Приложение. Положение о гарантиях и компенсациях лицам, работающим в органах местного самоуправления муниципального образования "Поселок Амдерма" Ненецкого автономного округа (в ред. реш. СД от 30.03.2018 N 5)

Приложение
к решению Совета депутатов
МО "Поселок Амдерма" НАО
от 31.03.2017 N 4

Положение
о гарантиях и компенсациях лицам, работающим в органах местного самоуправления муниципального образования "Поселок Амдерма" Ненецкого автономного округа (в ред. реш. СД от 30.03.2018 N 5)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 N 4520-1 устанавливает гарантии и компенсации для лиц, работающих в органах местного самоуправления муниципального образования "Поселок Амдерма" Ненецкого автономного округа.

2. Районный коэффициент к заработной плате

2.1. Лицам, работающим в органах местного самоуправления муниципального образования "Поселок Амдерма" Ненецкого автономного округа и финансируемых из местного бюджета, при исчислении заработной платы устанавливается коэффициент 2,0.

3. Процентная надбавка к заработной плате

3.1. Лицам, работающим в органах местного самоуправления муниципального образования "Поселок Амдерма" Ненецкого автономного округа, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере, установленном действующим законодательством.

3.2. Молодежи - лицам до 30 лет, работающим в органах местного самоуправления муниципального образования "Поселок Амдерма" Ненецкого автономного округа, финансируемых из местного бюджета, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы, если они прожили в районах Крайнего Севера не менее пяти лет.

4. Доплата к пособию по временной нетрудоспособности
(в ред. реш. СД от 30.03.2018 N 5)

4.1. Лицам, работающим в органах местного самоуправления муниципального образования "Поселок Амдерма" Ненецкого автономного округа, выплачивается доплата к пособию по временной нетрудоспособности, к пособию по беременности и родам.

Доплата к пособию по временной нетрудоспособности, к пособию по беременности и родам выплачивается за весь период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам в размере разницы между средним заработком работника, определяемым в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, и размером пособия, установленного Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ " Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Доплата к пособию по временной нетрудоспособности и к пособию по беременности и родам выплачивается работодателем за счет средств местного бюджета.

4.2. Подпункт 4.1. настоящего Положения не распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Поселок Амдерма" Ненецкого автономного округа.

Доплата к пособию по временной нетрудоспособности, к пособию по беременности и родам муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "Поселок Амдерма" Ненецкого автономного округа устанавливается Уставом муниципального образования "Поселок Амдерма" Ненецкого автономного округа в соответствии с Законом Ненецкого автономного округа от 24.10.2007 N 140-ОЗ "О муниципальной службе в Ненецком автономном округе".

5. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом в пос. Амдерма из других регионов Российской Федерации

5.1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления муниципального образования "Поселок Амдерма" Ненецкого автономного округа (далее - органы местного самоуправления), финансируемых из местного бюджета, прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи (мужа, жены, несовершеннолетних детей) в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам;

- стоимость провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам (до Архангельска - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом, от Архангельска - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки морским транспортом).

- по желанию работника оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

5.2. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения трудового договора в органах местного самоуправления муниципального образования "Поселок Амдерма" Ненецкого автономного округа.

5.3. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, финансируемых из местного бюджета, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других государств, расходы, связанные с переездом, компенсируются от государственной границы Российской Федерации до поселка Амдерма с учетом норм пп. 5.1 настоящего Положения.

5.4. Гарантии и компенсации предоставляются работникам органов местного самоуправления, финансируемых из местного бюджета, только по основному месту работы на основании следующих документов:

- личное письменное заявление работника на имя руководителя организации;

- документы, подтверждающие состав семьи работника на момент подачи заявления (копии паспортов, свидетельств о рождении и др.);

- билеты на проезд авиационным (не выше стоимости перелета экономическим классом), железнодорожным (не выше стоимости проезда в купейном вагоне), водным (не выше стоимости проезда в каюте первой категории), автомобильным транспортом, за исключением такси;

- справки, квитанции, грузовые накладные, коносаменты о провозе багажа, контейнеров, почтовых посылок;

- копия трудовой книжки с записью об увольнении с последнего места работы (для трудоспособных членов семьи работника);

- справки, выданные соответствующими транспортными организациями, о стоимости проезда (перелета) и провоза багажа - в случаях, когда использовался транспорт иного класса.

