Приложение N 1. Положение о целевых показателях эффективности деятельности муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" и критериях оценки эффективности деятельности его руководителя

Приложение N 1

к Положению о порядке и условиях премирования

по результатам работы за квартал, вознаграждения

по итогам работы за год руководителя муниципального

казенного учреждения города Иркутска

"Информационно-туристская служба г.Иркутска"

Положение о целевых показателях эффективности деятельности муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" и критериях оценки эффективности деятельности его руководителя

N п/п	Наименование целевого показателя эффективности деятельности Учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, в баллах (максимально возможное)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и периодичность предоставления информации	Методика расчета
1. Основная деятельность Учреждения
1.	Выполнение квартального плана в части информационно-консультационного обслуживания лиц в сфере туризма	За квартал: 100-90% - 4 балла 89-50 % - 2 балла менее 50 % - 0 баллов.	Доклад руководителя Учреждения (квартальный)	Фактическое количество обратившихся (чел.) / плановое количество обратившихся (чел.) x 100
		За год: 100-90% - 16 баллов 89-50 % - 8 балла менее 50 % - 0 баллов.	Доклад руководителя Учреждения (годовой)
2.	Выполнение квартального плана в части выпуска информационных материалов	За квартал: 100-90% - 4 балла 89-50 % - 2 балла менее 50 % - 0 баллов.	Доклад руководителя Учреждения (квартальный)	Фактическое количество выпущенных информационных материалов (шт.) / плановое количество выпущенных информационных материалов (шт.) x 100
		За год: 100-90% - 16 баллов 89-50 % - 8 балла менее 50 % 0 баллов.	Доклад руководителя Учреждения (годовой)
3.	Выполнение квартального плана в части мероприятий по продвижению туристских ресурсов г.Иркутска	За квартал: 100-90% - 4 балла 89-50 % - 2 балла менее 50 % 0 баллов.	Доклад руководителя Учреждения (квартальный)	Фактическое количество мероприятий / плановое количество мероприятий x 100
		За год: 100-90% - 16 баллов 89-50 % - 8 балла менее 50 % 0 баллов.	Доклад руководителя Учреждения (годовой)
4.	Выполнение квартального плана в части мероприятий по содействию в организации деловых и событийных мероприятий на территории г.Иркутска	За квартал: 100-90% - 4 балла 89-50 % - 2 балла менее 50 % 0 баллов.	Доклад руководителя Учреждения (квартальный)	Фактическое количество мероприятий / плановое количество мероприятий x 100
		За год: 100-90% - 16 баллов 89-50 % - 8 балла менее 50 % 0 баллов.	Доклад руководителя Учреждения (годовой)
5.	Выполнение квартального плана в части мероприятий по содействию, развитию и содержанию системы уличной навигации в г.Иркутске (информационные панели, стенды, пюпитры, указатели и т.д.)	За квартал: 100-90% - 4 балла 89-50 % - 2 балла Менее 50 % 0 баллов.	Доклад руководителя Учреждения (квартальный)	Фактическое количество мероприятий / плановое количество мероприятий x 100
		За год: 100-90% - 16 баллов 89-50 % - 8 балла	Доклад руководителя Учреждения (годовой)
		менее 50 % 0 баллов.
6.	Наличие жалоб посетителей на информационно-консультационное обслуживание	За квартал: Отсутствие жалоб - 3 балла, Наличие жалоб - 0 баллов.	Доклад руководителя Учреждения (квартальный)	Указывается информация об отсутствии или наличии жалоб на основании анализа книги жалоб и предложений (если жалобы имеются, то указать их количество, краткое описание жалобы, причины их возникновения и информацию о принятых мерах по устранению)
		За год: Отсутствие жалоб - 12 баллов, Наличие жалоб - 0 баллов.	Доклад руководителя Учреждения (годовой)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 92 балла
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина Учреждения
1.	Исполнение объема полученных финансовых средств на обеспечение выполнения бюджетной сметы	За квартал: более 98 % - 2,5 балла, 97-50 % - 1,5 балла менее 50 % - 0 баллов.	Доклад руководителя Учреждения (квартальный)	Отчет об использовании финансовых средств за отчетный период
		За год: более 98 % - 10 баллов, 97-50 % - 5 баллов менее 50 % - 0 баллов.	Доклад руководителя Учреждения (годовой)
2.	Соблюдение сроков и порядка представления отчетности о выполнении бюджетной сметы	За квартал: соблюдение срока и порядка - 1,5 балла, не соблюдение - 0 баллов	Доклад руководителя Учреждения (квартальный)	Указать дату представления Учреждением отчетности о выполнении бюджетной сметы
		За год: соблюдение срока и порядка - 6 баллов, не соблюдение - 0 баллов	Доклад руководителя Учреждения (годовой)	Комитет, если не соблюден срок, указать причину
3.	Наличие нарушений (замечаний) в деятельности Учреждения, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий	За квартал: отсутствие нарушений (замечаний) - 1 балл, наличие нарушений - 0 баллов	Доклад руководителя Учреждения (квартальный)	Указывается информация об отсутствии или наличии замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание замечаний, причины их возникновения и информацию о принятых мерах по устранению)
		За год: отсутствие нарушений (замечаний) - 4 балла, наличие нарушений - 0 баллов	Доклад руководителя Учреждения (годовой)
4.	Наличие просроченной кредиторской задолженности	За квартал: отсутствие просроченной кредиторской задолженности - 1 балл, наличие - 0 баллов	Доклад руководителя Учреждения (квартальный)	Указывается информация о наличии или отсутствии просроченной кредиторской задолженности
		За год: отсутствие просроченной кредиторской задолженности - 4 балла, наличие - 0 баллов	Доклад руководителя Учреждения (годовой)
5.	Наличие замечаний Комитета в части предоставления Учреждением информации по отдельным вопросам	За квартал: отсутствие замечаний - 1,5 балла, наличие - 0 баллов	Доклад руководителя Учреждения (квартальный)	Указывается информация об отсутствии или наличии письменных замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание замечаний, причины их возникновения)
		За год: отсутствие замечаний - 6 баллов, наличие - 0 баллов	Доклад руководителя Учреждения (годовой)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами
1.	Укомплектованность кадровыми ресурсами (основным персоналом - не менее 80% от штатной численности основного персонала)	более 80% - 5 баллов 79-50 % - 2,5 балла менее 50 % 0 баллов.	Доклад руководителя Учреждения (годовой)	Число занятых должностей основного персонала в отчетном году (чел.) / число штатных должностей основного персонала в отчетном году (чел.) x 100
2.	Текучесть кадров (отношение числа уволенных работников основного персонала Учреждения к среднесписочной численности основного персонала за этот же период) - не более 15% в год	менее 15% - 5 баллов 50-15 % - 2,5 балла более 50 % 0 баллов.	Доклад руководителя Учреждения (годовой)	Число уволенных работников основного персонала в отчетном году (чел.) / среднесписочная численность основного персонала в отчетном году (чел.) x 100
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 132 балла

Перечень используемых сокращений:

1) Учреждение - муниципальное казенное учреждение города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска";

2) руководитель Учреждения - директор муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска";

3) Комитет - комитет экономики администрации города Иркутска.

Заместитель мэра - председатель комитета экономики администрации города Иркутска

Р.Э.Ким

Начальник отдела туризма департамента стратегического развития комитета экономики администрации города Иркутска

Д.В.Банщиков