Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации муниципального образования "Аларский район" Иркутской области от 28 февраля 2011 г. N 81-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования муниципального образования "Аларский район", отличной от единой тарифной сетки" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования муниципального образования "Аларский район", отличной от Единой тарифной сетки
- Приложение 9. Порядок расчета стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений
- Глава 3. Порядок выплат стимулирующего характера (п.п. 8-13)
Глава 3. Порядок выплат стимулирующего характера (п.п. 8-13)
Глава 3. Порядок выплат стимулирующего характера
8. Выплаты стимулирующего характера работникам образовательного учреждения утверждаются приказом руководителя образовательного учреждения с учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной организации.
9. Порядок определения выплат по результатам профессиональной деятельности:
10. Образовательное учреждение самостоятельно устанавливает локальными нормативными актами сроки выплат на основе мониторинга результатов профессиональной деятельности работника.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации муниципального образования "Аларский район" от 30 ноября 2011 г. N 918-П в пункт 11 настоящего приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.
11. Установление стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности производится на основе мониторинга профессиональной деятельности работников в течение каждого месяца или квартала.
12. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:
а) выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;
б) проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к должностным обязанностям;
в) выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ.
13. Работникам может выплачиваться единовременная премия:
а) к юбилейным датам;
б) в связи с наступлением знаменательного события.
Единовременная премия по итогам года выплачивается работникам за счет экономии фонда оплаты труда.
Единовременное премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя образовательного учреждения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.