Приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 13 апреля 2016 г. N 18-ПРА "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных аппарату Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области, по виду экономической деятельности "Научные исследования и разработки в области общественных и гуманитарных наук" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области
от 13 апреля 2016 г. N 18-ПРА
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных аппарату Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области, по виду экономической деятельности "Научные исследования и разработки в области общественных и гуманитарных наук"

С изменениями и дополнениями от:

12 мая 2016 г.

ГАРАНТ:

Приказом Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 28 апреля 2017 г. N 23-пра настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", постановлением Правительства Иркутской области от 3 марта 2015 года N 65-пп "О порядке осуществления оценки эффективности деятельности государственных учреждений Иркутской области", во исполнение постановления Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных аппарату Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области, по виду экономической деятельности "Научные исследования и разработки в области общественных и гуманитарных наук".

2. Установить, что с 1 апреля 2016 года приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 21 июня 2011 года N 17-пра "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных казенных, автономных учреждений Иркутской области, учредителем которых является аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области" не применяется в отношении Иркутского областного государственного научно-исследовательского казенного учреждения "Институт законодательства и правовой информации имени М.М.Сперанского".

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2016 года.

Заместитель Губернатора Иркутской области - руководитель аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области

Д.В.Чернышов

Примерное положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области,
подведомственных аппарату Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области,
по виду экономической деятельности
"Научные исследования и разработки в области общественных и гуманитарных наук"
(утв. Приказом аппарата Губернатора Иркутской области
и Правительства Иркутской области от 13 апреля 2016 г. N 18-ПРА)

С изменениями и дополнениями от:

12 мая 2016 г.

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных аппарату Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области, по виду экономической деятельности "Научные исследования и разработки в области общественных и гуманитарных наук" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", постановлением Правительства Иркутской области от 3 марта 2015 года N 65-пп "О порядке осуществления оценки эффективности деятельности государственных учреждений Иркутской области", во исполнение постановления Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки".

Настоящее Положение определяет систему оплаты труда и служит основанием для разработки положений об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных аппарату Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области, по виду экономической деятельности "Научные исследования и разработки в области общественных и гуманитарных наук" (далее - учреждение).

2. Настоящее Положение определяет:

1) размеры минимальных окладов работников учреждения на основе отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

2) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам работников учреждения по ПКГ;

3) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, научного руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения;

4) размер, порядок и условия применения компенсационных выплат;

5) размер, порядок и условия применения стимулирующих выплат;

6) другие вопросы оплаты труда.

3. Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается и утверждается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года N 6-мпр "Об утверждении методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждениях Иркутской области", настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

Положение об оплате труда работников учреждения, положение о стимулирующих выплатах в учреждении должны быть согласованы с аппаратом Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области.

4. Штатное расписание учреждения утверждается в установленном порядке руководителем учреждения и включает в себя все должности работников (профессии) данного учреждения.

Штатное расписание учреждения должно быть согласовано с аппаратом Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области в установленном порядке до его утверждения руководителем учреждения.

5. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работодателем и работником учреждения.

Условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размер его должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между руководителем аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области и руководителем учреждения.

6. Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37, Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденном постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 года N 367.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

8. Заработная плата выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда, сформированного в пределах объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, доведенного до учреждения.

9. В случае замещения работником учреждения должности с двойным наименованием его заработная плата определяется по первому наименованию должности.

Глава 2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

10. Минимальные оклады работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ, утвержденным соответствующими нормативными правовыми актами:

1) приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";

2) приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

3) приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок".

11. Размеры минимальных окладов по ПКГ определены в приложении 1 к настоящему Положению.

12. К минимальному окладу по ПКГ (далее - минимальный оклад) могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

1) повышающий коэффициент по должности (профессии);

2) повышающий коэффициент за стаж работы;

3) персональный повышающий коэффициент.

13. Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера минимального оклада на соответствующий повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающим коэффициентам не учитываются при начислении компенсационных (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области) и стимулирующих выплат.

Решение об установлении повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника по представлению непосредственного руководителя работника. Повышающий коэффициент не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых он определяется в процентном соотношении к должностному окладу руководителя.

14. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям (профессиям) работников устанавливаются в зависимости от отнесения занимаемой работником должности (профессии) к квалификационному уровню ПКГ в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

15. Повышающий коэффициент за стаж работы работникам учреждения устанавливается в размерах, определенных в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Установление повышающего коэффициента за стаж работы производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа. Стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за стаж работы, определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной в учреждении. Состав комиссии и Положение о ней утверждаются руководителем учреждения.

При замещении временно отсутствующего работника повышающий коэффициент за стаж работы применяется к минимальному окладу по основной работе.

