Глава 5. Оплата труда руководителя учреждения (п.п. 28-36)

Глава 5. Оплата труда руководителя учреждения

28. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

29. Заработная плата руководителя Учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору), по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска, комитетом экономики администрации города Иркутска, выполняющим от имени муниципального образования город Иркутск функции и полномочия учредителя.

30. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к должностному окладу по должности "специалист".

31. Размер кратного отношения должностного оклада руководителя Учреждения составляет 1,84.

32. С учетом условий труда руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.

33. В целях увеличения заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества оказываемых услуг (работ), инициативы при выполнении поставленных задач руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за непрерывный стаж работы;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 22 мая 2017 г. N 031-06-494/7 в подпункт 2 пункта 33 главы 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) премиальные выплаты. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы, с учетом фактически отработанного времени, за квартал (год) - в размере до 100% должностного оклада, в соответствии с Положением о порядке и условиях премирования по результатам работы за квартал, вознаграждения по итогам работы за год руководителя муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" (Приложение N 4 к настоящему Положению).

Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий (поручений) выплачивается руководителю Учреждения на основании распоряжения заместителя мэра - председателя комитета экономики администрации города Иркутска при достижении следующих показателей:

а) выполнение особо важных и сложных заданий (поручений) Учредителя с учетом достижения необходимого результата, соблюдения сроков и личного вклада руководителя Учреждения по обеспечению поставленных перед ним (или Учреждением) задач;

б) инициативное, творческое отношение к делу, рационализаторский подход, обеспечивающий режим экономии и эффективности.

Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения и выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения.

34. На руководителя Учреждения распространяются гарантии и компенсации в области социально-трудовых отношений, предусмотренные действующим законодательством.

35. Исключен с 28 декабря 2016 г. - Постановление администрации г.Иркутска от 28 декабря 2016 г. N 031-06-1187/6

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

36. В период действия трудового договора руководитель Учреждения пользуется всеми видами обязательного социального страхования, установленными действующим законодательством.