Глава 2. Оплата труда работников Учреждения (п.п. 3-6)

Глава 2. Оплата труда работников Учреждения

3. Учреждение применяет тарифную систему оплаты труда в соответствии с действующим законодательством с учетом государственных гарантий по оплате труда. Тарифная система оплаты труда включает в себя:

- тарифную ставку первого разряда работников Учреждения;

- тарифную сетку.

1) Устанавливается 18-разрядная тарифная сетка оплаты труда работников Учреждения (Приложение N 1 к настоящему Положению).

2) Тарифные разряды устанавливаются с учетом сложности труда и уровня квалификации работников Учреждения.

3) Тарифная ставка первого разряда работников Учреждения повышается на основании постановления администрации города Иркутска.

4) Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ.

4. Система оплаты труда в Учреждении включает в себя размеры тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования.

1) Должностной оклад и размер премирования начальника Учреждения определяются Положением о порядке и условиях оплаты труда начальника муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Иркутска".

2) Должностной оклад и заработная плата заместителя начальника и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются при заключении с ними трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) начальником Учреждения по согласованию с комитетом по градостроительной политике администрации города Иркутска и комитетом по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска в порядке, предусмотренном постановлением администрации города Иркутска от 11.11.2014 N 031-06-1336/14 "Об утверждении Положения о порядке и условиях расчета должностного оклада и заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных (бюджетных) учреждений города Иркутска".

Должностной оклад заместителя начальника Учреждения устанавливается на 10% ниже должностного оклада начальника Учреждения. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 30% ниже должностного оклада начальника Учреждения.

3) Оплата труда каждого работника зависит от занимаемой должности, тарифной ставки, в которой учтены квалификация работников и сложность выполняемых ими работ.

4) К выплатам компенсационного характера, применяемым в Учреждении, относятся:

- доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент;

- надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в нерабочие праздничные и выходные дни;

- доплата за сверхурочную работу.

Размер доплат и надбавок устанавливается в соответствии с Положением о доплатах и надбавках компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Иркутска" (Приложение N 3 к настоящему Положению).

5) К выплатам стимулирующего характера, применяемым в Учреждении, в целях стимулирования труда, повышения эффективности и качества работы относятся:

- ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет.

Размер ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет зависит от стажа работы, который исчисляется в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Иркутска", дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (Приложение N 2 к настоящему Положению);

- ежемесячная надбавка за классность водителям легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время (Приложение N 3 к настоящему Положению);

- премиальные выплаты.

К премиальным выплатам относятся:

а) ежеквартальное премирование за выполнение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, его начальника и работников;

б) единовременное вознаграждение, в том числе:

- за выполнение особо важных и сложных заданий при условии своевременного, добросовестного, качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания;

- в связи с юбилейными датами со дня рождения работников (50, 55 и 60 лет), выходом на пенсию;

- по итогам работы в истекшем календарном году за счет экономии по фонду оплаты труда по бюджетной смете Учреждения.

Размер и порядок премирования определяется Положением о премировании работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Иркутска" (Приложение N 4 к настоящему Положению).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера заместителю начальника и главному бухгалтеру Учреждения определяются в соответствии с правовым актом комитета по градостроительной политике администрации города Иркутска, определяющим критерии и целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и работы заместителя начальника и главного бухгалтера Учреждения и порядок их применения для установления выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 22 декабря 2016 г. N 031-06-1132/6 глава 2 настоящего приложения дополнена пунктом 4.1

4.1 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

5. В Учреждении производятся выплаты социального характера:

- материальная помощь к отпуску;

- дополнительная материальная помощь.

Порядок и условия осуществления выплат социального характера определяются Положением о порядке применения выплат социального характера работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Иркутска" (Приложение N 5 к настоящему Положению).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 25 августа 2017 г. N 031-06-848/7 пункт 6 главы 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Работникам Учреждения ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме основного отпуска работникам Учреждения предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

- 8 календарных дней в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям";

- 3 календарных дня для работников Учреждения, которым установлен ненормированный рабочий день.