Раздел III. Порядок работы с кадровым резервом

Раздел III
Порядок работы с кадровым резервом

15. Единая кадровая служба:

1) организует конкурсный отбор в кадровый резерв органа исполнительной власти;

2) составляет и постоянно ведет список гражданских служащих (граждан), зачисленных в кадровый резерв по форме согласно Приложению 2;

3) ведет работу по учету и накоплению данных о лицах, состоящих в кадровом резерве, и составляет справку по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.06.2017 N 1335-р (далее - справка);

4) координирует вопросы предоставления гражданским служащим (гражданам), включенным в кадровый резерв органов исполнительной власти, данных об открывшихся вакантных должностях гражданской службы в органах исполнительной власти;

5) осуществляет методическое обеспечение работы с кадровым резервом.

16. Кадровое подразделение:

1) организует конкурсный отбор в кадровый резерв иного государственного органа;

2) составляет и постоянно ведет список гражданских служащих (граждан), зачисленных в кадровый резерв по форме согласно Приложению 3;

3) ведет работу по учету и накоплению данных о лицах, состоящих в кадровом резерве, и составляет справку;

4) при включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв иного государственного органа в недельный срок представляет в единую кадровую службу справку и предложение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв органа исполнительной власти по форме согласно Приложению 3;

5) при изменении анкетно-биографических данных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, в недельный срок представляет в единую кадровую службу обновленную справку;

6) представляет два раза в год по состоянию на 1 июля и 31 декабря в единую кадровую службу отчет о движении кадрового резерва по форме согласно Приложению 4.

17. Копия правового акта о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) единой кадровой службой (кадровым подразделением) гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого акта.

18. В личных делах гражданских служащих хранятся копии правовых актов о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

19. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв органов исполнительной власти (иных государственных органов), размещаются на официальном сайте Администрации Ненецкого автономного округа в разделе "Кадровая политика" (официальном сайте иных государственных органов) по форме согласно Приложению 5.

20. Для реализации положений пункта 19 настоящего Положения у гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв органов исполнительной власти и иных государственных органов, берется согласие на обработку персональных данных по форме согласно Приложению 6.

21. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве гражданской службы, осуществляется единой кадровой службой (кадровым подразделением) на основе утверждаемого ими индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего.

22. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в подпункте 3 пункта 15 настоящего Положения.

23. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.