Раздел IV. Установление выплат стимулирующего характера

Раздел IV
Установление выплат стимулирующего характера

19. К выплатам стимулирующего характера руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста) относятся квартальные премии.

20. Квартальная премия выплачивается за фактически отработанное время по результатам работы предприятия за отчетный календарный квартал с учетом выполнения планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - показатели деятельности предприятия).

В фактически отработанное время руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста) не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, время простоя на рабочем месте по вине руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста).

Информация об изменениях:

Пункт 21 изменен с 1 декабря 2017 г. - Постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 2 ноября 2017 г. N 1235

См. предыдущую редакцию

21. Выплата квартальной премии не производится в следующих случаях:

наличие просроченной задолженности предприятия по выплате заработной платы работникам предприятия на конец отчетного квартала;

наличие просроченной задолженности предприятия по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды на конец отчетного квартала;

наличие отрицательного финансового результата (убытка) по итогам деятельности предприятия за отчетный период;

наличие у руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста) в течение отчетного квартала дисциплинарного взыскания, наложенного работодателем.

22. Задолженностью предприятия по выплате заработной платы работникам предприятия считается задержка всей или части заработной платы в нарушение сроков, установленных коллективным договором или локальными актами предприятия.

Информация об изменениях:

Пункт 23 изменен с 1 декабря 2017 г. - Постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 2 ноября 2017 г. N 1235

См. предыдущую редакцию

23. Размер квартальной премии рассчитывается по формуле:

где:

П - размер премии;

ЕЗП - ежемесячная заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста);

Ккпэ - поправочный коэффициент, зависящий от достижения плановых показателей по основным и регулируемым видам деятельности предприятия (без учета прочих видов) за отчетный календарный квартал;

Kt - коэффициент, равный соотношению количества фактически отработанных дней руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста) к общему плановому количеству рабочих дней за отчетный календарный квартал.

Информация об изменениях:

Пункт 24 изменен с 1 декабря 2017 г. - Постановление Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 2 ноября 2017 г. N 1235

См. предыдущую редакцию

24. Предельный размер поправочного коэффициента Ккпэ составляет 1.

Значение поправочного коэффициента Ккпэ снижается:

на 0,1 - в случае невыполнения в отчетном календарном квартале одного, нескольких или всех плановых показателей по основным и регулируемым видам деятельности предприятия в пределах от 1 до 10 процентов включительно;

на 0,5 - в случае невыполнения в отчетном календарном квартале одного, нескольких или всех плановых показателей по основным и регулируемым видам деятельности предприятия в пределах от 11 до 25 процентов включительно;

на 1,0 - в случае невыполнения в отчетном календарном квартале одного, нескольких или всех плановых показателей по основным и регулируемым видам деятельности предприятия более чем на 25 процентов.

При расчете поправочного коэффициента размер невыполнения одного, нескольких или всех плановых показателей по основным и регулируемым видам деятельности предприятия округляется до целого числа по правилам математического округления, а именно: если первый знак после запятой больше или равен 5, целая часть числа увеличивается на единицу; если первый знак после запятой меньше 5, целая часть числа не изменяется.

25. Размер квартальной премии руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста) устанавливается на основании отчетности руководителя предприятия за отчетный период.

Решение о выплате (невыплате) квартальной премии руководителю предприятия принимается Главой муниципального образования по представлению Управления экономики в форме распоряжения Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" о выплате (невыплате) квартальной премии руководителю предприятия.

26. Решение о выплате (невыплате) квартальной премии заместителю руководителя (главному инженеру, главному бухгалтеру, главному экономисту) предприятия принимается руководителем предприятия с учетом пунктов 20-25 настоящего положения.

27. Руководитель предприятия ежеквартально, до 15 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляет в Управление экономики отчет о выполнении показателей деятельности предприятия за отчетный период по форме согласно Приложению 4 с приложением пояснительной записки.

Управление экономики в течение 5 рабочих дней с даты получения отчета о выполнении показателей деятельности предприятия готовит заключение по итогам финансовой деятельности предприятия с предложением о размере вознаграждения (премии) и проект распоряжения, устанавливающий размер вознаграждения (премии) руководителю предприятия.

Проект распоряжения представляется Главе муниципального образования для принятия решения.

В случае недостижения показателей премирования по итогам работы за квартал Управление экономики готовит проект письма за подписью Главы муниципального образования в адрес руководителя предприятия об отказе в премировании с указанием причин отказа.

28. В случае отсутствия отчета о выполнении показателей деятельности предприятия за отчетный период в установленные настоящим Положением сроки премия руководителю предприятия не выплачивается.

29. В случае изменения в течение отчетного календарного квартала размера должностного оклада руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста) квартальная премия рассчитывается исходя из размера должностного оклада руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста, соответственно), действующего на дату принятия решения о выплате квартальной премии.