Постановление администрации города Усолье-Сибирское Иркутской области от 22 декабря 2016 г. N 3138 "Об утверждении положения об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление администрации города Усолье-Сибирское Иркутской области
от 22 декабря 2016 г. N 3138
"Об утверждении положения об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское"

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2016 г.

В целях упорядочения условий оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", администрация города Усолье-Сибирское постановляет:

1. Утвердить прилагаемое положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское (далее - Положение).

2. Признать утратившим силу постановление администрации города Усолье-Сибирское от 11.02.2014 N 279 "Об утверждении положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское".

3. Отделу кадровой работы и наград аппарата администрации города Усолье-Сибирское, осуществляющему функции по заключению, изменению и прекращению в установленном порядке трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий:

- при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий руководствоваться Положением;

- осуществить в месячный срок в установленном порядке мероприятия по внесению изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий с целью их приведения в соответствие с Положением.

4. Руководителям муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское:

- обеспечить внесение соответствующих изменений в локальные нормативные акты предприятий (положение об оплате труда, коллективный договор), устанавливающие оплату труда работников предприятия;

- обеспечить внесение соответствующих изменений в трудовые договоры, заключенные с заместителями руководителя и главными бухгалтерами, в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Настоящее постановление вступает со дня его официального опубликования в газете "Официальное Усолье" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя начальника управления по социально-экономическим вопросам администрации города Усолье-Сибирское (Гуменюк С.В.).

Глава администрации города

О.П.Жилкин

Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское

(утв. Постановлением администрации г.Усолье-Сибирское Иркутской области от 22 декабря 2016 г. N 3138)

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2016 г.

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятие).

2. Условия оплаты труда руководителя предприятия определяются в трудовом договоре, заключенном с ним работодателем в лице главы администрации города Усолье-Сибирское.

Условия оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия определяются в трудовых договорах, заключенных с руководителем предприятия и согласованных с представителем собственника в отношении имущества муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское.

3. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (далее - заработная плата).

4. Выплаты компенсационного характера руководителю предприятия устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру предприятия устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами предприятия.

5. Для поощрения руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием в отчетном периоде (год) показателей экономической эффективности деятельности, утвержденных в составе программы деятельности предприятия на очередной год, с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия (далее - вознаграждение).

6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в следующих размерах:

- руководителя предприятия и работников предприятия от 2 до 4,5;

- заместителя руководителя предприятия и работников предприятия от 1,5 до 3;

- главного бухгалтера предприятия и работников предприятия от 1,5 до 3.

7. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера предприятия осуществляется путем внесения в установленном законодательством порядке соответствующих изменений в трудовой договор.

8. Заработная плата руководителя, его заместителя, главного бухгалтера предприятия выплачивается из средств предприятия с периодичностью и в сроки, установленные локальным нормативным актом предприятия.

Глава 2. Определение размера должностного оклада руководителя, его заместителя, главного бухгалтера предприятия

9. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается комиссией по установлению должностного оклада и выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных унитарных предприятий, образованной распоряжением администрации города Усолье-Сибирское (далее - Комиссия), в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

Размер должностного оклада руководителя предприятия рассчитывается по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя предприятия;

- размер среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера);

- коэффициент сложности труда и масштаба управления предприятием;

- коэффициент особенности деятельности и значимости предприятия.

10. Размер среднемесячной заработной платы (Рсзр) работников предприятия рассчитывается путем деления годового фонда начисленной заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета заработной платы руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера) на списочную численность работников предприятия за календарный год (без учета численности руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера) и на количество месяцев в соответствующем периоде (12).