5.5. Работники органов местного самоуправления, финансируемые из местного бюджета, возвращают денежные средства, выделенные им в связи с переездом на работу в поселок Амдерма, в случае:

- если они без уважительной причины не приступили к работе в установленный срок;

- если они уволились до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии такого срока - до истечения трех лет работы, или были уволены за виновные действия.

6. Гарантии и компенсации расходов, связанных с выездом к новому месту жительства

6.1. Работникам органов местного самоуправления, финансируемых из местного бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работникам организации, финансируемых из местного бюджета, только по основному месту работы.

6.2. Перечень документов, подтверждающих выезд из поселка Амдерма к новому месту жительства:

- личное письменное заявление работника на имя руководителя организации;

- документы, подтверждающие состав семьи работника на момент подачи заявления;

- билеты на проезд работника и членов его семьи к новому месту жительства авиационным, железнодорожным, водным, автомобильным транспортом, за исключением такси;

- справки, квитанции, грузовые накладные, коносаменты о провозе багажа, контейнеров, об отправке почтовых посылок;

- документы, подтверждающие изменение места жительства работника, и указывающие адрес его нового места жительства;

- справка с места работы супруги (супруга) о том, что данной семье не производилась компенсация расходов на выезд;

- справки, выданные соответствующими транспортными организациями, о стоимости проезда (перелета) по территории Российской Федерации, если при переезде работники члены его семьи пересекают государственную границу Российской Федерации.

6.3. К членам семьи работника относятся проживающие совместно:

- супруг (супруга), несовершеннолетние дети и усыновленные.

6.4. Документы для получения компенсации расходов на выезд предоставляются работником либо, на основании соответствующей доверенности, одним из членов семьи.

6.5. Компенсация расходов на выезд происходит в два этапа:

а) до выезда к новому месту жительства производится компенсация стоимости проезда и провоза багажа из поселка Амдерма до города Нарьян-Мара или города Архангельска на основании представленных документов:

- личного письменного заявления,

- документов, подтверждающих состав семьи работника на момент подачи заявления,

- справки с места работы супруга или супруги о непредставлении данной компенсации,

- заверенных в установленном порядке копий проездных документов,

- документов, подтверждающих расходы по оплате провоза багажа, в том числе по оплате услуг по погрузке и выгрузке багажа,

- других документов, подтверждающих произведенные расходы;

б) после прибытия к новому месту жительства компенсируется стоимость проезда и провоза багажа из города Нарьян-Мара или города Архангельска до нового места жительства на основании представленных:

- документов, подтверждающих изменение места жительства работника, и указывающих адрес его нового места жительства,

- подлинных использованных проездных документов,

- документов, подтверждающих расходы по оплате провоза багажа, в том числе по оплате услуг по погрузке и выгрузке багажа;

- справок, выданных соответствующими транспортными организациями, о стоимости проезда (перелета) по территории Российской Федерации (при пересечении границы с Российской Федерацией).

Указанные документы направляются по почте заказным письмом с описью вложения.

Окончательный расчет производится путем перечисления денежных средств на счет, указанный лицом, которому предоставляется компенсация, в течение одного месяца с момента поступления указанных документов в органы местного самоуправления.

6.6. Компенсация расходов на выезд при переезде на новое место жительства в зарубежные государства производится до государственной границы Российской Федерации.

В случае, если при переезде работник и члены его семьи пересекают государственную границу Российской Федерации, компенсация расходов на выезд производится исходя из маршрута, пролегающего по территории Российской Федерации, до следующих пунктов:

- при использовании воздушного транспорта - до ближайшего к государственной границе Российской Федерации международного аэропорта;

- при использовании железнодорожного транспорта - до ближайшей к государственной границе Российской Федерации железнодорожной станции;

- при использовании водного транспорта - до ближайшего к государственной границе Российской Федерации порта;

- при использовании автомобильного транспорта (кроме личного) - до ближайшего к государственной границе Российской Федерации населенного пункта.

