Раздел II. Рабочее время и время отдыха

Раздел II
Рабочее время и время отдыха

2.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

2.2. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

Для женщин - работников, проходящих службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

2.3. Начало и окончание рабочего времени устанавливается с 8 часов 30 минут до 17 часов 30 минут, обеденный перерыв - с 12 час. 30 мин. до 13 час. 30 мин., также включаются два регламентированных перерыва продолжительностью 10-15 минут каждый, один из которых используется до перерыва для отдыха и питания, второй после. Регламентированные перерывы предоставляются с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, влияния гиподинамии, утомления органов зрения.

Режим работы женщин, работающих в структурных подразделениях Департамента, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определяется начальниками (руководителями) этих подразделений с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности указанных подразделений и благоприятных условий для отдыха женщин. Копии графиков рабочего времени направляются в организационно-правовой сектор комитета финансового и правового обеспечения Департамента.

2.4. Работникам устанавливается ненормированный рабочий день.

2.5. В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность рабочего времени сокращается на один час.

2.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации по распоряжению работодателя с письменного согласия работника.

2.7. Работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации не менее чем в двойном размере, исходя из оплаты труда, установленной трудовым договором с работником, состоящей из должностного оклада и стимулирующих выплат за стаж работы, за классность, за интенсивность и высокие результаты работы, премии по итогам работы за месяц, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера.

2.8. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день (время) отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере дневной или часовой ставки должностного оклада с учетом вышеперечисленных дополнительных выплат, а день (время) отдыха оплате не подлежит.