В стаж работы для установления повышающего коэффициента за стаж работы включаются периоды:

1) замещения должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы, в том числе должностей рядового, младшего и начальствующего состава в органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации;

2) службы в рядах Вооруженных Сил;

3) замещения государственных должностей;

4) замещения должностей муниципальной службы;

5) замещения выборных должностей в органах местного самоуправления;

6) работы в государственных учреждениях Иркутской области;

7) работы в научных и образовательных учреждениях на должностях руководителей, научных сотрудников, специалистов, работа которых связана с осуществлением научной деятельности, и профессорско-преподавательского состава по специальности "Правоведение";

8) работы на постоянной основе по 31 декабря 1991 года на должностях, для замещения которых необходимо юридическое образование:

в аппарате Президента СССР, аппаратах президентов союзных республик;

в Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, в районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);

в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления при них, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, в исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах;

в Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах Прокуратуры СССР;

9) работы в аппарате:

профсоюзных органов всех уровней (по 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

10) работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;

11) обучения в образовательных организациях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации, если работник до этого работал в учреждении и вернулся в него после обучения;

12) отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением.

Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за стаж работы, являются трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента за стаж работы (справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, военный билет).

Повышающий коэффициент за стаж работы не устанавливается руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, научному руководителю учреждения и главному бухгалтеру учреждения.

16. Персональный повышающий коэффициент устанавливается в случае наличия у работника учреждения ученой степени и (или) почетного звания в области права.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании документов, подтверждающих наличие ученой степени и (или) почетного звания в области права.

Персональный повышающий коэффициент не устанавливается руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, научному руководителю учреждения и главному бухгалтеру учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента в случае наличия у работника учреждения ученой степени и (или) почетного звания в области права устанавливается положением об оплате труда работников учреждения.

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента, в том числе в случае одновременного наличия у работника учреждения ученой степени и почетного звания в области права, не должен превышать 1,5.

Глава 3. Размер, порядок и условия применения компенсационных выплат работникам учреждения

17. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

18. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

19. Часть минимального оклада за час работы для расчета выплат за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления минимального оклада (должностного оклада) работника на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

20. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области выплачиваются в порядке и размерах, установленных федеральным и областным законодательством.

Глава 4. Размер, порядок и условия применения стимулирующих выплат работникам учреждения

21. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

22. Стимулирующие выплаты осуществляются на основе настоящего Положения, а также положения о стимулирующих выплатах в учреждении, разработанного в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года N 6-мпр "Об утверждении методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждениях Иркутской области" и утвержденного локальным нормативным актом учреждения (далее - положение о стимулирующих выплатах в учреждении).

При установлении в положении о стимулирующих выплатах в учреждении перечня стимулирующих выплат для работников учреждения должны быть определены качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

Решение об установлении стимулирующей выплаты и ее размере принимает руководитель учреждения по предложениям руководителей структурных подразделений учреждения.

23. Условиями установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы являются:

1) высокая результативность и качество работы;

2) степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач, участие в выполнении непредвиденных работ;

3) исполнение должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере от 10 до 100 процентов минимального оклада.

24. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При установлении выплат за выполнение особо важных и срочных работ учитываются:

важность работ для постановки и (или) выполнения задач социально-экономического развития Российской Федерации, Иркутской области, муниципальных образований Иркутской области, а также деятельности государственных органов Иркутской области и их должностных лиц;

необходимость координации деятельности работника с государственными органами, органами местного самоуправления, организациями и должностными лицами;

необходимость комплексного использования работником познаний и (или) навыков из нескольких областей знания или деятельности;

новизна работ или использование нового подхода к их выполнению;

сроки выполнения работ.

Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются в размере от 10 до 100 процентов минимального оклада.

25. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, в размере от 10 до 75 процентов минимального оклада.

26. Премиальные выплаты по итогам работы производятся работникам учреждения за квартал, за год в пределах фонда оплаты труда и доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств.

При премировании учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

27. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к минимальным окладам работников по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

Глава 5. Особенности условий оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителя, научного руководителя
учреждения, главного бухгалтера учреждения

28. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя, научного руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

29. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, определен приложением 3 к настоящему Положению.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года N 3-мпр "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области".

30. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается аппаратом Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области в кратности от 1 до 6.

31. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения, научного руководителя учреждения устанавливается на 10 - 45 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 60 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

32. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителю, научному руководителю учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Положения с учетом условий труда.

33. В целях поощрения руководителю учреждения, его заместителю, научному руководителю учреждения и главному бухгалтеру учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда и доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Приказом Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 12 мая 2016 г. N 25-ПРА пункт 34 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

34. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, а также критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждения утверждаются правовым актом аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области.

