Глава 2. Ежеквартальное премирование работников Учреждения (п.п. 3-13)

Глава 2. Ежеквартальное премирование работников Учреждения

3. Премирование работников Учреждения осуществляется в целях стимулирования их материальной заинтересованности в достижении положительных результатов деятельности Учреждения.

4. Работники Учреждения премируются ежеквартально в размере 100% месячной заработной платы с учетом оценки эффективности их деятельности из фонда оплаты труда за счет бюджетной сметы Учреждения с учетом фактически отработанного времени.

5. В месячную заработную плату включаются: тарифная ставка, (должностной оклад); доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера.

6. Оценка эффективности деятельности работников Учреждения производится на основании выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, утвержденных постановлением администрации города Иркутска, за отчетный квартал.

7. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения производится ежеквартально в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности, путем суммирования баллов за отчетный период. При наличии невыполнения целевых показателей по причинам, не зависящим от деятельности Учреждения, количество баллов не уменьшается. Размер премии работников Учреждения корректируется с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

8. Сумма премии, выплачиваемая каждому работнику по итогам работы за квартал, определяется по следующей формуле:

,

где:

Пр - премия работника Учреждения за отчетный квартал;

Мз/п - месячная заработная плата работника Учреждения;

ПВ - количество полученных баллов по итогам выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения за отчетный квартал (в процентах);

ПК - поправочный коэффициент, учитывающий выполнение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный квартал.

1) При определении размера премии работника Учреждения за отчетный квартал количество полученных баллов по итогам выполнения целевых показателей эффективности деятельности работника Учреждения за отчетный квартал (ПВ) переводится в проценты. Если работник Учреждения по итогам выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения набрал менее 50 баллов, он не премируется за отчетный квартал.

2) Размер поправочного коэффициента, учитывающего выполнение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный квартал (ПК), определяется следующим образом:

Количество набранных баллов по итогам выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения	Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный квартал (ПК)
95 - 100	1,0
85 - 94	0,95
75 - 84	0,9
65 - 74	0,85
55 - 64	0,8
50 - 54	0,75
менее 50	не премируются за отчетный квартал

9. Начальники отделов и руководители групп Учреждения представляют сведения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения за отчетный квартал с приложением сведений о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный квартал начальнику Учреждения до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

10. Начальник Учреждения в течение 5 рабочих дней с момента поступления к нему сведений, указанных в пункте 9 настоящего Положения, проверяет достоверность предоставленной информации и принимает решение об установлении размера премии в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения.

11. Начисление и выплата премии работникам Учреждения за соответствующий период оформляется приказом начальника Учреждения. К приказу прилагаются отчетные данные о выполнении целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения по форме согласно Приложению N 1 к Положению о целевых показателях эффективности деятельности работников Учреждения, утвержденному постановлением администрации города Иркутска, и отчетные данные о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения по форме согласно Приложению N 1 к Положению о целевых показателях эффективности деятельности Учреждения, утвержденному постановлением администрации города Иркутска.

12. Выплата ежеквартальной премии производится не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

13. Уволившимся работникам Учреждения выплата ежеквартальной премии не производится.