Решение Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" Ненецкого автономного округа от 27 февраля 2018 г. N 487-р "О внесении изменений в Положение "О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета"

Решение Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" от 27 февраля 2018 г. N 487-р
"О внесении изменений в Положение "О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации Совет городского округа "Город Нарьян-Мар" решил:

1. Внести в Положение "О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета", утвержденное постановлением Нарьян-Марского городского Совета от 30.12.2004 N 255 (в редакции решения от 25.02.2016 N 190-р), следующие изменения:

ГАРАНТ:

Подпункт 1.1 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 2 марта 2018 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2018 г.

1.1. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета, выплачивается доплата к пособию по временной нетрудоспособности, к пособию по беременности и родам.

Доплата к пособию по временной нетрудоспособности, к пособию по беременности и родам выплачивается за весь период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам как разница между средним заработком работника, определяемым в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, и размером пособия, установленного Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Доплата к пособию по временной нетрудоспособности и к пособию по беременности и родам выплачивается работодателем за счет средств городского бюджета.".

1.2. В абзаце первом пункта 6 слова "весом до 30 килограммов" исключить.

1.3. Абзац второй пункта 6 изложить в следующей редакции:

"Наряду с оплатой проезда самого работника работодатели один раз в два года оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска (каникул, отдыха) и обратно и провоза багажа проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, детям, находящимся под опекой (попечительством), в том числе детям, находящимся в приемной семье, детям, достигшим возраста 18 лет, обучающимся в общеобразовательных организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по образовательным программам основного общего, среднего общего образования, детям, достигшим возраста 18 лет, в течение трех месяцев после окончания указанных общеобразовательных организаций, а также детям старше 18 лет, получающим среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения в образовательных организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, до достижения ими возраста 23 лет), за исключением неработающих пенсионеров, получающих страховую пенсию по старости (по инвалидности), неработающих лиц, являющихся инвалидами и получающих социальную пенсию по инвалидности. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска (каникул, отдыха) и обратно и провоза багажа производится также детям: находящимся под опекой (попечительством), в приемной семье; достигшим возраста 18 лет, обучающимся в общеобразовательных организациях по образовательным программам основного общего, среднего общего образования, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; достигшим возраста 18 лет, в течение трех месяцев после окончания указанных общеобразовательных учреждений; старше 18 лет, получающим среднее профессиональное и высшее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательных организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, до достижения ими возраста 23 лет. Оплата проезда членов семьи производится независимо от времени и места проведения отпуска работником.".

1.4. Пункт 6 дополнить третьим и четвертым абзацами следующего содержания:

"При переходе из одного органа местного самоуправления городского округа, муниципального учреждения, финансируемого из городского бюджета, в другой орган местного самоуправления городского округа или в другое муниципальное учреждение, финансируемое из городского бюджета, работник имеет право на получение указанной компенсации по новому месту работы с учетом двухлетнего периода его непрерывной работы по предыдущему месту работы, который подтверждается предоставляемой заинтересованным лицом справкой с предыдущего места работы.

Лицо, уволившееся из организации, финансируемой за счет средств городского бюджета, в случае последующего (в течение месяца со дня такого увольнения) замещения им должности муниципальной службы либо его поступления на работу в орган местного самоуправления городского округа или муниципальное учреждение, финансируемое из городского бюджета, имеет право на получение указанной компенсации по новому месту работы (службы) с учетом двухлетнего периода его непрерывной работы по предыдущему месту работы, который подтверждается предоставляемой заинтересованным лицом справкой с предыдущего места работы.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.5 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 2 марта 2018 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

1.5. Дополнить пунктом 9 следующего содержания:

"9. Лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы продолжительностью:

1) при стаже работы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже работы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже работы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже работы от 15 лет и более - 10 календарных дней.

В стаж работы в целях исчисления продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска включаются:

- время прохождения военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем поступления на работу в учреждение, финансируемое за счет окружного или местного бюджета, не превысил один год;

- время работы по специальности в учреждениях, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств федерального, областного, окружного и местных бюджетов, в органах государственной власти Ненецкого автономного округа, органах государственной власти РФ или Архангельской области, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, органах местного самоуправления Ненецкого автономного округа;

- периоды замещения отдельных должностей на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией не более 5 лет;

- время работы на выборных должностях в партийных органах (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах.

Установление продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за стаж работы производится приказом (распоряжением) учреждения.".

2. Внести в Приложение 1 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (каникул, отдыха) и обратно к Положению "О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета", утвержденному постановлением Нарьян-Марского городского Совета от 30.12.2004 N 255 (в редакции решения от 25.02.2016 N 190-р), следующие изменения:

2.1. В пункте 1 слова "членов их семей" заменить словами "неработающих членов их семей, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

2.2. В пункте 2 слова "весом до 30 килограммов" исключить.

