Раздел II. Порядок назначения на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений

Раздел II. Порядок назначения на должность руководителей
муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений

2.1. Руководители муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений (далее по тексту - руководители предприятий, учреждений) назначаются на должность мэром Ангарского городского округа.

2.2. При назначении на должность руководителей предприятий, учреждений настоящее Положение применяется с учетом особенностей, предусмотренных действующим законодательством.

2.3. Претендент на должность руководителя предприятия, учреждения должен соответствовать требованиям, установленным соответствующими квалификационными справочниками.

2.4. Претендент при приеме на должность руководителя предприятия, учреждения представляет в отдел правового обеспечения муниципальной службы и работы с персоналом комитета по правовой и кадровой политике администрации Ангарского городского округа, следующие документы:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

4) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

5) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

6) справку о состоянии здоровья - в случаях, предусмотренных законодательством;

7) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Претендент при приеме на должность руководителя учреждения также представляет сведения о своих доходах, сведения о доходах своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или службы, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем ему, его супругу (супруге) и несовершеннолетним детям на праве собственности, о своих обязательствах имущественного характера, обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для поступления на работу на должность руководителя (на отчетную дату).

2.5. Назначение на должность руководителя предприятия, учреждения осуществляется по инициативе мэра Ангарского городского округа, либо на основании представления первого заместителя мэра Ангарского городского округа либо на основании предложения руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Ангарского городского округа и оформляется постановлением мэра Ангарского городского округа.

2.6. Мэр Ангарского городского округа с руководителем предприятия, учреждения заключает трудовой договор на неопределенный срок. По соглашению сторон и в случаях, прямо предусмотренных законодательством, заключается срочный трудовой договор на срок не более 5 лет.

Трудовой договор регулирует права, обязанности, ответственность сторон трудового договора и должен содержать все существенные условия трудового договора, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

2.7. Условия оплаты труда руководителей предприятий, учреждений определяются трудовым договором в соответствии с порядком, установленным мэром Ангарского городского округа.

2.8. При заключении трудового договора с руководителем предприятия в трудовом договоре предусматриваются следующие дополнительные основания его расторжения в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации:

1) невыполнение руководителем предприятия решений органов местного самоуправления Ангарского городского округа, принятых в отношении муниципального предприятия в соответствии с их компетенцией;

2) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении или оперативном управлении муниципального предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом муниципального предприятия его специальной правоспособности;

3) необеспечение использования имущества муниципального предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств;

4) нарушение руководителем предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава муниципального предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

5) нарушение руководителем предприятия установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности.

2.9. При заключении трудового договора с руководителем учреждения в трудовом договоре предусматриваются следующие дополнительные основания его расторжения в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации:

1) невыполнение руководителем учреждения решений органов местного самоуправления Ангарского городского округа, принятых в отношении муниципального учреждения в соответствии с их компетенцией;

2) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении муниципального учреждения, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом муниципального учреждения его специальной правоспособности;

3) необеспечение использования имущества муниципального учреждения по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом муниципального учреждения, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств.

2.10. Кадровое делопроизводство на руководителей предприятий осуществляется отделом правового обеспечения муниципальной службы и работы с персоналом комитета по правовой и кадровой политике администрации Ангарского городского округа.

2.11. Кадровое делопроизводство на руководителей учреждений осуществляется отраслевым (функциональным) органом администрации Ангарского городского округа.

2.12. Администрация Ангарского городского округа уведомляет Думу Ангарского городского округа о назначении на должность руководителей предприятий, учреждений не позднее 1 месяца с даты назначения.

2.13. Руководители предприятий не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

Руководители учреждений могут работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения мэра Ангарского городского округа. Руководители предприятий, учреждений имеют право на совмещение профессий (должностей).

2.14. Руководители предприятий, учреждений отчитываются:

1) перед администрацией Ангарского городского округа о деятельности руководимых ими предприятий один раз в текущем году;

2) перед Думой Ангарского городского округа о деятельности руководимых ими предприятий в соответствии с планом работы Думы Ангарского городского округа.

2.15. Руководители предприятий подлежат аттестации в порядке, установленном постановлением администрации Ангарского городского округа.