Указанные расходы подтверждаются проездными документами и справкой, выданной соответствующими транспортными организациями, о стоимости проезда (перелета) по территории Российской Федерации; документами, подтверждающими расходы по оплате провоза багажа, в том числе по оплате услуг по погрузке и выгрузке багажа.

6.7. В случае непредставления работником в течение 12 месяцев со дня увольнения проездных билетов и других документов, подтверждающих проезд и провоз багажа, компенсация стоимости выезда не производится.

6.8. Гражданам, выезжающим на постоянное место жительства из поселка Амдерма на личном транспорте (от города Архангельска), возмещение расходов на выезд производится по кратчайшему пути и наименьшей стоимости, исходя из транспортной схемы, существующей в данной местности, но не выше стоимости проезда работника и членов его семьи к избранному месту жительства воздушным транспортом экономического класса.

Кратчайший путь проезда на личном автомобиле определяется по таблицам расстояний, приведенным в атласах автомобильных дорог.

Наименьшая стоимость проезда складывается из следующих фактически совершенных и документально подтвержденных расходов:

- приобретение горюче-смазочных материалов, необходимых для проезда к избранному заявителем месту на территории Российской Федерации, в пределах норм их расхода на автомобильном транспорте, утвержденных в установленном порядке;

- провоз автомобиля на железнодорожной платформе или водном транспорте (пароме, барже и др.) при отсутствии дорог общего пользования на отдельных участках пути;

- иные расходы, без которых проезд невозможен.

В случае отсутствия прямого авиационного сообщения между конечными пунктами пути, стоимость проезда авиатранспортом определяется расчетным путем на основании соответствующих справок о стоимости проезда между ближайшими к ним населенными пунктами по существующей транспортной схеме.

7. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

7.1. Работникам органов местного самоуправления и членам их семей 1 раз в 2 года производится компенсация за счет средств местного бюджета расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска работника и членов его семьи и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа (далее - компенсация расходов). Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника органов местного самоуправления производится независимо от времени и места использования отпуска работником.

7.2. К членам семьи работника относятся неработающие супруг (супруга), не получающие страховую пенсию по старости (инвалидности), несовершеннолетние дети, дети, находящиеся под опекой (попечительством), в приемной семье, дети, достигшие возраста 18 лет, обучающиеся в общеобразовательных организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по образовательным программам основного общего, среднего общего образования, дети, достигшие возраста 18 лет, в течение трех месяцев после окончания указанных общеобразовательных организаций, а также дети старше 18 лет, получающие среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения в образовательных организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, до достижения ими возраста 23 лет.

7.3. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работников органов местного самоуправления одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника органов местного самоуправления возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д. Работник может воспользоваться этим правом в любой год работы соответствующего двухлетнего периода - третий или четвертый, пятый или шестой и т.д.

Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника возникает одновременно с возникновением такого права у работника учреждения.

Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.

В случае выезда работника (неработающих членов семьи работника) к месту использования отпуска до окончания двухлетнего периода, дающего право на компенсацию расходов, а возвращения обратно после начала следующего двухлетнего периода, но не позднее 30 календарных дней после его начала, право на компенсацию расходов считается реализованным за тот двухлетний период, в котором работник (неработающие члены семьи работника) выехал к месту использования отпуска.

7.4. Женщины, работающие в органах местного самоуправления, финансируемых за счет средств местного бюджета, имеющие право на льготы по оплате проезда к месту отдыха и обратно, могут воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в непрерывный стаж работы на Крайнем Севере при предоставлении льготы по оплате проезда к месту отдыха и обратно.