Информация об изменениях:

Приказом Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 12 мая 2016 г. N 25-ПРА в пункт 35 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

35. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения, научному руководителю учреждения и главному бухгалтеру учреждения производятся в соответствии с положением о стимулирующих выплатах в учреждении с учетом видов и объемов выполняемых ими работ.

36. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются и выплачиваются заместителю руководителя учреждения, научному руководителю учреждения и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с положением о стимулирующих выплатах в учреждении в зависимости от достижения критериев и показателей, применяемых для определения размера стимулирующих выплат заместителю руководителя, научному руководителю и главному бухгалтеру учреждения, установленных в приложении 5 к настоящему Положению.

37. Заместителю руководителя учреждения, научному руководителю учреждения и главному бухгалтеру учреждения производятся стимулирующие выплаты за выполнение особо важных и сложных работ в соответствии с положением о стимулирующих выплатах в учреждении.

Выполнение особо важных и сложных заданий связано с необходимостью выполнения учреждением поручений (заданий) Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Конституционного Суда Российской Федерации, Законодательного Собрания Иркутской области, Губернатора Иркутской области, Правительства Иркутской области, Уставного Суда Иркутской области, иных государственных органов Иркутской области и аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области.

Стимулирующие выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий производятся по итогам выполнения особо важных и сложных заданий исходя из сложившейся экономии фонда оплаты труда работников учреждения, с учетом качества их исполнения, инициативного подхода, оперативности и профессионализма.

38. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются и выплачиваются заместителю руководителя учреждения, научному руководителю учреждения и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с положением о стимулирующих выплатах в учреждении в зависимости от выполнения показателей, применяемых для определения размера стимулирующих выплат заместителю руководителя, научному руководителю и главному бухгалтеру учреждения, установленных в приложении 5 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Приказом Аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 12 мая 2016 г. N 25-ПРА в пункт 39 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

39. Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за квартал в соответствии с положением о стимулирующих выплатах в учреждении и (или) по итогам работы за год и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и в пределах доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств, с целью поощрения заместителя руководителя учреждения, научного руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения за результаты труда с применением критериев и показателей, применяемых для определения размера стимулирующих выплат заместителю руководителя, научному руководителю и главному бухгалтеру учреждения, установленных в приложении 5 к настоящему Положению.

40. Премиальные выплаты по итогам работы заместителю руководителя учреждения, научному руководителю учреждения и главному бухгалтеру учреждения не начисляются в следующих случаях:

1) наложение дисциплинарного взыскания на заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения;

2) нанесение заместителем руководителя учреждения, научным руководителем учреждения, главным бухгалтером учреждения своими действиями или бездействием зафиксированного в установленном порядке прямого материального ущерба учреждению;

3) наличие нарушений и фактов нецелевого использования бюджетных средств, правил ведения бюджетного учета или иного нарушения законодательства, зафиксированных контрольными, надзорными органами и аппаратом Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области (применяется в отношении заместителя руководителя учреждения, если он исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения).

Глава 6. Другие вопросы оплаты труда

41. Руководителю учреждения и иным работникам учреждения за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения оказывается материальная помощь в случае наступления юбилейных дат: 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие со дня рождения, причинения материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь работника или члена его семьи, смерть члена семьи, другие непредвиденные обстоятельства).

Членами семьи руководителя учреждения и иных работников учреждения в целях настоящего Положения признаются супруги, дети, родители.

Условия выплаты материальной помощи работникам учреждения, ее размеры и критерии их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для предоставления материальной помощи, в пределах доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимается руководителем аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области на основании письменного заявления руководителя учреждения при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для предоставления материальной помощи, в пределах доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения и оформляется правовым актом аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области.

Материальная помощь работнику учреждения предоставляется в размере до 3 должностных окладов, руководителю учреждения и работникам учреждения, чей должностной оклад установлен в процентном отношении к окладу руководителя учреждения, в размере до 1 должностного оклада.

42. В случае смерти руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, научного руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, иных работников учреждения материальная помощь однократно предоставляется его близкому родственнику, первым подавшему заявление о предоставлении материальной помощи (с приложением свидетельства о смерти руководителя учреждения, работника учреждения).

Решение об оказании материальной помощи в случае смерти руководителя учреждения принимается руководителем аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области и оформляется правовым актом аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области. В целях применения настоящего пункта близкими родственниками признаются супруг, родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.

