Приложение N 4. Положение о порядке и условиях премирования по результатам работы за квартал, вознаграждения по итогам работы за год руководителя муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска"

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения города Иркутска

"Информационно-туристская служба г.Иркутска"

Положение о порядке и условиях премирования по результатам работы за квартал, вознаграждения по итогам работы за год руководителя муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска"

1. Настоящее Положение о порядке и условиях премирования по результатам работы за квартал, вознаграждения по итогам работы за год руководителя муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" (далее соответственно - Положение, Учреждение) разработано в целях увеличения заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества исполнения бюджетной сметы, инициативы при выполнении поставленных задач.

2. При премировании по результатам работы за квартал, вознаграждении по итогам работы за год руководителя Учреждения учитываются:

1) выполнение квартального плана работы Учреждения, личный вклад руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения;

2) соблюдение трудовой дисциплины;

3) успешное и добросовестное исполнение руководителем Учреждения своих обязанностей в соответствующем отчетном периоде;

4) качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности, трудовая, финансовая и исполнительская дисциплина;

5) качественное выполнение целевых показателей эффективности деятельности Учреждения;

6) качественное выполнение конкретных поставленных задач, порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса Учреждения.

3. Выплата премии по результатам работы за квартал, вознаграждения по итогам работы за год руководителю Учреждения производится на основании распоряжения заместителя мэра - председателя комитета экономики администрации города Иркутска.

Премия по результатам работы за 1, 2, 3 квартал выплачивается в текущем финансовом году. Премия по результатам работы за 4 квартал, вознаграждение по итогам работы за год выплачиваются в 1 квартале следующего финансового года.

4. Источником выплаты руководителю Учреждения премии по результатам работы за квартал, вознаграждения по итогам работы за год являются средства на оплату труда, предусмотренные в бюджетной смете Учреждения.

5. При определении размера премии по результатам работы за квартал, вознаграждения по итогам работы за год руководителю Учреждения учитываются: установленный размер должностного оклада руководителя; целевые показатели эффективности деятельности Учреждения в отчетном периоде, фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде.

6. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за соответствующий отчетный период финансового года.

7. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения установлены Положением о целевых показателях эффективности деятельности муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" и критериях оценки эффективности деятельности его руководителя (Приложение N 1 к настоящему Положению).

8. Оценку эффективности деятельности руководителя Учреждения на основе выполнения установленных целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - Комиссия).

9. Состав Комиссии утверждается распоряжением заместителя мэра - председателя комитета экономики администрации города Иркутска.

10. Руководитель Учреждения ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом и ежегодно, не позднее 20 января года, следующего за отчетным годом, представляет Доклад о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в комитет экономики администрации города Иркутска в письменном виде с сопроводительным письмом в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

11. Доклад о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, представленный позднее установленного настоящим Порядком срока, Комиссией не рассматривается.

12. Комиссия на основе Доклада о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный период и оценивает определенной суммой баллов.

13. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии по результатам работы за квартал, вознаграждения по итогам работы за год руководителя Учреждения за соответствующий период равен 100 % месячной заработной платы руководителя Учреждения, установленной расчетом (приложением) к трудовому договору.

14. Выплата премии по результатам работы за квартал, вознаграждения по итогам работы за год осуществляется следующим образом:

Отчетный период	Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения	Период выплаты премии по результатам работы за квартал, вознаграждения по итогам работы за год	Размер премии по результатам работы за квартал, вознаграждения по итогам работы за год в %
1 квартал	30,5	2 квартал текущего года	100
2 квартал	30,5	3 квартал текущего года	100
3 квартал	30,5	4 квартал текущего года	100
4 квартал	30,5	1 квартал года, следующего за отчетным годом	100
год	132	1 квартал года, следующего за отчетным годом	100

15. При расчете баллов за квартал (год) суммируются баллы, полученные при анализе критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения за соответствующий квартал (год).

Исходя из суммы набранных баллов определяется процент выполнения критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения:

Процент выполнения критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения за соответствующий квартал, год (в зависимости от количества полученных баллов)

=

Пропорция, определяемая соотношением: количество фактически полученных баллов/максимальное количество баллов, соответствующее выполнению критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения за соответствующий квартал x 100%

16. Размер премии по результатам работы за квартал, вознаграждения по итогам работы за год руководителя Учреждения определяется исходя из процента выполнения критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения по итогам работы в квартал, год в процентах от должностного оклада:

Процент выполнения критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения:	Размер премии (вознаграждения) в % от ее максимального размера
100 - 98	100
97 - 92 включительно	90
92 - 87 включительно	80
87 - 82 включительно	70
82 - 77 включительно	60
77 - 70 включительно	50
70 и менее	не премируется

17. Премия по результатам работы за квартал, вознаграждение по итогам работы за год руководителю Учреждения не начисляются и не выплачиваются в случаях:

1) выявления нарушений уставной деятельности Учреждения;

2) наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины, трудового законодательства;

3) привлечение руководителя Учреждения к административной ответственности;

4) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

5) нанесения руководителем Учреждения своими действиями или бездействием прямого материального ущерба Учреждению;

6) наличия фактов нецелевого расходования финансовых средств на обеспечение выполнения бюджетной сметы Учреждения;

7) перерасхода средств фонда оплаты труда, предусмотренных в бюджетной смете Учреждения;

8) необоснованного ввода штатных единиц без согласования с комитетом экономики администрации города Иркутска;

9) наличия на балансе Учреждения просроченной кредиторской задолженности в размере 1/12 общей суммы годового объема средств Учреждения за счет всех источников;

10) наличия грубых нарушений правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, бюджетного, трудового и налогового законодательства, выявленных в результате проверок деятельности Учреждения;

11) несоблюдения норм действующего законодательства, муниципальных правовых актов города Иркутска;

12) выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

13) выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения на 70 % и менее.

Заместитель мэра - председатель комитета экономики администрации города Иркутска

Р.Э.Ким

Начальника отдела туризма департамента стратегического развития комитета экономики администрации города Иркутска

Д.В.Банщиков