решение о выплате (невыплате) квартальной премии руководителю учреждения принимается Главой муниципального образования по представлению Управления строительства, ЖКХ и ГД на руководителя учреждения.

Для принятия решения о размере премии Управление строительства, ЖКХ и ГД в течение 5 рабочих дней с даты получения отчета о выполнении показателей деятельности учреждения готовит заключение по итогам деятельности учреждения за отчетный период с предложением о размере премии и проект распоряжения, устанавливающий размер премии руководителю учреждения.

Проект распоряжения представляется Главе муниципального образования для принятия решения.

В случае недостижения показателей премирования по итогам работы за квартал Управление строительства, ЖКХ и ГД готовит проект письма за подписью Главы муниципального образования в адрес руководителя учреждения об отказе в премировании с указанием причин отказа.

5.9.9. В случае отсутствия отчета о выполнении показателей деятельности учреждения за отчетный период, в установленные настоящим Положением сроки, премия руководителю учреждения не выплачивается.

5.9.10. В случае изменения в течение отчетного календарного квартала размера должностного оклада руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера) квартальная премия рассчитывается исходя из размера должностного оклада руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера), действующего на дату принятия решения о выплате квартальной премии.

5.10. Руководителям муниципальных учреждений (заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в календарном году материальная помощь в размере 0,5 должностного оклада (ставки) с применением к нему районного коэффициента 1,8 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается руководителю (заместителю руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру) учреждения на основании заявления.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи в первый год работы осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема на работу до окончания календарного года.

При увольнении руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера) выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения. В случае если указанным работникам материальная помощь ранее была выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

5.11. Руководитель учреждения несет ответственность за несоблюдение предельного соотношения среднемесячных заработных плат заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера и среднемесячной зарплаты работников учреждения в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса РФ.

5.12. Учредитель учреждения несет ответственность за несоблюдение предельного соотношения зарплаты руководителя и работников в порядке, установленном действующим законодательством (ст. 192 ТК РФ, ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).".

1.8. Подпункт 7 пункта 6.2. изложить в следующей редакции:

"7) материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску - 0,5 оклада руководителя, заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера и 1 оклад остальных работников учреждения.".

1.9. Дополнить Положение Приложениями 3, 4 следующего содержания:

"Приложение N 3
к Положению об условиях и размерах оплаты
труда работников муниципальных учреждений

Порядок
отнесения муниципальных учреждений муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" к группам по оплате труда руководителей учреждений и определения размера должностного оклада руководителя учреждения

1. Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается на один финансовый год Администрацией МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар", в ведении которых находятся соответствующие учреждения, в соответствии с настоящим Порядком.

2. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

Группы
по оплате труда руководителей учреждений, подведомственных Управлению строительства, жилищно-коммунального хозяйства и градостроительной деятельности Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

Группы по оплате труда руководителей учреждений	Баллы
I	от 100 и выше
II	от 70 до 99
III	от 50 до 69
IV	от 40 до 49
V	до 39

Сумма баллов определяется путем суммирования количества баллов, присваиваемых в соответствии со следующими критериями:

Штатная численность работников по состоянию на 31 декабря предыдущего года	Баллы
До 14,99 единиц	10
От 15 до 29,99 единиц	20
От 30 до 49,99 единиц	30
От 50 до 89,99 единиц	40
От 90 единиц	50

Объем утвержденных бюджетных ассигнований в расчете на 1 штатную единицу по состоянию на 31 декабря предыдущего года	Баллы
До 1,5 млн. рублей	10
От 1,5 млн. рублей до 2 млн. рублей	20
От 2 млн. рублей до 5 млн. рублей	30
От 5 млн. рублей до 25 млн. рублей	40
От 25 млн. рублей до 50 млн. рублей	50
Свыше 50 млн. рублей	60

Организация приносящей доход деятельности	Баллы
доход за предшествующий финансовый год до 5 млн. руб.	5
доход за предшествующий финансовый год от 5 млн. руб.	10

Размеры
должностных окладов руководителей учреждений, в зависимости от отнесения муниципальных учреждений муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" к группам по оплате труда руководителей учреждений

N п/п	Группа по оплате труда руководителей учреждений	Должностной оклад руководителя учреждения, рублей
	1	2
1	I	71 500
2	II	56 100
3	III	51 700
4	IV	46 200
5	V	44 000

".

"Приложение N 4
к Положению об условиях и размерах оплаты
труда работников муниципальных учреждений

Отчет
о выполнении показателей деятельности
за __________________________________
(отчетный период)
________________________________________
наименование учреждения)

Наименование показателя деятельности учреждения	Плановый показатель	Фактический показатель	% исполнения
Сумма просроченной/безлимитной задолженности по выплате заработной платы работникам на конец отчетного квартала	X		X
Сумма просроченной/безлимитной задолженности по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные на конец отчетного квартала	X		X
Наличие у руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера) в течение отчетного календарного квартала дисциплинарного взыскания, наложенного работодателем	X		X
Показатели деятельности для муниципальных бюджетных учреждений
Выполнение объемных показателей, установленных муниципальным заданием на отчетный период по видам работ, услуг: - услуга 1; - работа 1; - работа 2; - работа n
Показатели деятельности для муниципальных казенных учреждений
Своевременное и качественное выполнение программных мероприятий, финансируемых из бюджета, выполнение плана реализации муниципальных программ: - Муниципальная программа 1: - мероприятие 1; - мероприятие 2; - мероприятие n; - Муниципальная программа 2: - мероприятие 1; - мероприятие 2; - мероприятие n; - Муниципальная программа n: - мероприятие 1; - мероприятие 2; - мероприятие n

".

2. Отделу муниципальной службы и кадров Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" в срок до 01 августа 2017 года привести заключенные ранее трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных учреждений в соответствие с требованиями Положения, указанного в пункте 1 настоящего постановления.

3. Руководителям муниципальных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" в срок до 01 августа 2017 года привести трудовые договоры с заместителями руководителей, главными инженерами и главными бухгалтерами муниципальных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" в соответствие с требованиями Положения, указанного в пункте 1 настоящего постановления.

4. Управлению экономического и инвестиционного развития Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" в срок до 01 июня 2017 года направить в отдел муниципальной службы и кадров Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" информацию о размерах окладов руководителей, устанавливаемых в соответствии с настоящим постановлением.

Определение окладов руководителей произвести на основании действующих на момент утверждения настоящего Порядка штатных расписании учреждений с учетом средней ежемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера) за 2016 год.

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования, но не ранее 01 августа 2017 года.

Глава МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

О.О. Белак