7.5. Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:

а) оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника и обратно к месту постоянного жительства - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, с учетом взимаемых при продаже проездных документов обязательных платежей (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда,

- речным и морским транспортом - не выше стоимости проезда в каюте первой категории,

- воздушным транспортом - в салоне экономического класса,

- автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями;

б) оплату стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу при наличии документов (билетов), подтверждающих расходы;

в) оплату стоимости провоза багажа к месту использования отпуска и обратно сверх установленной на соответствующем виде транспорта нормы бесплатного провоза (сверхнормативного, негабаритного, тяжеловесного и иного вида) багажа в сумме, не превышающей 4000 рублей на работника и на каждого неработающего члена семьи работника, подтвержденной документами, содержащими информацию о такой стоимости.

7.6. В настоящем Порядке под проездными и перевозочными документами понимаются билет, багажная квитанция, ордер разных сборов, квитанция для оплаты сверхнормативного багажа, квитанция разных сборов, электронный многоцелевой документ и иные документы установленной формы, подтверждающие произведенные расходы по проезду работника и членов его семьи и провозу багажа к месту использования отпуска и обратно, провозу личного транспортного средства в случае, указанном в пункте 8, расходы по оформлению проездных и перевозочных документов.

7.7. Не подлежат возмещению расходы, связанные с уплатой штрафов, добровольным страховым сбором (взносом), доставкой билетов и багажа на дом, переоформлением или сдачей билета вследствие отказа от поездки (полета) по инициативе работника, опоздания на поезд, самолет, автобус, оказанием дополнительных услуг, таких как изменение классности билета, услуг по предварительной продаже билетов, заказу и бронированию мест, дополнительному питанию.

7.8. В случае, если представленные работником организации документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено пунктом 7 настоящего Порядка, компенсация расходов производится на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленной категорией проезда, выданной работнику (членам его семьи) соответствующей транспортной организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом (далее - транспортная организация), на дату приобретения билета. Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат.

7.9. При отсутствии проездных документов компенсация расходов производится при документальном подтверждении пребывания работника организации и членов его семьи в месте использования отпуска (при наличии документов, подтверждающих пребывание в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристической базе, а также в ином подобном учреждении или удостоверяющих регистрацию по месту пребывания) на основании справки транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту использования отпуска и обратно в размере минимальной стоимости проезда:

а) при наличии железнодорожного сообщения - по тарифу плацкартного вагона пассажирского поезда;

б) при наличии только воздушного сообщения - по тарифу на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса;

в) при наличии только морского или речного сообщения - по тарифу каюты X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, каюты III категории речного судна всех линий сообщения;

г) при наличии только автомобильного сообщения - по тарифу автобуса общего типа;

д) между населенными пунктами Ненецкого автономного округа - по тарифам на авиаперевозки пассажиров и багажа, утвержденным уполномоченным органом.

Для подтверждения факта пребывания работника в месте проведения отпуска может быть использовано отпускное удостоверение, выданное работодателем (Приложение).

8. Компенсация расходов при проезде работника организации и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно личным транспортным средством производится при документальном подтверждении пребывания работника и членов его семьи в месте использования отпуска в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости проезда, рассчитанной на основе норм расхода топлива, установленных для соответствующего транспортного средства, и исходя из кратчайшего маршрута следования.

Компенсация расходов производится, если для проезда было использовано личное транспортное средство, разрешенная максимальная масса которого не превышает 3500 кг, принадлежащее работнику или члену его семьи на праве собственности или управляемое по доверенности.

В случае если на отдельных участках пути следования к месту использования отпуска и (или) обратно отсутствует наземное сообщение, при проезде к месту использования отпуска и (или) обратно на личном транспорте помимо расходов на оплату стоимости израсходованного топлива компенсации подлежат также стоимость провоза личного транспорта на водном транспортном средстве до пункта остановки водного транспортного средства, из которого возможно дальнейшее следование работника на личном транспорте к месту использования отпуска и (или) обратно (ближайшей сухопутно-транспортной сети), и стоимость проезда на водном транспорте работника и следующих вместе с ним неработающих членов его семьи. Компенсация расходов производится на основании документов, подтверждающих стоимость провоза личного транспорта, проезда работника и членов его семьи на водном транспорте.

