Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации города Иркутска от 21 июня 2016 г. N 031-06-586/6 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" (с изменениями и дополнениями) (отменено)
- Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска"
- Приложение N 3. Положение о премировании работников муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска"
- Глава 3. Порядок премирования (п.п. 4-6.1)
Глава 3. Порядок премирования (п.п. 4-6.1)
Глава 3. Порядок премирования
4. Основанием для начисления и выплаты премии работникам является приказ руководителя Учреждения.
5. Премия по результатам работы за квартал устанавливается по результатам работы каждого квартала в размере до 100% должностного оклада за фактически отработанное время в данном квартале при выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, предусмотренных пунктом 7 настоящего Положения.
6. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается единовременно всем работникам Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения в размере до 100% должностного оклада (за исключением работников, принятых на работу в текущем календарном году, которым вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени) при выполнении условий выплаты вознаграждения по итогам за год, предусмотренных пунктом 8 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Иркутска от 22 мая 2017 г. N 031-06-494/7 глава 3 настоящего приложения дополнена пунктом 6.1
6.1. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий (поручений) выплачивается работнику Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения при достижении показателей, предусмотренных пунктом 12 настоящего Положения.