Приказ Министерства спорта Иркутской области от 15 сентября 2016 г. N 22-мпр "Об утверждении Положения о сроках и порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве спорта Иркутской области и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве спорта Иркутской области" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Министерства спорта Иркутской области
от 15 сентября 2016 г. N 22-мпр
"Об утверждении Положения о сроках и порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве спорта Иркутской области и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве спорта Иркутской области"

С изменениями и дополнениями от:

15 марта, 4 декабря 2017 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Положением о министерстве спорта Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 16 марта 2016 года N 130-пп, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:

1. Утвердить Положение о сроках и порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве спорта Иркутской области (прилагается).

2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве спорта Иркутской области (прилагается).

3. Признать утратившим силу приказ министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 11 июля 2014 года N 55-мпр "Об утверждении Положения о сроках и порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области".

4. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.

Министр спорта Иркутской области

И.Ю.Резник

Положение

о сроках и порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса

на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

Иркутской области в министерстве спорта Иркутской области

(утв. Приказом Министерства спорта Иркутской области

от 15 сентября 2016 г. N 22-мпр)

С изменениями и дополнениями от:

15 марта, 4 декабря 2017 г.

Глава 1. Общие положения

1. Настоящим Положением определяются сроки и порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве спорта Иркутской области (далее - конкурсная комиссия).

2. Работа конкурсной комиссии осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Иркутской области от 4 апреля 2008 года N 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области", иными нормативными правовыми актами.

3. Конкурсная комиссия состоит из председателя конкурсной комиссии, заместителя председателя конкурсной комиссии, секретаря конкурсной комиссии и членов конкурсной комиссии.

4. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением министерства спорта Иркутской области (далее - министерство).

5. К работе в конкурсной комиссии в качестве независимых экспертов привлекаются представители научных и образовательных учреждений и других организаций, приглашаемые по запросу министерства. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

6. К работе в конкурсной комиссии могут привлекаться представители общественного совета при министерстве, приглашенные по запросу министерства.

7. Настоящее Положение применяется при проведении конкурсов на включение государственных гражданских служащих Иркутской области, граждан Российской Федерации в кадровый резерв министерства.

Глава 2. Полномочия, права и обязанности членов конкурсной комиссии

8. Председатель конкурсной комиссии:

1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;

2) проверяет кворум;

3) руководит деятельностью конкурсной комиссии;

4) проводит заседания конкурсной комиссии;

5) обеспечивает соблюдение порядка работы конкурсной комиссии;

6) знакомится с конкурсными документами, предусмотренными законодательством;

7) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

8) подписывает протоколы, решения конкурсной комиссии по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве (далее - конкурс);

9) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии.

9. Заместитель председателя конкурсной комиссии:

1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;

2) осуществляет полномочия председателя конкурсной комиссии в случае его отсутствия, а также по его поручению;

3) знакомится с конкурсными документами, предусмотренными законодательством;

4) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

5) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;

6) подписывает решения конкурсной комиссии по результатам конкурса.

10. Секретарь конкурсной комиссии:

1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;

2) информирует членов конкурсной комиссии о месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии, обеспечивает их необходимыми конкурсными документами, предусмотренными законодательством;

3) принимает поступающие в конкурсную комиссию документы и материалы, проверяет правильность их оформления, формирует их для рассмотрения на заседании конкурсной комиссии;

4) ведет протокол заседания конкурсной комиссии;

5) оформляет решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;

6) подписывает протоколы, решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;

7) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

8) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;

9) обеспечивает хранение и передачу в архив министерства протоколов заседания конкурсной комиссии, решений конкурсной комиссии по результатам конкурса в соответствии с законодательством.

11. Члены конкурсной комиссии:

1) участвуют в заседаниях конкурсной комиссии;

2) вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;

3) голосуют по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

4) подписывают решения конкурсной комиссии по результатам конкурса.

12. Председатель, заместитель председателя, секретарь, иные члены конкурсной комиссии не вправе распространять сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также персональные данные о государственных гражданских служащих Иркутской области, гражданах Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), полученные в ходе проведения конкурса, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.

13. Председатель, заместитель председателя, секретарь, иные члены конкурсной комиссии обязаны соблюдать порядок ее работы.

