Приказ Министерства по молодежной политике Иркутской области от 12 сентября 2016 г. N 19-мпр "О премировании, порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Иркутской области и единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Иркутской области государственным гражданским служащим министерства по молодежной политике Иркутской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства по молодежной политике Иркутской области
от 12 сентября 2016 г. N 19-мпр
"О премировании, порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Иркутской области и материальной помощи государственным гражданским служащим министерства по молодежной политике Иркутской области"

С изменениями и дополнениями от:

16 ноября 2016 г.

В целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих министерства по молодежной политике Иркутской области, в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 16 Закона Иркутской области от 4 апреля 2008 года N 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Российской Федерации", руководствуясь пунктом 15 Положения о министерстве по молодежной политике Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 16 марта 2016 года N 131-пп, приказываю:

1. Утвердить Положение о премировании, порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Иркутской области и материальной помощи государственным гражданским служащим министерства по молодежной политике Иркутской области (прилагается).

2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.

Министр по молодежной политике Иркутской области

А.К.Попов

Положение
О премировании, порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Иркутской области и материальной помощи государственным гражданским служащим министерства по молодежной политике Иркутской области
(утв. Приказом Министерства по молодежной политике Иркутской области
от 12 сентября 2016 г. N 19-мпр)

С изменениями и дополнениями от:

16 ноября 2016 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктами 2, 4 части 4, частью 8 статьи 16 Закона Иркутской области от 4 апреля 2008 года N 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области" (далее - Закон области) и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Иркутской области, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи (далее - дополнительные выплаты).

2. Источником финансирования дополнительных выплат являются средства областного бюджета, предусмотренные в законе области об областном бюджете на соответствующий финансовый год.

3. Премия может выплачиваться по результатам работы гражданского служащего за месяц, за квартал, за полугодие, за год или единовременно.

4. Решение о выплате премии, в том числе о периоде, за который выплачивается премия, ее размере принимается министром по молодежной политике Иркутской области и оформляется распоряжением министерства по молодежной политике Иркутской области.

5. Дополнительные выплаты производятся за счет средств и в пределах фонда оплаты труда областных гражданских служащих, сформированного в установленном порядке.

6. На дополнительные выплаты начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства по молодежной политике Иркутской области от 16 ноября 2016 г. N 36-мпр пункт 7 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия областной гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) является составной частью денежного содержания областных гражданских служащих и выплачивается в целях повышения их заинтересованности в качестве выполнения должностных обязанностей, а также стимулирования профессиональной служебной деятельности областных гражданских служащих.

Ежемесячная надбавка устанавливается при назначении на должность областной гражданской службы или при переводе на должность областной гражданской службы в пределах фонда оплаты труда областных гражданских служащих (далее - фонд оплаты труда) с учетом следующих критериев:

1) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

2) степень (уровень) квалификации областного гражданского служащего;

3) сложность, срочность и объем выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;

4) опыт работы по специальности и замещаемой должности;

5) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

6) качественное выполнение работ;

7) уровень и степень принятия решений областным гражданским служащим;

8) иные особые условия областной гражданской службы, влияющие на ее сложность и напряженность.

Ежемесячная надбавка устанавливается областному гражданскому служащему персонально, ее размер указывается в распоряжении министерства о назначении областного гражданского служащего.

Ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть увеличен или уменьшен в пределах размеров, установленных законом Иркутской области по соответствующей группе должностей областной гражданской службы.

Основаниями для уменьшения размера ежемесячной надбавки являются систематическое несвоевременное выполнение служебных заданий, ухудшение качества и результатов работы, а также нарушение областным гражданским служащим служебной дисциплины.

Изменение размера ранее установленной областному гражданскому служащему ежемесячной надбавки производится на основании служебной записки на имя министра по молодежной политике Иркутской области (далее - министр), подготовленной начальником отдела министерства и согласованной с курирующим заместителем министра. В служебной записке должен быть указан размер ежемесячной надбавки, который предлагается установить областному гражданскому служащему, с соответствующим обоснованием увеличения (уменьшения) ее размера с учетом критериев, предусмотренных настоящим Положением.