2.3. Пункт 2 дополнить вторым абзацем следующего содержания:

"В целях настоящих Правил компенсация расходов производится при условии выезда работника и (или) неработающих членов его семьи из районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностей, указанных в пункте 1 настоящих Правил, с целью проведения отпуска в месте, расположенном на территории Российской Федерации либо за ее пределами.".

2.4. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. К членам семьи работника относятся проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям неработающие члены его семьи (муж, жена, несовершеннолетние дети, дети, находящиеся под опекой (попечительством), в том числе дети, находящиеся в приемной семье, дети, достигшие возраста 18 лет, обучающиеся в общеобразовательных организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по образовательным программам основного общего, среднего общего образования, дети, достигшие возраста 18 лет, в течение трех месяцев после окончания указанных общеобразовательных организаций, а также дети старше 18 лет, получающие среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения в образовательных организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, до достижения ими возраста 23 лет), за исключением неработающих пенсионеров, получающих страховую пенсию по старости (по инвалидности), неработающих лиц, являющихся инвалидами и получающих социальную пенсию по инвалидности.".

2.5. Пункт 4 дополнить четвертым и пятым абзацами следующего содержания:

"При переходе из одного органа местного самоуправления городского округа, муниципального учреждения, финансируемого из городского бюджета, в другой орган местного самоуправления городского округа или в другое муниципальное учреждение, финансируемое из городского бюджета, работник имеет право на получение указанной компенсации по новому месту работы с учетом двухлетнего периода его непрерывной работы по предыдущему месту работы, который подтверждается предоставляемой заинтересованным лицом справкой с предыдущего места работы.

Лицо, уволившееся из организации, финансируемой за счет средств городского бюджета, в случае последующего (в течение месяца со дня такого увольнения) замещения им должности муниципальной службы либо его поступления на работу в орган местного самоуправления городского округа или муниципальное учреждение, финансируемое из городского бюджета, имеет право на получение указанной компенсации по новому месту работы (службы) с учетом двухлетнего периода его непрерывной работы по предыдущему месту работы, который подтверждается предоставляемой заинтересованным лицом справкой с предыдущего места работы.".

2.6. Подпункт 2 пункта 5 изложить в следующей редакции:

"2) Оплату стоимости провоза багажа сверх установленной на соответствующем виде транспорта нормы бесплатного провоза багажа, в размере документально подтвержденных расходов на работника и неработающего члена семьи работника, но не более 4000 рублей на каждого.".

2.7. В пункте 8 слова "для поездок на территории Российской Федерации и за рубеж" исключить.

2.8. Абзац четвертый пункта 10 изложить в следующей редакции:

"Под личным транспортом понимается транспортное средство категории "А" (мотоцикл) или категории "В" (автомобиль, разрешенная максимальная масса которого не превышает 3500 килограмм и количество оборудованных для сидения мест которого, помимо места водителя, не превышает восьми единиц), находящееся в собственности или владении работника или его супруга (супруги).".

2.9. Абзац седьмой пункта 10 изложить в следующей редакции:

"а) документов, подтверждающих право собственности на транспортное средство или права владения транспортным средством работника или его супруга (супруги). Право собственности на транспортное средство подтверждается свидетельством о регистрации транспортного средства. Право владения транспортным средством подтверждается полисом обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств, а при заключении договора обязательного страхования без ограничения лиц, допущенных к управлению транспортным средством, доверенностью на право управления транспортным средством;".

2.10. Пункт 11 изложить в следующей редакции:

"11. Во всех случаях компенсации расходов в соответствии с настоящим Положением, максимальный размер компенсации расходов (без учета расходов, указанных в подпункте 2 пункта 5 настоящих Правил) на работника и неработающего члена семьи работника не может превышать шестидесяти тысяч рублей на каждого.".

2.11. Пункт 13 изложить в следующей редакции:

"13. Для подтверждения факта пребывания работника в месте проведения отпуска может быть использовано отпускное удостоверение, выданное работодателем. Форма отпускного удостоверения установлена в Приложении к настоящим Правилам. Отметки о прибытии и выбытии в отпускном удостоверении подтверждаются подписью представителя администрации гостиницы, санатория, пансионата, дома отдыха, туристической базы или иного подобного учреждения, либо подписью представителя органа местного самоуправления, органа государственной власти, органа внутренних дел, функционирующего по месту использования отпуска, удостоверенной соответствующей печатью (штампом).".