11. Коэффициент сложности труда и масштаба управления предприятием (Ксм) рассчитывается исходя из списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор:

Табл. 1

Списочная численность работников по состоянию на первое число месяца (чел.)	Значение Ксм
до 30	1,35
от 31 до 50	1,40
от 51 до 70	1,50
от 71 до 90	1,65
от 91 до 110	1,70
от 111 до 150	1,80
от 151 до 200	1,95
от 201 до 250	2,00
от 251 до 280	2,10
от 281 до 300	2,25
от 301 до 320	2,30
от 321 до 350	2,40
от 351 до 400	2,55
свыше 401	2,60

12. Коэффициент особенности деятельности и значимости предприятия (Коз) рассчитывается по следующей формуле:

, где:

Табл. 2

Критерии по особенности деятельности и значимости предприятия			Значение
п1	-	наличие структурных подразделений в черте города по месту расположения предприятия, независимо от их количества	0,25

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Усолье-Сибирское Иркутской области от 30 декабря 2016 г. N 3300 пункт 13 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления в газете "Официальное Усолье" и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается на календарный год (с 1 января по 31 декабря) и подлежит изменению в связи с:

1) изменением коэффициента сложности труда и масштаба управления предприятием;

2) изменением коэффициента особенности деятельности и значимости предприятия;

3) изменением заработной платы работников предприятия.

При изменении должностного оклада руководителя предприятия размер должностного оклада руководителя предприятия подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

14. Размеры должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются руководителем предприятия в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия и подлежат изменению в связи с изменением размера должностного оклада руководителя предприятия в порядке, установленном трудовым законодательством.

Глава 3. Выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру предприятия

15. Вознаграждение руководителю предприятия устанавливается в процентах от должностного оклада по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности деятельности.

16. При достижении всех утвержденных значений показателей экономической эффективности деятельности предприятия вознаграждение руководителю предприятия устанавливается в размере 100 процентов от должностного оклада в расчете на год.

Размер и периодичность выплаты вознаграждения с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия

Табл. 3

N п/п	Наименование показателя экономической эффективности деятельности	Степень достижения размера показателя в соответствии с программой деятельности предприятия и целевым показателем повышения производительности труда	Значение показателя в % от должностного оклада	Отчетный период
1	Выручка от реализации товаров, работ, услуг	100 % и более	25	Год
		80 % - 99 %	16
		50 % - 79 %	10
		0 % - 49 %	0
2	Чистая прибыль	100 % и более	25	Год
		80 % - 99 %	16
		50 % - 79 %	10
		0 % - 49 %	0
		80 % - 99 %	16
		50 % - 79 %	10
		0 % - 49 %	0
3	Прибыль, своевременно перечисленная в бюджет города	100 % и более	25	Год
		80 % - 99 %	16
		50 % - 79 %	10
		0 % - 49 %	0
4	Производительность труда (выработка на 1 работающего (выручка от реализации/среднесписочная численность))	100 % и более	25	Год
		80 % - 99 %	16
		50 % - 79 %	10
		0 % - 49 %	0

17. Вознаграждение не устанавливается:

- при наличии отрицательного финансового результата (убытка) за соответствующий период;

- при наличии просроченной задолженности по заработной плате работникам, налоговым и страховым платежам в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации;

- при невыполнении предприятием обязательства по перечислению в установленный срок части прибыли, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в бюджет города.

18. Размер вознаграждения руководителю предприятия устанавливается Комиссией.

19. Для определения размера вознаграждения комитет по управлению муниципальным имуществом администрации города Усолье-Сибирское, на который возложены полномочия собственника в части распоряжения муниципальным имуществом и анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятий (далее - КУМИ), в течение 10 рабочих дней после истечения срока, установленного для сдачи бухгалтерской отчетности за соответствующий период (год) в соответствии с постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 06.05.2015 N 729 "Об утверждении Порядка разработки и утверждения планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское, Порядка отчетности руководителей муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское, Положения о балансовой комиссии администрации города Усолье-Сибирское", направляет в отдел по труду управления по социально-экономическим вопросам администрации города (далее - ОТ УСЭВ) Справку в соответствии с показателями Табл. 3 пункта 16 настоящего Положения.

20. На основании Справки, предоставленной КУМИ, ОТ УСЭВ осуществляет подготовку предложений о размере вознаграждения руководителя предприятия и направляет их в Комиссию.