Глава 3. Порядок проведения заседаний конкурсной комиссии

14. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

15. В ходе заседания конкурсная комиссия:

1) определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки знаний, умений и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве, на замещение которой претендуют кандидаты (далее - вакантная должность);

2) оценивает соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения вакантной должности на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;

3) оценивает профессиональный уровень кандидатов для замещения вакантной должности на основе выбранных конкурсных процедур в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве. При оценке знаний, умений и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

16. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов, при отсутствии кворума председатель конкурсной комиссии объявляет дату проведения нового заседания конкурсной комиссии.

17. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол. В протоколе заседания указываются:

1) порядковый номер протокола заседания;

2) дата и место проведения заседания;

3) фамилия, имя, отчество и должность членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании;

4) повестка дня;

5) рассматриваемые на конкурсной комиссии вопросы;

6) результаты открытого голосования, принятое решение по результатам конкурса.

18. Протокол заседания составляется не позднее семи календарных дней после проведения заседания и подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

Глава 4. Порядок принятия и оформления решений конкурсной комиссии

19. По результатам конкурса конкурсная комиссия в установленном порядке принимает следующие решения:

1) о признании одного из кандидатов победителем конкурса;

2) о непризнании кандидата (кандидатов) победителем конкурса;

3) о включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв министерства;

4) об отсутствии кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве, в случае, если при оценке знаний, умений и личностных качеств кандидатов каждый из них набрал неудовлетворительное количество баллов.

20. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствии# кандидатов, после оценки их знаний, умений и личностных качеств.

21. Результаты открытого голосования фиксируются в протоколе заседания и оформляются решением конкурсной комиссии по результатам конкурса в течение семи календарных дней.

Информация об изменениях:

Пункт 22 изменен с 4 декабря 2017 г. - Приказ Министерства спорта Иркутской области от 4 декабря 2017 г. N 99-мпр

См. предыдущую редакцию

22. Сообщения о результатах конкурса в течение семи дней со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме посредством почтовой связи (или вручаются лично кандидату под роспись), при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, сообщение направляется в форме электронного документа, подписанного усиленной квалификационной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Информация об изменениях:

Пункт 23 изменен с 4 декабря 2017 г. - Приказ Министерства спорта Иркутской области от 4 декабря 2017 г. N 99-мпр

См. предыдущую редакцию

23. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте министерства и официальном сайте государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение семи дней со дня его завершения.

24. По результатам конкурса издается распоряжение министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность областной гражданской службы в министерстве и (или) включение в кадровый резерв.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства спорта Иркутской области от 15 марта 2017 г. N 29-мпр настоящее Положение дополнено пунктом 25

25. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

Министр спорта Иркутской области

И.Ю.Резник

Методика

проведения конкурса на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы

Иркутской области в министерстве спорта Иркутской области

(утв. Приказом Министерства спорта Иркутской области

от 15 сентября 2016 г. N 22-мпр)

С изменениями и дополнениями от:

15 марта, 4 декабря 2017 г.

Глава 1. Общие положения

1. Настоящая Методика определяет отдельные вопросы организации проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве спорта Иркутской области (далее - конкурс) и использования не противоречащих федеральному законодательству и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки знаний, умений и личностных качеств государственных гражданских служащих Иркутской области, граждан Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

2. Конкурс проводится в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 (далее - Указ), иными нормативными правовыми актами.

3. Настоящая Методика применяется при проведении конкурсов на включение государственных гражданских служащих Иркутской области, граждан Российской Федерации в кадровый резерв министерства спорта (далее - министерство).

Глава 2. Организация проведения конкурса

4. Объявление конкурса осуществляется в соответствии с письменным обращением руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы Иркутской области, или существует необходимость формирования кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы.

5. В целях реализации решения представителя нанимателя о проведении конкурса отдел министерства, отвечающий за кадровую работу, осуществляет следующие функции:

1) подготавливает проект распоряжения министерства об объявлении конкурса;

2) организует подготовку и размещение в течение трех рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя решения о проведении конкурса на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе, предусмотренной Указом;

Информация об изменениях:

Подпункт 3 изменен с 4 декабря 2017 г. - Приказ Министерства спорта Иркутской области от 4 декабря 2017 г. N 99-мпр

См. предыдущую редакцию

3) размещает в течение трех рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя решения о проведении конкурса объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе, предусмотренной Указом, на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

