Приложение. Положение об установлении условий оплаты труда и определении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Заполярного района

Приложение
к решению Совета Заполярного района
от 27 октября 2017 г. N 343-р

Положение
об установлении условий оплаты труда и определении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Заполярного района

С изменениями и дополнениями от:

6 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Заполярного района (далее совместно именуемые - руководящий состав предприятия) и определяет предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководящего состава предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы иных работников таких предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера).

1.2. Для целей настоящего Положения под руководителем муниципального унитарного предприятия Заполярного района понимается лицо, которое правовым актом Администрации Заполярного района назначено на должность директора или генерального директора муниципального предприятия Заполярного района и которое на основании срочного трудового договора с Администрацией Заполярного района осуществляет руководство таким предприятием, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа (далее - руководитель предприятия).

1.3. Условия оплаты труда руководящего состава предприятий определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа, настоящим Положением, а в непротиворечащей ими части - правовыми актами Администрации Заполярного района, учредительными документами муниципального унитарного предприятия Заполярного района (далее также - предприятия), локальными нормативными актами предприятий.

1.4. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия производится из средств предприятия в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам предприятия, с учетом требований трудового законодательства, в том числе с соблюдением предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы иных работников предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера).

1.5. Заработная плата руководителя предприятия (заместителя руководителя, главного бухгалтера) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.6. Помимо заработной платы руководителю предприятия (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) предоставляются социальные гарантии и компенсации, установленные главой 6 настоящего Положения.

1.7. Предприятие не вправе производить выплаты руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру), не указанные в настоящем Положении, в том числе непосредственно не связанные с оплатой труда, за исключением видов выплат компенсационного и иного характера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Определение размеров должностного оклада руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Заполярного района

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется по формуле:

ДО = О x К,

где:

ДО - должностной оклад руководителя предприятия;

О - базовый оклад руководителя предприятия;

К - коэффициент сложности управления предприятием.

Размер базового оклада руководителя предприятия устанавливается в размере 31 680 рублей.

2.2. Коэффициент сложности управления предприятием определяется по формуле:

К = К1 + К2 + К3, где:

К - коэффициент сложности управления предприятием;

К1 - повышающий коэффициент, зависящий от годовой среднесписочной численности работников пред-

приятия (без внешних совместителей и работников несписочного состава);

К2 - повышающий коэффициент, зависящий от количества филиалов предприятия;

К3 - повышающий коэффициент, равный 0,7, применяемый для предприятий жилищно-коммунального хозяйства, или равный 0,5, применяемый для предприятий речного пассажирского транспорта общего пользования.

2.3. Значения повышающих коэффициентов К1 и К2 определяются в соответствии с Приложениями 1, 2 к настоящему Положению.

Значение повышающего коэффициента К1 определяется Администрацией Заполярного района по состоянию на дату заключения трудового договора с руководителем предприятия (продления его срока действия) на основании письма предприятия о годовой среднесписочной численности его работников по итогам календарного года, предшествующего году заключения трудового договора или продления срока его действия.

Значение повышающего коэффициента К2 определяется Администрацией Заполярного района по состоянию на дату заключения трудового договора с руководителем предприятия (продления его срока действия) на основании данных устава предприятия о количестве его филиалов.

2.4. Размер должностного оклада заместителя руководителя (главного бухгалтера) устанавливается руководителем в фиксированном размере по согласованию с Администрацией Заполярного района в зависимости от объема возлагаемых должностных обязанностей заместителя руководителя (главного бухгалтера) в диапазоне от 50 до 70 процентов от должностного оклада руководителя предприятия.

По предложению руководителя предприятия в случае изменения объема, возлагаемых на заместителя руководителя (главного бухгалтера) должностных обязанностей, Администрация Заполярного района согласовывает новый размер должностного оклада указанных лиц в пределах установленного диапазона значений, но не чаще одного раза в год в отношении одной должности.

3. Предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководящего состава предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы иных работников таких предприятий

ГАРАНТ:

Пункт 3.1 главы 3 настоящего приложения применяется к отношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

3.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия жилищно-коммунального хозяйства или предприятия речного пассажирского транспорта общего пользования, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников такого предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается Администрацией Заполярного района в кратности от 1 до 6.

3.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия жилищно-коммунального хозяйства или предприятия речного пассажирского транспорта общего пользования, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников такого предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается Администрацией Заполярного района в кратности от 1 до 4.

3.3. Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководящего состава предприятий и порядок представления указанными лицами данной информации устанавливается Администрацией Заполярного района.

4. Перечень и размеры выплат компенсационного характера

4.1. Под выплатами компенсационного характера для целей настоящего Положения понимаются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере руководящему составу предприятий, занятым на работах в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.2. Размеры и условия применения выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Положения.

4.3. Для руководящего состава предприятий устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8.

5. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера, применяемых на предприятиях

5.1. Под выплатами стимулирующего характера для целей настоящего Положения понимаются выплаты, направленные на стимулирование руководящего состава предприятий к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

5.2. На предприятиях жилищно-коммунального хозяйства и речного пассажирского транспорта общего пользования в отношении руководящего состава применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) премиальные выплаты по итогам работы.

5.3. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в пункте 5.2 настоящего Положения, рассчитываются без применения процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента.

5.4. Премиальные выплаты по итогам работы для предприятия жилищно-коммунального хозяйства устанавливаются за результаты работы предприятия за квартал, календарный год.

5.5. Премиальные выплаты за результаты работы предприятия жилищно-коммунального хозяйства за квартал, календарный год устанавливаются в отношении руководителя предприятия (заместителя руководителя, главного бухгалтера) в совокупном размере в течение календарного года не более двух должностных окладов соответственно руководителя предприятия (заместителя руководителя, главного бухгалтера).

5.6. Применение премиальных выплат, указанных в пункте 5.5 настоящего Положения, производится предприятием жилищно-коммунального хозяйства в пределах фонда оплаты труда, учтенного уполномоченным государственным органом регулирования цен (тарифов) при формировании цен (тарифов) на товары, работы, услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства.

5.7. Премиальные выплаты по итогам работы предприятия речного пассажирского транспорта общего пользования устанавливаются за результаты работы предприятия за календарный год.

5.8. Премиальные выплаты за результаты работы предприятия за календарный год устанавливаются руководящему составу предприятий в размере не более одного должностного оклада руководителя предприятия (заместителя руководителя, главного бухгалтера).

5.9. Порядок и условия назначения премиальных выплат по итогам работы устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Положения.

6. Предоставление социальных гарантий и компенсаций

6.1. Руководитель (заместитель руководителя, главный бухгалтер) имеет право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в соответствии с локальными нормативными актами предприятий.

6.2. Руководитель (заместитель руководителя, главный бухгалтер) имеет право на иные социальные гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.