Приложение. Изменения в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений в сфере социального обслуживания населения, подведомственных Департаменту здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа

Приложение
к приказу Департамента
здравоохранения, труда и социальной
защиты населения Ненецкого
автономного округа
от 07.06.2018 N 29
"О внесении изменений в Примерное
положение об оплате труда
работников государственных
бюджетных учреждений в сфере
социального обслуживания населения,
подведомственных Департаменту
здравоохранения, труда и социальной
защиты населения Ненецкого
автономного округа"

Изменения
в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений в сфере социального обслуживания населения, подведомственных Департаменту здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа

1. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и их изменении не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой этим работникам до введения таких систем оплаты труда и их изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае, если месячная заработная плата работника (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то работодателем осуществляется доплата в размере разницы между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и месячной заработной платой работника (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).".

2. Пункты 31, 32 признать утратившими силу.

3. В пункте 33:

1) после абзаца первого дополнить абзацами следующего содержания:

"Выплата стимулирующей надбавки за стаж работы в бюджетной сфере работникам, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, осуществляется в размере:

при стаже от 1 до 5 лет - в минимальном размере 0,1 процента от ставки заработной платы;

при стаже от 5 до 10 лет - в минимальном размере 0,2 процента от ставки заработной платы;

при стаже от 10 до 15 лет - в минимальном размере 0,3 процента от ставки заработной платы;

при стаже свыше 15 лет - в минимальном размере 0,4 процента от ставки заработной платы.";

2) в абзаце втором слова "и размеров" исключить.

4. В абзаце седьмом пункта 34: слова "в фиксированном размере" заменить словами "в абсолютном значении".

5. Абзац первый пункта 35 изложить в следующей редакции:

"Минимальный размер выплаты за высокое профессиональное мастерство (категории, классность) составляет 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.".

6. В пункте 36:

1) слова "с нормативно-правовыми актами Департамента" заменить словами "с нормативными правовыми актами Департамента";

2) дополнить абзацем следующего содержания:

"Минимальный размер выплаты за качество, интенсивность и высокие результаты работы составляет 1 процент от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.".

7. Пункт 37 дополнить абзацем следующего содержания:

"Минимальный размер премиальной выплаты по итогам работы, премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ составляет 1 процент от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.".

8. Пункт 38 изложить в следующей редакции:

"38. Молодым специалистам, окончившим образовательные организации, рекомендуется устанавливать выплаты (персональные надбавки) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы на срок не более трех лет.

Минимальный размер выплаты молодым специалистам составляет 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.".

9. Дополнить пунктом 38.1 следующего содержания:

"38.1. Работникам учреждений предоставляется единовременная премиальная выплата за стаж работы в Ненецком автономном округе.

Размер, условия и порядок указанной выплаты устанавливаются Администрацией Ненецкого автономного округа.".

10. В пункте 45 слова "на 10-30 процентов" заменить словами "на 10-45 процентов".

11. Пункт 46 изложить в следующей редакции:

"46. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с пунктом 1 Перечня видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа".".

12. Пункт 47 дополнить абзацем следующего содержания:

"Руководителям учреждений предоставляется единовременная премиальная выплата за стаж работы в Ненецком автономном округе. Размер, условия и порядок указанной выплаты устанавливаются Администрацией Ненецкого автономного округа.".

13. Абзац первый пункта 48 изложить в следующей редакции:

"Руководителям учреждений за организацию деятельности,

приносящей доход, может выплачиваться ежеквартальная премия в размере не более 5 должностных окладов в год (за счет средств от приносящей доход деятельности) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".

14. Пункт 49 дополнить абзацем следующего содержания:

"Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждений предоставляется единовременная премиальная выплата за стаж работы в Ненецком автономном округе. Размер, условия и порядок указанной выплаты устанавливаются Администрацией Ненецкого автономного округа.".

15. Пункт 50 изложить в следующей редакции:

"50. По решению руководителя учреждения, по согласованию с руководителем Департамента, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения за участие в организации деятельности, приносящей доход, может выплачиваться премия в размере не более 3 должностных окладов в год (за счет средств от приносящей доход деятельности) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в зависимости от фактически отработанного времени за премируемый период.