Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации города Иркутска от 21 июня 2016 г. N 031-06-586/6 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" (с изменениями и дополнениями) (отменено)
- Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска"
- Глава 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера (п.п. 21-27)
Глава 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера (п.п. 21-27)
Глава 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
21. Настоящая глава определяет условия установления выплат стимулирующего характера к должностным окладам работников Учреждения, за исключением руководителя Учреждения.
22. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы.
23. К выплатам стимулирующего характера, применяемым в Учреждении, относятся:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавка за непрерывный стаж работы в Учреждении;
3) премиальные выплаты.
24. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно к должностному окладу в размере до 15%.
Размер надбавки определяется и устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения.
Критерии оценки эффективности труда при установлении размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы:
1) выполнение особо важных и срочных работ в рамках обеспечения деятельности Учреждения - 5 %;
2) дополнительный объем работ, не связанный с основными обязанностями работников Учреждения, подготовка и реализация дополнительных (внеплановых) проектов в сфере улучшения качества информационного обеспечения туристов, посещающих город Иркутск - 10 %.
25. Надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается дифференцированно в зависимости от непрерывного стажа работы в Учреждении.
Ежемесячный размер надбавки в процентах к должностному окладу составляет при стаже:
1) от 1 года до 2 лет - 5%;
2) от 2 до 5 лет - 10%;
3) от 5 до 10 лет - 20%;
4) от 10 до 15 лет - 25%;
5) свыше 15 лет - 30%.
В стаж непрерывной работы также включаются:
1) периоды работы в Учреждении до увольнения по сокращению численности или штата работников вне зависимости от периодов перерыва;
2) период работы в Учреждении до увольнения по собственному желанию при условии, что, перерыв в работе составил не более 3 месяцев.
26. Премиальные выплаты производятся в соответствии с Положением о премировании работников муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-туристская служба г.Иркутска" (Приложение N 3 к настоящему Положению).
27. Размеры выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в трудовом договоре.