Приказ Службы по охране природы и озера Байкал Иркутской области от 4 апреля 2016 г. N 7-СПР "О внесении изменений в служебный распорядок службы по охране природы и озера Байкал Иркутской области" (документ утратил силу)

Приказ Службы по охране природы и озера Байкал Иркутской области
от 4 апреля 2016 г. N 7-СПР
"О внесении изменений в служебный распорядок службы по охране природы и озера Байкал Иркутской области"

В соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2015 N 418-ФЗ "О внесении изменений в статью 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьями 124 - 126 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Положением о службе по охране природы и озера Байкал Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 17 мая 2012 года N 244-пп "О службе по охране природы и озера Байкал Иркутской области", статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:

1. Внести следующие изменения в Служебный распорядок службы по охране природы и озера Байкал Иркутской области, утвержденный приказом от 30 мая 2013 года N 4 пр-сл:

1.1. пункт 28 изложить в следующей редакции:

"28. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.";

1.2. дополнить пунктом 28.1 следующего содержания:

"28.1. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.";

1.3. дополнить пунктом 28.2 следующего содержания:

"28.2. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.";

1.4. дополнить пунктом 28.3 следующего содержания:

"28.3. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.";

1.5. дополнить пунктом 28.4 следующего содержания:

"28.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.";

1.6. дополнить пунктом 28.5 следующего содержания:

"28.5. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.";

1.7. дополнить пунктом 28.6 следующего содержания:

"28.6. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.".

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после его официального опубликования.

Временно замещающая должность руководителя службы

Л.Н.Петчеева