Постановление Администрации МО "Рабочий посёлок Искателей" Ненецкого автономного округа от 14 октября 2018 г. N 346 "О внесении изменений в Положение "О системе оплаты труда работников, замещающих в Администрации муниципального образования "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей" должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы", утвержденное Постановлением Администрации МО "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей" от 30.12.2015 N 708"

Постановление Администрации МО "Рабочий посёлок Искателей" от 14 октября 2018 г. N 346
"О внесении изменений в Положение "О системе оплаты труда работников, замещающих в Администрации муниципального образования "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей" должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы", утвержденное Постановлением Администрации МО "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей" от 30.12.2015 N 708"

Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей", Администрация муниципального образования "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей"

постановляет:

1. Внести в Положение "О системе оплаты труда работников, замещающих в Администрации муниципального образования "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей" должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы", утвержденное Постановлением Администрации МО "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей" от 30.12.2015 N 708 следующие изменения:

1.1. Подпункт 4 пункта 15 изложить в следующей редакции:

"4) разовая премия выплачивается по решению главы МО "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей" в пределах фонда оплаты труда работников, замещающих в Администрации МО "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей" должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы. Разовая премия, в целях итогового поощрения за добросовестный и эффективный труд, достижение значимых показателей в процессе своей профессиональной деятельности, может быть выплачена по итогам работы за определенный период времени в течение года в абсолютной сумме либо в процентах от должностного оклада по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год), к праздничным или иным датам. При этом максимальный размер премий не ограничивается.".

1.2. Абзац шестой пп. 3 пункта 15 изложить в следующей редакции:

"При наличии нарушений трудовой или исполнительской дисциплины, фактов недобросовестного исполнения должностных обязанностей, в том числе подтвержденных обоснованными жалобами, ежемесячная премия выплачивается в меньшем размере согласно приложению N 3.".

1.3. Наименование раздела V изложить в следующей редакции:

"V. Порядок предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи".

1.4. Пункт 16 раздела V Порядка изложить в новой редакции:

"16. Работникам один раз в календарном году на основании их письменного заявления выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов и материальная помощь в размере одного оклада, установленного работнику на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска.".

1.5. Раздел V дополнить пунктами следующего содержания:

"16.1. Работнику в год приема на работу единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь производятся пропорционально полным календарным дням, прошедшим со дня приема работника на работу (за исключением реализации права на отпуск с последующим увольнением).

16.2. Работнику, в год выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь производятся пропорционально полным календарным месяцам, прошедшим с начала исполнения служебных обязанностей до окончания календарного года в следующем порядке:

предварительная выплата - пропорционально полным календарным месяцам, прошедшим с начала исполнения служебных обязанностей до даты выхода в отпуск;

окончательный расчет в декабре текущего года.

Период работы на условиях неполного рабочего времени работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, учитывается при начислении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работнику.

16.3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата к отпуску и материальная помощь производится в полном размере при предоставлении одной из частей указанного отпуска по письменному заявлению работника.

16.4. При увольнении работника (в случае реализации права на отпуск с последующим увольнением), единовременная выплата к отпуску и материальная помощь работнику осуществляется пропорционально календарным дням, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения включительно. В случае увольнения работника (при реализации права на отпуск с последующим увольнением), принятого на работу в текущем году, единовременная выплата к отпуску и материальная помощь выплачивается пропорционально календарным дням, прошедшим со дня приема на работу до даты увольнения.

Если работнику к моменту увольнения в текущем календарном году были выплачены единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, то данные выплаты к удержанию не подлежат.

Работникам, не использовавшим в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата и материальная помощь к отпуску не производится.

В случае увольнения работника по основаниям, предусмотренным статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации (мероприятия по сокращению численности) материальная помощь работнику выплачиваются в полном объеме независимо от времени, отработанного с начала текущего календарного года.

16.5. Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь не выплачиваются, за исключением случая, когда он работает на условиях неполного рабочего времени.

16.6. В случае перевода работника в текущем календарном году на иную должность либо увольнения и приема работника в текущем календарном году и получившего единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальную помощь в текущем календарном году в полном объеме данные выплаты считаются осуществленными и не подлежат выплате работнику.".

1.6. Раздел V Порядка дополнить пунктом 17 следующего содержания:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Следует читать как "Положения"

"17. При наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления и подтверждающих документов работнику может оказываться иная (не связанная с оплатой труда) материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) близкого родственника работника или лица, находящегося на его иждивении, при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с работником или нахождения на его иждивении - до 5 000 рублей;

утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц при предоставлении соответствующих справок - до 10 000 рублей;

необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или с тяжелой формой заболевания работника или его близких родственников при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов - до 10 000 рублей;

рождения ребенка, вступления в брак при предоставлении свидетельства о рождении ребенка и (или) свидетельства о заключении брака - до 10 000 рублей;

иные непредвиденные обстоятельства при предоставлении подтверждающих документов (справки, счета, медицинского заключения, путевки и др.) - до 10 000 рублей.".

1.7. Раздел V Порядка дополнить пунктом 18 следующего содержания:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Следует читать как "Положения"

"18. В отдельных случаях, при наличии экономии фонда оплаты труда, руководитель имеет право принять решение о выплате материальной помощи выше установленных размеров, предусмотренных настоящим Положением.".

1.8. Пункт 17 считать пунктом 19.

1.9. Пункт 18 считать пунктом 20.

1.10. Пункт 19 считать пунктом 21.

1.11. Абзац седьмой пункта 19 изложить в следующей редакции:

"Материальной помощи в размере 1 оклада (ставки);"

1.12. Абзац восьмой пункта 19 изложить в следующей редакции:

"Единовременной выплаты к отпуску в размере 2 окладов (ставок).".

2. В остальной части Положение "О системе оплаты труда работников, замещающих в Администрации муниципального образования "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей" должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы" оставить без изменений.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит официальному опубликованию

Глава МО "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей"

Г.А. Казаченко