Приложение. Изменения в приказ Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа от 26.05.2017 N 41

Приложение
к приказу Аппарата Администрации
Ненецкого автономного округа
от 14 июля 2017 г. N 56
"О внесении изменений в приказ
Аппарата Администрации
Ненецкого автономного округа
от 26.05.2017 N 41"

Изменения
в приказ Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа от 26.05.2017 N 41

1. Наименование изложить в следующей редакции:

"Об утверждении показателей эффективности деятельности работников государственных бюджетных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Аппарату Администрации Ненецкого автономного округа".

2. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Утвердить:

1) Показатели эффективности деятельности работников государственного бюджетного учреждения Ненецкого автономного округа "Издательский дом Ненецкого автономного округа" согласно Приложению 1;

2) Показатели эффективности деятельности работников государственного бюджетного учреждения Ненецкого автономного округа "Ненецкая телерадиовещательная компания" согласно Приложению 2.".

3. Приложение 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение 1
к приказу Аппарата Администрации
Ненецкого автономного округа
от 26 мая 2017 г. N 41
"Об утверждении показателей эффективности
деятельности работников государственных
бюджетных учреждений Ненецкого автономного
округа, подведомственных Аппарату
Администрации Ненецкого автономного округа"

Показатели
эффективности деятельности работников государственного бюджетного учреждения Ненецкого автономного округа "Издательский дом Ненецкого автономного округа"

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников	Критерии оценки эффективности деятельности работников
Заместитель директора, главный бухгалтер
1.	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, а также добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией	При отсутствии нарушений, обоснованных жалоб, замечаний (со стороны директора, третьих лиц) за отчетный период - 35%
2.	Отсутствие нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности, законодательства Российской Федерации по направлениям деятельности в рамках своей компетенции	При отсутствии нарушений за отчетный период - 30%
3.	Использование новых эффективных технологий в процессе исполнения должностных обязанностей	Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных технологий, разработанных и внедренных в работу учреждения - 25%
4.	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики учреждения	При отсутствии нарушений за отчетный период - 10%
		100%
Общий отдел
1.	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, а также добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией	При отсутствии нарушений, обоснованных жалоб, замечаний (со стороны директора, непосредственного руководителя, третьих лиц) за отчетный период - 35%
2.	Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации по направлениям деятельности в рамках своей компетенции	При отсутствии нарушений за отчетный период - 30%
3.	Соблюдение сроков исполнения текущих запросов и распоряжений	При соблюдении сроков за отчетный период - 25%
4.	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики учреждения	При отсутствии нарушений за отчетный период - 10%
		100%
Отдел административно-хозяйственный
1.	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины	При отсутствии нарушений за отчетный период - 30%
2.	Добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией	При отсутствии нарушений, обоснованных жалоб, замечаний (со стороны директора, непосредственного руководителя, третьих лиц) - 30%
3.	Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации по направлениям деятельности в рамках своей компетенции	При отсутствии нарушений за отчетный период - 30%
4.	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики учреждения	При отсутствии нарушений за отчетный период - 10%
		100%
Отдел Интернет ресурсов
1.	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, а также добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией	При отсутствии нарушений, обоснованных жалоб, замечаний (со стороны директора, непосредственного руководителя, третьих лиц) за отчетный период - 30%
2.	Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации по направлениям деятельности в рамках своей компетенции	При отсутствии нарушений за отчетный период - 10%
3.	Объем редакторских правок	При отсутствии жалоб за отчетный период - 15%
4.	Уровень сложности подготовленных материалов	При соблюдении сроков за отчетный период - 15%
5.	Наличие ошибок, неточностей, искажений в материалах	Отсутствие - 15%
6.	Самостоятельная подготовка тем для материалов, проявление инициативы	Наличие - 10%
7.	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики учреждения	При отсутствии нарушений за отчетный период - 5%
		100%
Полиграфический цех
1.	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, а также добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией	При отсутствии нарушений, обоснованных жалоб, замечаний (со стороны директора, непосредственного руководителя, третьих лиц) за отчетный период - 35%
2.	Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации по направлениям деятельности в рамках своей компетенции	При отсутствии нарушений за отчетный период - 15%
3.	Своевременная и качественная печать газет, журналов, сборников и иной печатной продукции	Соблюдение - 35%
4.	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики учреждения	При отсутствии нарушений за отчетный период - 15%
		100%
Иные отделы, в том числе редакция газеты Няръяна вындер
1.	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, а также добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией	При отсутствии нарушений, обоснованных жалоб, замечаний (со стороны директора, непосредственного руководителя, третьих лиц) за отчетный период - 25%
2.	Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации по направлениям деятельности в рамках своей компетенции	При отсутствии нарушений за отчетный период - 10%
3.	Своевременная и качественная подготовка материалов для выпуска газет, журналов, сборников и иной печатной продукции	Соблюдение - 10%
4.	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики учреждения	При отсутствии нарушений за отчетный период - 5%
5.	Объем редакторских правок	При отсутствии жалоб за отчетный период - 15%
6.	Уровень сложности подготовленных материалов	При соблюдении сроков за отчетный период - 15%
7.	Наличие ошибок, неточностей, искажений в материалах	Отсутствие - 10%
8.	Самостоятельная подготовка тем для материалов, проявление инициативы	Соблюдение - 10%
		100%

".

