Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Раздел IV
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
19. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения устанавливаются для работников в соответствии с Положением об оплате труда лиц, замещающих в государственных органах Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 09.11.2016 N 355-п, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п, и с учетом показателей эффективности деятельности работников.
20. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в целях повышения мотивации работника к качественному труду и поощрения за высокие результаты его труда.
21. Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников осуществляется с учетом следующих принципов:
объективности - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
предсказуемости - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
адекватности - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности Департамента, его опыту и уровню квалификации;
своевременности - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
прозрачности - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников утверждаются распоряжением Департамента.
22. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютном выражении.
23. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя Департамента в пределах фонда оплаты труда работников Департамента.
24. К выплатам за стаж работы относится надбавка за стаж работы, устанавливаемая работникам в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.
Надбавка за стаж работы исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) по основному месту работы.
На надбавку за стаж работы начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Стаж работы, дающий право на установление работникам надбавки за стаж работы, устанавливается комиссией, состав и порядок деятельности которой определяется в соответствии с положением, утвержденным Департаментом.
Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на установление работникам надбавки за стаж работы, определяются в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п.
Основным документом для установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, является трудовая книжка.
Надбавка за стаж работы начисляется с момента возникновения права на ее получение и выплачивается ежемесячно с заработной платой по основному месту работы.
25. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный период (в пределах финансового года).
При установлении надбавки учитываются:
напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных плановых мероприятий, внеплановых мероприятий, выполнение поручений в кратчайшие сроки и т.д.);
сложность;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы;
высокие результаты работы;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, государственных программ Российской Федерации, государственных программ Ненецкого автономного округа.
Размер надбавки определяется работодателем (представителем работодателя) и не может превышать 200 процентов оклада (должностного оклада).
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть изменен до истечения установленного периода ее выплаты в случае повышения либо снижения результативности профессиональной деятельности работника, подтвержденной объективными показателями, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения Департамента, в котором работник исполняет трудовые (должностные) обязанности.
В случае заключения с работником трудового договора на срок менее одного месяца надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается и выплачивается работнику по истечении срока действия трудового договора.
26. Премией является поощрительная выплата за качественный, добросовестный, эффективный труд при исполнении работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
Премирование работников производится в целях их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период, а также в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов своей деятельности.
Решение о выплате премии работнику принимается руководителем Департамента на основании служебной записки начальника структурного подразделения Департамента, в подчинении которого находится работник. Выплата премии по итогам работы за месяц за текущий месяц (премируемый период) производится в следующем месяце.
27. Премия по итогам работы за месяц выплачивается в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада).
Основным условием для выплаты работникам премии по итогам работы за месяц является качественное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей.
При наличии нарушений трудовой дисциплины, фактов недобросовестного исполнения должностных обязанностей, в том числе подтвержденных обоснованными жалобами, дисциплинарного взыскания в отчетном месяце размер премии по итогам работы за месяц может быть уменьшен либо премия по итогам работы за месяц не выплачивается.
Вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания премия по итогам работы за месяц не выплачивается при установлении факта грубого нарушения трудовой дисциплины, в том числе:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории, где работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
28. Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения работником данных работ при наличии экономии фонда оплаты труда. Выплата указанной премии может быть приурочена к профессиональным праздникам.
29. Работникам Департамента предоставляется единовременная премиальная выплата за стаж работы в Ненецком автономном округе (далее - единовременная премия за стаж работы).
Размеры единовременной премии за стаж работы и условия ее применения устанавливаются Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 260-п.
30. Выплата за наличие ученых степеней, почетных званий производится работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание Российской Федерации по основному профилю профессиональной деятельности.
Выплата за наличие ученой степени кандидата наук производится в размере не более 5 процентов оклада (должностного оклада), доктора наук - не более 10 процентов оклада (должностного оклада).
Выплата за наличие почетного звания Российской Федерации по основному профилю профессиональной деятельности производится в размере не более 15 процентов оклада (должностного оклада).
Работникам, имеющим несколько ученых степеней (почетных званий), выплата производится за одну ученую степень (почетное звание).
31. Молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования и профессиональные образовательные организации, имеющие государственную аккредитацию (далее образовательные организации), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности в течение трех лет после окончания образовательной организации, устанавливается надбавка в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада) по основной работе сроком на три года со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в настоящем пункте.
Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания. В случае, если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания указанных периодов, надбавка устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов.
Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации по причинам, не предусмотренным абзацем вторым настоящего пункта, надбавка устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательной организации.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.