Изменение размера ежемесячной надбавки оформляется распоряжением министерства.

8. Премирование областных государственных гражданских служащих министерства по молодежной политике Иркутской области (далее - министерство) производится за выполнение заданий, способствующих реализации целей и задач в области молодежной политики, определенных Положением о министерстве по молодежной политике Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 16 марта 2016 года N 131-пп в целях повышения материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, возложенных на соответствующее структурное подразделение министерства, добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных служебными контрактами и должностными регламентами.

9. Премирование гражданских служащих производится не реже одного раза в квартал. Премия отдельному гражданскому служащему максимальным размером не ограничивается и может устанавливаться в процентах от денежного содержания или в фиксированной сумме (в рублях).

10. Размер премии конкретному гражданскому служащему определяется в зависимости от результатов его деятельности и оценивается по следующим показателям:

10.1. Личный вклад в осуществление функций и задач министерства.

10.2. Степень сложности и важности выполнения порученных заданий.

10.3. Оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, при подготовке служебных документов, выполнении поручений Правительства Иркутской области, руководства министерства.

10.4. Выполнение должностного регламента.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства по молодежной политике Иркутской области от 16 ноября 2016 г. N 36-мпр пункт 11 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Конкретный размер премии областному гражданскому служащему определяется начальником отдела министерства, в чьем подчинении он находится, в отношении начальников отделов - курирующим заместителем министра, а в отношении заместителей министра и советника министра - министром.

12. Не подлежат премированию гражданские служащие в следующих случаях:

12.1. невыполнение или ненадлежащие выполнение по вине областного гражданского служащего порученного задания;

12.2. невыполнение положений должностного регламента;

12.3. наличие дисциплинарного взыскания в период работы, за который начисляется премия;

12.4. освобождение от замещаемой должности и увольнение с государственной гражданской службы области за виновные действия.

13. При наличии экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, год) по решению министра может производиться дополнительное премирование гражданских служащих по результатам их профессиональной деятельности в порядке, установленном настоящим Положением. При этом премии могут выплачиваться как всем гражданским служащим, так и отдельным гражданским служащим министерства.

14. Премирование гражданских служащих осуществляется на основании распоряжения министерства с указанием в нем конкретных размеров премий.

В случае уменьшения размера (лишения) премии отдельным гражданским служащим в приказе министерства указываются конкретные причины, явившиеся основанием для принятия такого решения.

15. Материальная помощь выплачивается в размере не более десятикратного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного для регулирования оплаты труда, действующего на момент решения вопроса о предоставлении материальной помощи, и не менее оклада денежного содержания соответствующего областного гражданского служащего.

16. Конкретный размер материальной помощи определяется министром.

17. Право на получение материальной помощи у областного гражданского служащего возникает со дня замещения должности государственной гражданской службы Иркутской области.

18. При увольнении с государственной гражданской службы Иркутской области в течение текущего календарного года областному гражданскому служащему, не реализовавшему право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается в размере оклада денежного содержания.

19. Материальная помощь оказывается по письменному заявлению областного гражданского служащего в связи с причинением ему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество областного гражданского служащего, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь, смерть членов семьи, другие непредвиденные обстоятельства), юбилейными датами областного гражданского служащего и по другим уважительным причинам.

20. В случае смерти областного гражданского служащего материальная помощь может быть предоставлена членам его семьи.

21. Областной гражданский служащий (член его семьи) предоставляет в финансово-хозяйственный отдел министерства заявление с приложением документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований.

22. Если областным гражданским служащим не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается до истечения текущего календарного года.

23. При увольнении с государственной гражданской службы области, за исключением случаев освобождения от замещаемой должности и увольнения с государственной гражданской службы области за виновные действия, материальная помощь выплачивается не позднее дня освобождения от замещаемой должности и увольнения с государственной гражданской службы области.

24. Выплата материальной помощи областному гражданскому служащему оформляется распоряжением министерства.

Министр по молодежной политике Иркутской области

А.К.Попов