Статья 14. Особенности использования бюджетных ассигнований на обеспечение деятельности органов местного самоуправления МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

Статья 14. Особенности использования бюджетных ассигнований на обеспечение деятельности органов местного самоуправления МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

1. Фонд оплаты труда лиц, замещающих выборные должности местного самоуправления, увеличивается на суммы компенсаций за неиспользованный отпуск при недостаточности средств, для выплаты компенсаций при прекращении полномочий лиц, замещающих выборные должности местного самоуправления в пределах установленного фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда муниципальных служащих увеличивается:

- на суммы компенсаций за неиспользованный отпуск при недостаточности фонда оплаты труда для выплаты компенсаций при увольнении с муниципальной службы;

- на суммы доплаты до размера денежного содержания на период нахождения в отпуске по беременности и родам, а также на суммы выплат денежного содержания на период трудового отпуска, предоставляемого в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, при условии, что должности сотрудников, находящихся в отпусках, замещены временными работниками;

- на суммы фактически произведённых выплат компенсации муниципальному служащему при увольнении с муниципальной службы в связи с изменением структуры органов местного самоуправления на основании решений, принятых соответствующими органами местного самоуправления МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар", приводящих к сокращению должностей муниципальной службы, и на суммы выплат на сохранение заработной платы.

Фонд оплаты труда работников, замещающих в органах местного самоуправления МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы увеличивается:

- на суммы установленных законодательством компенсационных выплат и пособий при расторжении трудового договора (денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсационных выплат и пособий в связи с сокращением численности или штата органов местного самоуправления), на суммы выплат на сохранение заработной платы при недостаточности фонда оплаты труда;

- на суммы доплаты до размера среднего заработка на период нахождения в отпуске по беременности и родам, а также на суммы выплат среднего заработка на период трудового отпуска, предоставляемого в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, при условии, что должности сотрудников, находящихся в отпусках, замещены временными работниками.