Оплата стоимости проезда работника личным транспортным средством к месту использования отпуска и обратно производится на основании:

а) документов, подтверждающих право собственности, право пользования транспортным средством (паспорт транспортного средства, свидетельство о регистрации транспортного средства, доверенность);

б) документа, подтверждающего нахождение работника в месте использования отпуска (отпускное удостоверение с отметкой);

в) кассовых чеков автозаправочных станций (АЗС);

г) документов, подтверждающих проезд работника и членов его семьи и провоз личного транспортного средства на водном транспорте.

Наименьшей стоимостью признается стоимость израсходованного транспортным средством работника топлива, определяемая в соответствии с нормами, установленными паспортом транспортного средства и (или) иного документа, содержащего сведения о технических данных транспортного средства.

Под прямым (кратчайшим) маршрутом для целей настоящего Порядка, за исключением случаев осуществления работником проезда к месту использования отпуска и обратно личным транспортом, понимается прямое беспересадочное сообщение либо маршрут с наименьшим количеством пересадок.

9. В случае если работник организации и члены его семьи проводят отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными пунктом 7 настоящего Порядка категориями проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически произведенных расходов.

Проезд работника и членов его семьи от места жительства до г. Москва или до г. Санкт-Петербург и обратно, через г. Архангельск и (или) г. Нарьян-Мар не признается отклонением от прямого (кратчайшего) маршрута следования к месту использования отпуска и обратно.

При следовании к месту использования отпуска и обратно работник и члены его семьи имеют право останавливаться в населенных пунктах по пути следования на любое количество дней в пределах предоставленного отпуска.

В случае, если работник организации и члены его семьи проводят отпуск в нескольких местах, а также если у них изменилось место проведения отпуска, работник должен приложить к авансовому отчету заявление, в котором указывает место проведения отдыха.

10. В случае использования работником и членами его семьи отпуска за пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке, производится компенсация расходов по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции с учетом требований, установленных настоящим Порядком.

При этом основанием для компенсации расходов, кроме перевозочных документов, является копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации.

При следовании к месту проведения отпуска за пределы территории Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорту работником представляется справка, выданная туристической (транспортной) организацией, о стоимости проезда по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа (билета) или туристической путевки.

Указанная в справке стоимость определяется как процентная часть стоимости воздушной перевозки согласно перевозочному документу, соответствующая процентному отношению расстояния, рассчитанного по ортодромии маршрута полета воздушного судна в воздушном пространстве Российской Федерации (ортодромия по Российской Федерации), к общей ортодромии маршрута полета воздушного судна.

11. Если стоимость проездных документов (с учетом взимаемых при продаже проездных документов обязательных платежей) указана в иностранной валюте, то компенсация расходов производится исходя из курса указанной валюты, установленного Центральным банком Российской Федерации на день приобретения указанных документов.

12. Компенсация расходов осуществляется работодателем на основании письменного заявления работника о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (далее - заявление).

При авансирования расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно такое заявление с указанием необходимой на осуществление указанных расходов суммы предоставляется работником не позднее чем за 2 недели до начала отпуска работника или до даты выезда неработающих членов семьи работника из места проживания.

В заявлении указываются:

1) фамилия, имя, отчество каждого неработающего члена семьи работника, имеющего право на компенсацию расходов, с приложением: копий документов, подтверждающих степень их родства (свидетельства о заключении брака, свидетельства о рождении), или копии документа об опеке (попечительстве) или копии договора о передаче ребенка на воспитание в семью; справки образовательной организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, об обучении детей старше 18 лет; документа, подтверждающего факт проживания неработающего члена семьи работника в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (копии свидетельства о регистрации по месту жительства или месту временного пребывания, копии паспорта с отметкой о регистрации по месту жительства, справки о посещении несовершеннолетним ребенком образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного, начального общего, основного общего или среднего (полного) общего образования, или другие документы); справки налогового органа, подтверждающей отсутствие регистрации неработающего совершеннолетнего члена семьи работника в качестве индивидуального предпринимателя; копии трудовой книжки неработающего члена семьи работника, достигшего возраста 14 лет (при наличии); справки территориального Пенсионного фонда Российской Федерации, подтверждающей, что муж (жена) работника не получают страховую пенсию по старости (инвалидности);

2) дата рождения несовершеннолетних детей работника;

3) место использования отпуска работника и членов его семьи;

4) виды транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться;

5) маршрут следования;

6) примерная стоимость проезда.