43. К материальной помощи применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в порядке и размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

Заместитель Губернатора Иркутской области - руководитель аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области

Д.В.Чернышов

Приложение 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных казенных учреждений

Иркутской области, подведомственных

аппарату Губернатора Иркутской области

и Правительства Иркутской области,

по виду экономической деятельности

"Научные исследования и разработки

в области общественных и гуманитарных наук"

Размеры минимальных окладов работников учреждения# государственных казенных учреждений Иркутской области и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к ним на основе отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам

Квалификационный уровень	Размер минимального оклада, руб.	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по должности
Профессиональная квалификационная группа "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений"
1 квалификационный уровень (научный сотрудник)	9470	0
2 квалификационный уровень (старший научный сотрудник)		до 0,30 включительно
3 квалификационный уровень (ведущий научный сотрудник)		до 0,50 включительно
4 квалификационный уровень (заведующий научно-исследовательским отделом)		до 1,20 включительно
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень (бухгалтер)	9470	до 0,30 включительно
4 квалификационный уровень (ведущий специалист общего отдела)		до 0,30 включительно
5 квалификационный уровень (главный специалист общего отдела)		до 0,30 включительно
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень (заведующий общим отделом)	11761	0

Приложение 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных казенных учреждений

Иркутской области, подведомственных

аппарату Губернатора Иркутской области

и Правительства Иркутской области,

по виду экономической деятельности

"Научные исследования и разработки

в области общественных и гуманитарных наук"

Размеры повышающего коэффициента
к должностным окладам за стаж работы

Стаж работы	Размер повышающего коэффициента
от 1 до 5 лет	0,10
от 5 до 10 лет	0,15
от 10 до 15 лет	0,20
свыше 15 лет	0,30

Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных казенных учреждений

Иркутской области, подведомственных

аппарату Губернатора Иркутской области

и Правительства Иркутской области,

по виду экономической деятельности

"Научные исследования и разработки

в области общественных и гуманитарных наук"

Перечень
должностей работников государственных казенных учреждений
Иркутской области, которые относятся к основному персоналу

1. Ведущий научный сотрудник.

2. Старший научный сотрудник.

3. Научный сотрудник.

Приложение 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных казенных учреждений

Иркутской области, подведомственных

аппарату Губернатора Иркутской области

и Правительства Иркутской области,

по виду экономической деятельности

"Научные исследования и разработки

в области общественных и гуманитарных наук"

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера руководителям
государственных казенных учреждений Иркутской области

Утратило силу.

Информация об изменениях:

См. текст приложения 4

Приложение 5

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных казенных учреждений

Иркутской области, подведомственных

аппарату Губернатора Иркутской области

и Правительства Иркутской области,

по виду экономической деятельности

"Научные исследования и разработки

в области общественных и гуманитарных наук"

Критерии и показатели,
применяемые для определения размера стимулирующих выплат
заместителю руководителя, научному руководителю и главному бухгалтеру
государственных казенных учреждений Иркутской области

Критерии и показатели, применяемые для определения размера стимулирующих выплат заместителю руководителя, научному руководителю государственных казенных учреждений Иркутской области

Вид стимулирующей выплаты	Критерий оценки деятельности учреждения	Показатель деятельности учреждения по критерию оценки
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Выполнение поручений по разработке проектов нормативных правовых актов Иркутской области	Выполнение поручений в установленные сроки
		Выполнение поручений с несоблюдением установленного срока
		Неисполнение поручений за отчетный период
	Выполнение поручений по подготовке аналитических и иных экспертно-правовых исследований	Выполнение поручений в установленные сроки
		Выполнение поручений с несоблюдением установленного срока
		Неисполнение поручений за отчетный период
	Количество научных, научно-практических, методических и иных подобных мероприятий, проведенных учреждением либо в проведении которых приняли участие работники учреждения	6 и более
		1 - 5
		Отсутствие мероприятий
Выплаты за качество выполняемых работ	Наличие (отсутствие) замечаний руководителя учреждения и (или) аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области по итогам работы за отчетный период	Отсутствие замечаний
		Наличие замечаний

Критерии и показатели, применяемые для определения размера стимулирующих выплат главному бухгалтеру государственных казенного учреждения Иркутской области#

Вид стимулирующей выплаты	Критерий оценки деятельности учреждения	Показатель деятельности учреждения по критерию оценки
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок, бюджетных смет (отсутствие нарушений, допущенных по вине учреждения)	Соблюдение сроков и порядка
		Наличие нарушений сроков
		Наличие нарушений порядка
	Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности	Соблюдение сроков и порядка
		Наличие нарушений сроков
		Наличие нарушений порядка
Выплаты за качество выполняемых работ	Наличие (отсутствие) замечаний руководителя учреждения и (или) аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области по итогам работы за отчетный период по вопросам финансово-хозяйственной деятельности	Отсутствие замечаний
		Наличие одного замечания
		Наличие двух или более замечаний
	Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности	Задолженность отсутствует
		Наличие задолженности по заработной плате и налогам более 2 месяцев подряд, по иным платежам - более 3 месяцев подряд
	Целевое использование бюджетных средств	Использование бюджетных средств по целевому назначению
		Использование бюджетных средств не по целевому назначению