2.12. Пункт 14 изложить в следующей редакции:

"14. Компенсация расходов осуществляется работодателем на основании письменного заявления работника о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

При необходимости авансирования расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно такое заявление с указанием необходимой на осуществление указанных расходов суммы предоставляется работником не позднее, чем за 14 календарных дней до начала отпуска работника или до даты выезда неработающих членов семьи работника из места жительства к месту использования отпуска.

В заявлении указываются:

1) фамилия, имя, отчество членов семьи работника, имеющих право на компенсацию с указанием даты рождения;

2) предполагаемое место использования отпуска работника и членов его семьи;

3) виды транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться при следовании к месту проведения отпуска и обратно;

4) примерный маршрут следования;

5) примерная стоимость проезда.

При подаче заявления на компенсацию проезда работник обязан представить копии документов, подтверждающих степень их родства (свидетельства о заключении брака, свидетельства о рождении), или копии документа об опеке (попечительстве) или копии договора о передаче ребенка на воспитание в семью; справки образовательной организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, об обучении детей старше 18 лет; документа, подтверждающего факт проживания неработающего члена семьи работника в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (копии свидетельства о регистрации по месту жительства или месту временного пребывания, копии паспорта с отметкой о регистрации по месту жительства, справки о посещении несовершеннолетним ребенком образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного, начального общего, основного общего или среднего (полного) общего образования, или другие документы); справки налогового органа, подтверждающей отсутствие регистрации неработающего совершеннолетнего члена семьи работника в качестве индивидуального предпринимателя; копии трудовой книжки неработающего члена семьи работника, достигшего возраста 14 лет (при наличии); справки территориального Пенсионного фонда Российской Федерации, подтверждающей, что муж (жена) работника не получают страховую пенсию по старости (инвалидности).".

2.13. Пункт 15 изложить в следующей редакции:

"15. Авансирование расходов производится исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником заявления не ранее чем за 60 календарных дней и не позднее чем за 3 рабочих дня до даты начала отпуска.".

2.14. В абзаце втором пункта 17 слова "компенсации расходов" заменить словами "авансирования расходов".

2.15. Приложение 1 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (каникул, отдыха) и обратно дополнить Приложением "Отпускное удостоверение" следующего содержания:

"Приложение
к Правилам компенсации расходов
на оплату стоимости проезда и провоза
багажа к месту использования отпуска
(каникул, отдыха) и обратно

                        ОТПУСКНОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ

_________________________________________________________________________

                       (фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________________________

                       (наименование должности)

_________________________________________________________________________

                      (наименование организации)

Находится в очередном отпуске с __________ 200_ г. по ___________ 200_ г.

в _______________________________________________________________________

               (наименование места проведения отпуска (отдыха))

Действительно при предъявлении паспорта:_________________________________

С ним следует:

1. ______________________________________________________________________

                     (инициалы, фамилия члена семьи)

2. ______________________________________________________________________

                     (инициалы, фамилия члена семьи)

3. ______________________________________________________________________

                     (инициалы, фамилия члена семьи)

Руководитель            ____________            ______________________

                         (подпись)               (инициалы, фамилия)

М.П.

Отметки о прибытии и выбытии

Прибыл в __________________________ Выбыл из ____________________________

"__" _________________ 20__ г."__" ____________________ 20__ г.

____________________________________ ____________________________________

 (наименование органа, организации)   (наименование органа, организации)

__________________ _________________ _________________ __________________

   (должность)     (личная подпись)     (должность)     (личная подпись)

____________________________________ ____________________________________

       (расшифровка подписи)                 (расшифровка подписи)

М.П.                                   М.П.".

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования, за исключением подпунктов 1.1 и 1.5 пункта 1, для которых настоящим решением установлен иной порядок вступления в силу.

4. Подпункт 1.1 пункта 1 вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2018 года.

Пункт 4 Положения "О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета", утвержденного постановлением Нарьян-Марского городского Совета от 30.12.2004 N 255 (в редакции настоящего решения), применяется к правоотношениям, связанным с выплатой доплаты к пособию по временной нетрудоспособности, возникшей до 1 февраля 2018 года, в части количества дней временной нетрудоспособности лица, приходящихся на период с 1 февраля 2018 года.

5. В текущем финансовом году финансирование дополнительных расходов, связанных с реализацией настоящего решения, осуществляется после соответствующих изменений в решение Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" от 12 декабря 2017 года N 462-р "О бюджете МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов".

6. Подпункт 1.5 пункта 1 вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам организаций, финансируемых за счет средств городского бюджета, исчислять в соответствии с настоящим решением начиная с их нового рабочего года.

Глава городского округа "Город Нарьян-Мар" О.О. Белак

Председатель Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" О.М. Петунина