Приложение. Порядок регистрации в Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками, и фактов их прекращения

Приложение

Порядок
регистрации в Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками, и фактов их прекращения
(утв. постановлением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 26 июня 2017 г. N 686)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками, и фактов их прекращения (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет единую систему регистрации на территории муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (далее - муниципальное образование) трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками, и фактов их прекращения.

1.2. Порядок распространяется на работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (далее - работодатель), зарегистрированных по месту жительства (в соответствии с регистрацией) на территории муниципального образования.

1.3. Органом местного самоуправления, осуществляющим регистрацию на территории муниципального образования трудовых договоров, заключаемых работодателями с работниками, и фактов их прекращения (далее - трудовые договоры и факты их прекращения), является Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".

От имени Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" полномочия по регистрации трудовых договоров и фактов их прекращения осуществляет отдел муниципальной службы и кадров управления делами Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (далее - регистрирующий орган).

1.4. Регистрация трудового договора, факта прекращения трудового договора носит уведомительный характер.

Вступление трудового договора в силу или факта прекращения трудового договора не зависит от уведомительной регистрации.

2. Порядок представления документов для регистрации трудовых договоров и фактов их прекращения

2.1. Документы для регистрации трудовых договоров и фактов их прекращения представляются непосредственно работодателем.

2.2. Для регистрации трудового договора заявитель представляет в регистрирующий орган:

заявление о регистрации трудового договора произвольной формы;

подлинник трудового договора с работником в трех экземплярах;

документ, удостоверяющий личность работодателя, и его копию.

2.3. Для регистрации факта прекращения трудового договора работодатель представляет в регистрирующий орган:

- заявление о регистрации факта прекращения трудового договора произвольной формы;

- подлинник документа, являющегося основанием прекращения трудовых отношений, в трех экземплярах;

- подлинник зарегистрированного регистрирующим органом трудового договора в одном экземпляре;

- документ, удостоверяющий личность работодателя, и его копию.

2.4. Регистрирующий орган обеспечивает хранение всех представленных при регистрации документов, а также журналов регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями с работниками, и фактов их прекращения (далее - журнал) в течение 75 лет.

2.5. В случае ликвидации регистрирующего органа предоставленные при регистрации документы, а также журналы передаются на хранение в муниципальный архив муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар".

3. Порядок регистрации трудовых договоров и фактов их прекращения

3.1. Регистрация трудового договора, факта прекращения трудового договора осуществляется регистрирующим органом в течение 10 рабочих дней с момента получения трудового договора на регистрацию.

3.2. Регистрация трудового договора, факта прекращения трудового договора осуществляется путем внесения записи в журнал и проставления на трудовом договоре или документе, являющемся основанием прекращения трудовых отношений, отметки "Зарегистрировано" или "Зарегистрировано прекращение действия договора" с указанием регистрационного номера, даты регистрации, фамилии, инициалов и подписи лица, ответственного за регистрацию, заверенной печатью Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".

3.3. Журнал ведется на бумажном носителе и электронной форме. В журнале отражаются следующие сведения:

а) регистрационный номер и дата регистрации трудового договора;

б) сведения о работодателе (Ф.И.О., адрес места жительства);

в) сведения о работнике (Ф.И.О., адрес места жительства);

г) срок действия трудового договора;

д) дата и подпись работодателя в получении двух экземпляров трудового договора с отметкой о регистрации (подпись работодателя ставится в журнале на бумажном носителе при личном приеме);

е) дата прекращения трудового договора;

ж) основания прекращения трудового договора;

з) дата и подпись работодателя в получении двух экземпляров документа, подтверждающего факт прекращения трудового договора, с отметкой о регистрации (по