Приказ Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 21 января 2016 г. N 9-МПР "О внесении изменений в приказ министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 11 декабря 2015 года N 151-мпр" (утратил силу)

Приказ Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области
от 21 января 2016 г. N 9-МПР
"О внесении изменений в приказ министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 11 декабря 2015 года N 151-мпр"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства спорта Иркутской области от 30 января 2017 г. N 6-мпр настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с пунктом 12 части 1 статьи 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Положением о министерстве по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 9 марта 2010 года N 32-пп, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:

1. Внести в приказ министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 11 декабря 2015 года N 151-мпр "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя государственными гражданскими служащими Иркутской области министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов" изменение, изложив Порядок уведомления представителя нанимателя государственными гражданскими служащими Иркутской области министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, утвержденный приказом, в новой редакции (прилагается).

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после его официального опубликования.

Министр по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области

И.Ю.Резник

Порядок
уведомления представителя нанимателя государственными гражданскими служащими Иркутской области министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов
(утв. Приказом Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области
от 21 января 2016 г. N 9-МПР)

Глава 1. Общие положения

1. В настоящем Порядке уведомления представителя нанимателя государственными гражданскими служащими министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области (далее- соответственно Порядок, гражданский служащий, министерство) о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, термины "конфликт интересов" и "личная заинтересованность" используются в значении, установленном Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

2. Гражданские служащие министерства обязаны принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и уведомлять представителя нанимателя о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

3. Невыполнение гражданским служащим обязанности, предусмотренной пунктом 2 Порядка, является основанием для привлечения его к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Глава 2. Порядок уведомления представителя нанимателя и непосредственного руководителя

4. Гражданский служащий министерства обязан в письменном виде, в свободной форме или по форме, установленной приложением к настоящему Порядку, уведомить представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов.

5. Гражданский служащий передает должностным лицам министерства, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений, уведомление с отметкой об ознакомлении с ним своего непосредственного руководителя лично, либо через отдел министерства, осуществляющий кадровую работу .

6. В случае, если гражданский служащий не имеет возможности передать уведомление лично, оно может быть направлено в адрес представителя нанимателя заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

7. При нахождении гражданского служащего в служебной командировке, либо не при исполнении должностных (служебных) обязанностей и вне пределов места работы, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан уведомить об этом своего непосредственного руководителя и (или) должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений, с помощью любых доступных средств связи, а по прибытии к месту прохождения гражданской службы оформить уведомление.

8. В уведомлении указывается:

а) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданского служащего, направившего уведомление;

б) замещаемая должность государственной гражданской службы, наименование структурного подразделения, в котором гражданский служащий осуществляет профессиональную деятельность;

в) информация о ситуации, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) гражданского служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им своих должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества, государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества, государства (излагается в свободной форме);

г) информация о личной заинтересованности гражданского служащего, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей, о возможности получения гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц;

д) должностные обязанности, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность, и предложения по урегулированию конфликта интересов;

е) дата подачи уведомления.

9. Уведомление, поданное гражданским служащим, подписывается им лично.

10. При наличии материалов, подтверждающих обстоятельства возникновения личной заинтересованности или конфликта интересов, а также иных материалов, имеющих отношение к данным обстоятельствам, государственный служащий представляет их вместе с уведомлением.

Глава 3. Порядок регистрации и учета уведомления

11. Поступившее от государственного служащего уведомление учитывается в день поступления а Журнале учета уведомлений о возможности возникновения у гражданского служащего конфликта интересов или о возникшем конфликте интересов (далее Журнал).

12. Листы Журнала должны быть пронумерованы, прошиты и заверены подписью должностного лица министерства, назначенного ответственным за ведение Журнала и оттиском печати "Для документов".

13. В Журнале отражается:

порядковый номер, присвоенный зарегистрированному уведомлению;

дата и время его принятия;

фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), должность гражданского служащего, представившего уведомление;

краткое изложение фактов, указанных в уведомлении;

фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), должность лица, принявшего уведомление;

подпись должностного лица, принявшего уведомление;

сведения о принятом решении с указанием даты;

расписка гражданского служащего о получении копии уведомления;

особые отметки.

14. Запрещается отражать в Журнале сведения о частной жизни гражданского служащего, передавшего или направившего уведомление, а также сведения, составляющие его личную и семейную тайну.

15. Отдел министерства, осуществляющий кадровую работу, выдает гражданскому служащему копию зарегистрированного в установленном порядке уведомления на руки под расписку в Журнале.

На копии уведомления ставится отметка "Уведомление учтено" с указанием даты и учетного номера уведомления, фамилии, инициалов, должности и подписи лица, принявшего на учет уведомление.

Копия уведомления хранится у гражданского служащего в качестве подтверждения факта представления уведомления.

16. В случае, если уведомление поступило по почте либо каналам факсимильной связи, копия зарегистрированного уведомления направляется гражданскому служащему, направившему уведомление, по почте заказным письмом.

17. Регистрация и учет уведомлений и их копий осуществляется с обеспечением дополнительных мер по ограничению доступа к регистрационным и учетным данным.

18. Зарегистрированное уведомление не позднее рабочего дня, следующего за днем его регистрации, передается представителю нанимателя для принятия решения.

Министр

И.Ю.Резник

Приложение

к Порядку уведомления представителя нанимателя

государственными гражданскими служащими Иркутской

области министерства по физической культуре, спорту

и молодежной политике Иркутской области о возникновении

личной заинтересованности, которая приводит

или может привести к конфликту интересов

                                Министру по физической культуре,

                                спорту и молодежной политике

                                Иркутской области _______________________

                                                             (ФИО)

                                от ______________________________________

                                         (наименование должности)

                                _________________________________________

                                                 (Ф.И.О)

                                _________________________________________

                                           (контактный телефон)

                              Уведомление

  о возможности возникновения у государственного гражданского служащего

 Иркутской области конфликта интересов или возникшем конфликте интересов

     Сообщаю, что:

     1. _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

              (информация о ситуации, при которой личная

     заинтересованность (прямая или косвенная) гражданского служащего

           влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им

                      своих должностных обязанностей)

     2. _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

         (описание личной заинтересованности, которая приводит

        или может привести к возникновению конфликта интересов)

     3. _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

        (описание должностных обязанностей, на исполнение которых

                может негативно повлиять либо негативно

              влияет личная заинтересованность работника)

     4. _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

 (дополнительные сведения, которые работник считает необходимым указать)

_________________________________________________________________________

__________________     _____________________     ________________________

      (дата)                 (подпись)             (инициалы и фамилия)