Глава 2. Порядок применения поощрения к муниципальному служащему (п.п. 6-15)

Глава 2. Порядок применения поощрения к муниципальному служащему

6. Награждение муниципального служащего благодарственным письмом или почетной грамотой органа местного самоуправления города Братска производится на условиях, предусмотренных правовыми актами города Братска, устанавливающими порядок принятия соответствующим органом местного самоуправления города Братска решений о награждении благодарственным письмом или почетной грамотой органа местного самоуправления города Братска.

7. Представление к награждению муниципального служащего государственной наградой либо наградой Иркутской области производится в случаях, предусмотренных, соответственно, федеральным и областным законодательством, на основании ходатайства представителя нанимателя (работодателя), согласованного с мэром города Братска.

8. Решение о выплате премии муниципальному служащему или награждении муниципального служащего ценным подарком принимается соответствующим представителем нанимателя (работодателем) по собственной инициативе либо на основании представления (служебной записки) непосредственного руководителя муниципального служащего и оформляется правовым актом соответствующего представителя нанимателя (работодателя) с указанием конкретного размера премии либо наименования ценного подарка.

Размер премии, стоимость ценного подарка не могут превышать размера месячного денежного содержания муниципального служащего.

9. Выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет производится в размере трехмесячного денежного содержания муниципального служащего при наличии условий, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка, муниципальному служащему, продолжительность непрерывной работы которого в соответствующем органе местного самоуправления города Братска составляет не менее 5 лет, непосредственно предшествующих дню увольнения с муниципальной службы (далее - непрерывная работа).

Решение о выплате единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет принимается при наличии заключения кадровой службы соответствующего органа местного самоуправления о продолжительности непрерывной работы муниципального служащего соответствующим представителем нанимателя (работодателем) по собственной инициативе либо на основании представления (служебной записки) непосредственного руководителя муниципального служащего и оформляется правовым актом соответствующего представителя нанимателя (работодателя).

Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет выплачивается однократно.

10. Решение о присвоении муниципальному служащему классного чина в качестве меры поощрения принимается соответствующим представителем нанимателя (работодателем) по собственной инициативе либо на основании представления (служебной записки) непосредственного руководителя муниципального служащего и оформляется правовым актом соответствующего представителя нанимателя (работодателя) в соответствии со статьей 5(8) Закона N 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области".

11. Поощрение муниципального служащего теми видами поощрений, которые не поименованы настоящим Порядком, но определены федеральным или областным законодательством, применяется в порядке, установленном соответствующим федеральным или областным нормативным правовым актом.

12. Поощрение муниципального служащего производится в пределах установленного соответствующему органу местного самоуправления города Братска фонда оплаты труда муниципальных служащих на текущий финансовый год.

13. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрения муниципального служащего.

14. Не допускается применение поощрения к муниципальному служащему в период действия неснятого дисциплинарного взыскания.

15. Копия решения о поощрении муниципального служащего, за исключением поощрения в виде выплаты премии, вносится в личное дело муниципального служащего, а соответствующая запись о поощрении муниципального служащего вносится в трудовую книжку муниципального служащего.