13. Авансирование расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится работодателем (представителем нанимателя) исходя из примерной стоимости проезда, указанной работником в заявлении, не ранее чем за 30 календарных дней и не позднее, чем за три рабочих дня до отъезда работника в отпуск или выезда неработающих членов семьи работника из места жительства.

Расчет размера компенсации расходов осуществляется на основании представленного работником авансового отчета о произведенных расходах с приложением необходимых проездных и перевозочных документов (билетов, маршрут/квитанций, багажных квитанций, справок о стоимости проезда, документов перечисленных в пунктах 8, 12 настоящего Порядка, иных документов), подтверждающих стоимость проезда и провоза багажа работника и (или) неработающих членов его семьи к месту использования отпуска и обратно, а при необходимости - документов, подтверждающих факт пребывания работника и (или) неработающих членов его семьи в месте проведения отпуска.

Для окончательного расчета работник обязан в течение трех рабочих дней со дня выхода на работу из отпуска предоставить авансовый отчет о произведенных расходах.

В случае, если члены семьи воспользовались правом проезда к месту отдыха отдельно от работника, работник обязан в течение трех рабочих дней со дня возвращения членов семьи к месту проживания или выхода на работу работника предоставить авансовый отчет о произведенных расходах с приложением необходимых проездных и перевозочных документов.

При отсутствии возможности предоставить отчет в указанные сроки работнику по его заявлению на основании решения работодателя срок для сбора и представления документов может быть продлен, но не более чем до 30 календарных дней.

При осуществлении проезда по электронному пассажирскому авиабилету работник обязан предоставить маршрут-квитанцию (выписку из автоматизированной информационной системы оформления воздушных перевозок) и купон для пассажира от посадочного талона.

При осуществлении проезда по электронному проездному билету на железнодорожном транспорте работник обязан представить контрольный купон электронного проездного документа (билета) (выписку из автоматизированной информационной системы управления пассажирскими перевозками на железнодорожном транспорте).

Работник обязан в течение пяти рабочих дней со дня окончательного расчета размера компенсации расходов вернуть неиспользованные денежные средства, выплаченные ему в качестве аванса исходя из примерной стоимости проезда в отпуск и обратно.

14. Компенсация расходов работникам органов местного самоуправления предоставляется только по основному месту работы.

15. Контроль за целевым использованием финансовых средств осуществляют главные распорядители средств местного бюджета.

Приложение
к Порядку компенсации расходов на оплату
стоимости проезда и провоза багажа к месту
использования отпуска и обратно для лиц,
работающих в органах местного самоуправления,
финансируемых из местного бюджета

                         ОТПУСКНОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ

_________________________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________________________

Находится в очередном отпуске с ___________ 200_ г. по __________ 200_ г.

в _______________________________________________________________________

             (наименование места проведения отпуска (отдыха))

Действительно при предъявлении паспорта: ________________________________

С ним следует:

1. ______________________________________________________________________

                        (инициалы, фамилия члена семьи)

2. ______________________________________________________________________

                        (инициалы, фамилия члена семьи)

Руководитель _____________ ________________________

               (подпись)      (инициалы, фамилия)

М.П.

     Отметки о прибытии и убытии

Прибыл в ___________________________ Выбыл из ___________________________

            "__" __________ 20__ г.             "__" __________ 20__ г.

___________________ ________________ __________________ _________________

    (должность)     (личная подпись)    (должность)     (личная подпись)

____________________________________ ____________________________________

      (расшифровка подписи)                  (расшифровка подписи)

               М.П.                                   М.П.