Раздел I. Общие положения

Раздел I
Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва в органах исполнительной власти Ненецкого автономного округа (далее - органы исполнительной власти) и кадрового резерва иных государственных органов Ненецкого автономного округа (далее - иные государственные органы) для замещения должностей государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа (далее - гражданская служба).

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.03.2017 N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа", законом Ненецкого автономного округа от 01.12.2005 N 636-оз "О государственной гражданской службе Ненецкого автономного округа", иными нормативными правовыми актами.

3. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:

1) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к гражданской службе;

2) своевременного замещения вакантных должностей гражданской службы в соответствии с группами должностей гражданской службы;

3) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

4) содействия должностному росту государственных гражданских служащих Ненецкого автономного округа (далее - гражданские служащие).

4. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

1) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

2) гласность при формировании кадрового резерва;

3) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

4) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

5) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе;

6) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

7) персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

8) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.