Приложение

Приложение
к приказу Аппарата Администрации
Ненецкого автономного округа
от 07.12.2017 N 95
"О внесении изменений в Приложение
к приказу Аппарата Администрации
Ненецкого автономного округа
от 29.07.2016 N 63"

Показатели и критерии
эффективности деятельности работников казенного учреждения Ненецкого автономного округа "Служба материально-технического обеспечения деятельности органов государственной власти Ненецкого автономного округа"

N п/п		Наименование показателя эффективности деятельности работников		Критерии эффективности деятельности работников
1.		Отдел государственного заказа
1.1.		Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины		При отсутствии нарушений за отчетный период - 15%
1.2.		Добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией		При отсутствии замечаний (жалоб) за отчетный период - 50%
1.3.		Отсутствие нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности, законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд в рамках своей компетенции		При отсутствии нарушений за отчетный период - 15%
1.4.		Отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя, вышестоящих руководителей, а также обоснованных жалоб со стороны третьих лиц о ненадлежащем исполнении работником определенных должностных обязанностей		При отсутствии замечаний за отчетный период - 10%
1.5.		Своевременное рассмотрение обращений (запросов) в рамках своей компетенции		При соблюдении сроков рассмотрения за отчетный период - 10%
				100%
2.		Отдел по обслуживанию и эксплуатации автотранспорта (за исключением должностей: начальника отдела, старшего диспетчера, механика, инженера по безопасности движения 2 категории), отдел по обслуживанию и эксплуатации зданий и сооружений (за исключением должностей: начальника отдела, заведующего базой, старшего администратора)
2.1.		Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины		При отсутствии нарушений за отчетный период - 20%
2.2.		Добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией		При отсутствии замечаний (жалоб) за отчетный период - 50%
2.3.		Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации по направлениям деятельности в рамках своей компетенции		При отсутствии нарушений за отчетный период - 10%
2.4.		Отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя, вышестоящих руководителей, а также обоснованных жалоб со стороны третьих лиц о ненадлежащем исполнении работником определенных должностных обязанностей		При отсутствии замечаний за отчетный период - 10%
2.5.		Соблюдение сроков исполнения текущих запросов и распоряжений		При соблюдении сроков за отчетный период - 10%
				100%
3.	Иные работники учреждения
3.1.	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины		При отсутствии нарушений за отчетный период - 15%
3.2.	Добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией		При отсутствии замечаний (жалоб) за отчетный период - 50%
3.3.	Отсутствие нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности, законодательства Российской Федерации по направлениям деятельности в рамках своей компетенции		При отсутствии нарушений за отчетный период - 15%
3.4.	Отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя, вышестоящих руководителей, а также обоснованных жалоб со стороны третьих лиц о ненадлежащем исполнении работником определенных должностных обязанностей		При отсутствии замечаний за отчетный период - 10%
3.5.	Своевременное рассмотрение обращений (запросов) в рамках своей компетенции		При соблюдении сроков рассмотрения за отчетный период - 10%
			100%