Приложение N 1. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Администрации Заполярного района и ее структурных подразделений, наделенных правами юридического лица

Приложение N 1
к постановлению Администрации
Заполярного района
от 1 сентября 2017 г. N 154п

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников Администрации Заполярного района и ее структурных подразделений, наделенных правами юридического лица

1. При формировании фонда оплаты труда работников Администрации Заполярного района и ее структурных подразделений, наделенных правами юридического лица, предусматриваются следующие средства для выплаты заработной платы (в расчете на год на одного работника, за исключением муниципальных служащих):

1.1. Двенадцати должностных окладов (окладов);

1.2. Ноль целых пять десятых (0,5) должностного оклада (оклада) за интенсивность и высокие результаты работы, за исключением главного бухгалтера и главного бухгалтера, у которого отсутствуют подчиненные работники.

Количество должностных окладов (окладов) для премиальной выплаты по итогам работы в соответствии с занимаемой должностью:

- главный бухгалтер - 15,5 окладов;

- начальник отдела, главный специалист отдела - 15;

- главный бухгалтер, у которого отсутствуют подчиненные работники - 12;

- ведущий бухгалтер отдела, бухгалтер второй категории отдела, документовед, специалист по кадрам и делопроизводству, ведущий инженер-программист отдела, ведущий экономист, ведущий специалист, менеджер, ведущий специалист по кадрам - 11;

- секретарь руководителя - 9.

1.3. Трех должностных окладов (окладов) для выплаты за стаж работы в учреждениях бюджетной сферы;

1.4. Двух с половиной должностных окладов (окладов) для выплат компенсационного характера за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, иных выплат, установленных в соответствии с трудовым законодательством, за исключением главного бухгалтера, у которого отсутствуют подчиненные работники;

1.5. Одного должностного оклада (оклада) для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента в размере 1,8 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Учреждение вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными настоящим порядком, в пределах установленного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.