21. Заседание Комиссии проводится на основании предоставленных материалов, решение Комиссии оформляется протоколом.

22. На основании протокола заседания Комиссии ОТ УСЭВ подготавливает распоряжение администрации города об установлении размера вознаграждения руководителю предприятия.

23. Вознаграждение руководителю предприятия выплачивается за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей.

24. В случае если руководитель предприятия приступил к своим обязанностям в текущем календарном году, размер вознаграждения определяется исходя из выполнения ключевых показателей в отчетном периоде за фактически отработанное время.

25. Вознаграждение выплачивается руководителю предприятия с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области.

26. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в размере до 100 процентов от их среднемесячной заработной платы за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Размер вознаграждения заместителю руководителя, главному бухгалтеру не может превышать размера вознаграждения руководителя предприятия за отчетный период.

27. Порядок и условия выплаты вознаграждения заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия устанавливаются локальным нормативным актом предприятия.

28. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Глава 4. Иные вопросы оплаты труда

29. В рамках фонда оплаты труда предприятия руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру предприятия предусматривается выплата материальной помощи. Право на получение материальной помощи возникает с момента возникновения трудовых отношений.

30. Материальная помощь руководителю предприятия предоставляется в следующих случаях:

1) материальная помощь к отпуску;

2) материальная помощь по иным обстоятельствам.

31. Материальная помощь к отпуску выплачивается в размере пятидесяти процентов должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области один раз в календарный год.

При разделении отпуска на части материальная помощь присоединяется к одной из частей отпуска по личному заявлению.

При неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году материальная помощь к отпуску выплачивается в четвертом квартале текущего года.

В случае предоставления неиспользованного отпуска с последующим увольнением руководителя материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

32. Материальная помощь по иным обстоятельствам руководителю предприятия предоставляется в следующих случаях:

1) причинения материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, пожара;

2) необходимости в лечении в связи с болезнью, операцией, травмой, несчастным случаем руководителя;

3) регистрации брака впервые, рождения ребенка, юбилейных дат руководителя (50 и каждые последующие 5 лет со дня рождения);

4) смерти члена семьи (родители, дети, супруги).

33. Материальная помощь в случаях, предусмотренных пунктом 32 данного раздела, предоставляется по письменному заявлению руководителя при представлении следующих документов:

1) в случаях, предусмотренных подпунктом 1 пункта 32 данного раздела, - копий документов, подтверждающих факт случившегося, из соответствующих служб гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, внутренних дел, противопожарной службы, коммунальной службы и др.;

2) в случаях, предусмотренных подпунктом 2 пункта 32 данного раздела, - копий листков временной нетрудоспособности, заключений и других подтверждающих документов из лечебных учреждений, подтверждающих факт прохождения лечения,

3) в случаях, предусмотренных подпунктом 3 пункта 32 данного раздела, - копий свидетельства о заключении брака, рождении ребенка, копии паспорта.

4) копии свидетельства о смерти члена семьи (родители, дети, супруги) и документов, подтверждающих родство.

34. Материальная помощь по иным обстоятельствам предоставляется в размере 50 % должностного оклада руководителя с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области один раз в календарный год.

35. В случае смерти руководителя предприятия материальная помощь предоставляется в размере 50 % должностного оклада руководителя с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области одному из членов его семьи (родители, дети, супруги) по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти руководителя.

36. Выплата материальной помощи руководителю предприятия (в случае, предусмотренном 35 данного раздела, - члену его семьи), производится по распоряжению администрации города.

37. Материальная помощь не предоставляется в случаях:

1) отсутствия оснований для предоставления материальной помощи, предусмотренных пунктами 32, 35 данного раздела;

2) непредставления руководителем (в случае, предусмотренном пунктом 33 данного раздела, - членом его семьи) соответствующих документов, предусмотренных пунктами 32, 35 данного раздела.

38. Порядок и условия выплаты материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру предприятия устанавливаются локальными нормативными актами предприятия.

Глава администрации города

О.П.Жилкин