4) осуществляет прием и регистрацию в журнале регистрации с присвоением порядкового номера документов, представленных кандидатами для участия в конкурсе (далее - конкурсные документы), в установленном Указом порядке;

5) выдает расписку кандидатам, изъявившему желание участвовать в конкурсе, в получении конкурсных документов с указанием даты их подачи;

6) обеспечивает в соответствии с законодательством проверку достоверности сведений, представленных кандидатами;

7) передает конкурсные документы в конкурсную комиссию для проведения конкурса (далее - конкурсная комиссия) в течение трех рабочих дней после завершения проверки;

Информация об изменениях:

Пункт 7 дополнен подпунктом 7.1 с 4 декабря 2017 г. - Приказ Министерства спорта Иркутской области от 4 декабря 2017 г. N 99-мпр

7.1) назначает дату проведения конкурса не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе;

Информация об изменениях:

Подпункт 8 изменен с 4 декабря 2017 г. - Приказ Министерства спорта Иркутской области от 4 декабря 2017 г. N 99-мпр

См. предыдущую редакцию

8) размещает на официальном сайте министерства и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени проведения конкурса, список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме посредством почтовой связи (или вручаются лично кандидату под роспись), при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, сообщение направляется в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы не позднее чем за 15 календарных дней;

Информация об изменениях:

Подпункт 9 изменен с 4 декабря 2017 г. - Приказ Министерства спорта Иркутской области от 4 декабря 2017 г. N 99-мпр

См. предыдущую редакцию

9) подготавливает и направляет информацию кандидатам в письменной форме (посредством почтовой связи или вручением лично кандидату по роспись) об отказе в участии в конкурсе в случаях, установленных Указом, в течение семи календарных дней со дня принятия такого решения конкурсной комиссией, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, сообщение направляется в форме электронного документа, подписанного усиленной квалификационной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Глава 3. Методика проведения конкурсных процедур

Информация об изменениях:

Приказом Министерства спорта Иркутской области от 15 марта 2017 г. N 29-мпр в пункт 6 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов, исходя из квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должности государственной гражданской службы, знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, установленных должностным регламентом в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего, для замещения вакантной должности которого проводится конкурс, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки.

7. Решение представителя нанимателя, указанное в пункте 6 настоящей Методики, принимается в срок не позднее, чем за один рабочий день до дня объявления конкурса путем издания правового акта министерства, размещаемого на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" одновременно с объявлением о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе.

В случае, если в указанный срок представитель нанимателя не принял решение о требованиях к специальности, направлению подготовки, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов производится без предъявления требований к специальности, направлению подготовки.

8. В соответствии с федеральным законодательством методами оценки знаний, умений и личностных качеств кандидатов являются тестирование и индивидуальное собеседование. К кандидату применяются методы оценки по выбору конкурсной комиссии. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.

Глава 4. Тестирование

9. Тестирование представляет собой метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, для проверки знаний и умений с помощью тестов и установления на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень профессиональных знаний и умений кандидата.

10. Тестирование должно обеспечивать проверку знаний кандидатом Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Иркутской области, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности, а также на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка.

11. Тестирование проводится в письменном виде и представляет собой задание, состоящее из 50 вопросов (далее - тест). Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов. Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа. За каждый правильный ответ кандидату присуждается 2 балла. Тестирование считается не пройденным в случае, если кандидат набрал менее 40 баллов.

12. Победителем конкурса по результатам тестирования признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.

Глава 5. Индивидуальное собеседование

13. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах на вопросы, задаваемые конкурсной комиссией в соответствии с положениями должностного регламента государственного гражданского служащего отдела министерства, для замещения вакантной должности которого проводится конкурс и позволяющие определить уровень необходимых знаний и умений кандидата.

14. Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии исходя из следующих критериев:

неудовлетворительно - кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам - от 0 до 20 баллов;

удовлетворительно - кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров - от 20 до 40 баллов;

хорошо - кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам - от 40 до 60 баллов;

отлично - кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам - от 60 до 100 баллов.

15. По результатам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии определяет средний балл ответов кандидатов.

16. Общий балл по результатам индивидуального собеседования определяется путем деления суммы баллов на количество членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

17. Индивидуальное собеседование считается не пройденным в случае, если кандидат набрал менее 40 баллов.

18. Победителем конкурса по результатам индивидуального собеседования признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.

Министр спорта Иркутской области

И.Ю.Резник