4. Приложение 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение 2
к приказу Аппарата Администрации
Ненецкого автономного округа
от 26 мая 2017 г. N 41
"Об утверждении показателей эффективности
деятельности работников государственных
бюджетных учреждений Ненецкого автономного
округа, подведомственных Аппарату
Администрации Ненецкого автономного округа"

Показатели
эффективности деятельности работников государственного бюджетного учреждения Ненецкого автономного округа "Ненецкая телерадиовещательная компания"

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников	Критерии оценки эффективности деятельности работников
Заместитель директора, главный бухгалтер
1.	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, а также добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией	При отсутствии нарушений, обоснованных жалоб, замечаний (со стороны директора, третьих лиц) за отчетный период - 30%
2.	Отсутствие нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности, законодательства Российской Федерации по направлениям деятельности в рамках своей компетенции	При отсутствии нарушений за отчетный период - 20%
3.	Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных услуг (выполняемых работ)	При отсутствии жалоб (замечаний) за отчетный период - 20%
4.	Использование новых эффективных технологий в процессе исполнения должностных обязанностей	Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных технологий, разработанных и внедренных в работу учреждения - 20%
5.	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики учреждения	При отсутствии нарушений за отчетный период - 10%
		100%
Административно управленческий аппарат
1.	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, а также добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией	При отсутствии нарушений, обоснованных жалоб, замечаний (со стороны директора, непосредственного руководителя, третьих лиц) за отчетный период - 30%
2.	Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации по направлениям деятельности в рамках своей компетенции	При отсутствии нарушений за отчетный период - 30%
3.	Соблюдение сроков исполнения текущих запросов и распоряжений	При соблюдении сроков за отчетный период - 30%
4.	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики учреждения	При отсутствии нарушений за отчетный период - 10%
		100%
Творческий персонал*
1.	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, а также добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией	При отсутствии нарушений, обоснованных жалоб, замечаний (со стороны директора, непосредственного руководителя, третьих лиц) за отчетный период - 30%
2.	Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации по направлениям деятельности в рамках своей компетенции	При отсутствии нарушений за отчетный период - 20%
3.	Самостоятельная подготовка тем для материалов, проявление инициативы	Соблюдение - 15%
4.	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики учреждения	При отсутствии нарушений за отчетный период - 10%
5.	Разработка и создание информационных программ повышенной сложности (Специальные репортажи)	Не менее одной за отчетный период - 25%
		100%
Технический персонал, за исключением уборщика служебных помещений и водителя
1.	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, а также добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией	При отсутствии нарушений, обоснованных жалоб, замечаний (со стороны директора, непосредственного руководителя, третьих лиц) за отчетный период - 30%
2.	Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации по направлениям деятельности в рамках своей компетенции	При отсутствии нарушений за отчетный период - 15%
3.	Использование новых эффективных технологий в процессе исполнения должностных обязанностей	Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных технологий, разработанных и внедренных в работу учреждения - 15%
4.	Качество обслуживания оборудования	Надлежащее функционирование оборудования - 15%
5.	Количество единиц оборудования массового оповещения о чрезвычайных ситуациях, обслуживаемого одним специалистом	Количество единиц оборудования массового оповещения о чрезвычайных ситуациях составляет 2 и более - 15%
6.	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики учреждения	При отсутствии нарушений за отчетный период - 10%
		100%
Уборщик служебных помещений и водитель
1.	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины	При отсутствии нарушений за отчетный период - 30%
2.	Добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией	При отсутствии нарушений, обоснованных жалоб, замечаний (со стороны директора, непосредственного руководителя, третьих лиц) за отчетный период - 30%
2.	Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации по направлениям деятельности в рамках своей компетенции	При отсутствии нарушений за отчетный период - 30%
3.	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики учреждения	При отсутствии нарушений за отчетный период - 10%
		100%

<*> в том числе, старший редактор, редактор-консультант, редактор, ведущий программ, корреспондент, главный режиссер, режиссер ТВ, режиссер РВ, звукорежиссер, звукооператор, телеоператор, монтажер.".